Plus d’un tiers des salari\u00e9es flamandes n’osent pas parler de sujets sensibles au travail. Les menstruations, la maternit\u00e9 et la m\u00e9nopause font notamment partie des sujets tabous, de m\u00eame que les st\u00e9r\u00e9otypes li\u00e9s \u00e0 l’\u00e2ge chez les salari\u00e9es plus \u00e2g\u00e9es. C’est ce qui ressort d’une \u00e9tude men\u00e9e r\u00e9cemment par l’Antwerp Management School (AMS) en collaboration avec SD Worx aupr\u00e8s de 1.700 personnes.<\/p>\n
Les femmes \u00e9prouvent plus de difficult\u00e9s \u00e0 aborder ouvertement des questions sensibles. Elles h\u00e9sitent davantage \u00e0 parler des erreurs ou des probl\u00e8mes de performance de leurs coll\u00e8gues ou de leurs sup\u00e9rieurs. Elles sont \u00e9galement plus r\u00e9serv\u00e9es que les hommes lorsqu’il s’agit de probl\u00e8mes familiaux et sont moins enclines \u00e0 parler de probl\u00e8mes physiques. Mais les plus grands tabous sur le lieu de travail parmi les salari\u00e9es concernent les \u00ab\u00a0trois M\u00a0\u00bb : les menstruations, la maternit\u00e9 et la m\u00e9nopause. Plus de six femmes sur dix (65%) font l’exp\u00e9rience d’un manque d’ouverture sur ces sujets au sein de leur entreprise.<\/p>\n
En d\u00e9but de carri\u00e8re, l’image de la jeune collaboratrice dynamique se heurte \u00e0 l’image excessivement st\u00e9r\u00e9otyp\u00e9e de la femme qui lutte contre les douleurs et les inconforts mensuels et qui peut \u00eatre de mauvaise humeur \u00e0 cause de ses menstruations. \u00c0 la mi-carri\u00e8re, le m\u00eame constat ressort : la salari\u00e9e id\u00e9ale a atteint sa vitesse de croisi\u00e8re. Elle est tr\u00e8s engag\u00e9e et demande des r\u00f4les et des t\u00e2ches suppl\u00e9mentaires. Or, cela ne co\u00efncide pas avec la femme qui, selon les st\u00e9r\u00e9otypes, aspire surtout \u00e0 un bon \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e et tente, tant bien que mal, de combiner son r\u00f4le de m\u00e8re avec son r\u00f4le professionnel.<\/p>\n
Enfin, en fin de carri\u00e8re, l’image de l’employ\u00e9 id\u00e9al en tant que leader ou expert senior, socialement comp\u00e9tent, stable et s\u00fbr de lui, ne correspond pas \u00e0 l’image st\u00e9r\u00e9otyp\u00e9e de la femme qui, en raison de la m\u00e9nopause, doute d’elle-m\u00eame, est \u00e9motionnellement instable et a honte de ses bouff\u00e9es de chaleur.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Plusieurs t\u00e9moignages r\u00e9v\u00e8lent que les femmes pr\u00e9f\u00e8rent \u00e9viter les sujets des menstruations, de la maternit\u00e9 et de la m\u00e9nopause de peur d’\u00eatre victimis\u00e9es ou stigmatis\u00e9es\u00a0\u00bb<\/em>, commente la professeure Peggy De Prins de l’Antwerp Management School. \u00ab\u00a0Selon les personnes interrog\u00e9es, le fait d’avoir ou de ne pas avoir d’enfants est un tabou. En outre, les m\u00e8res qui ont particip\u00e9 \u00e0 l’enqu\u00eate ont soulign\u00e9 le d\u00e9fi permanent que repr\u00e9sente l’\u00e9quilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale. Prendre des d\u00e9cisions de carri\u00e8re qui englobent \u00e0 la fois les ambitions professionnelles et les circonstances personnelles est consid\u00e9r\u00e9 comme leur plus grand d\u00e9fi. Enfin, les femmes trouvent particuli\u00e8rement aga\u00e7ant la l\u00e9g\u00e8ret\u00e9 avec laquelle la m\u00e9nopause est consid\u00e9r\u00e9e. Elles pensent souvent que leurs coll\u00e8gues ne prennent pas la question au s\u00e9rieux et qu’il n’y a pas assez d’informations ou de mesures prises \u00e0 ce sujet.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Un autre sujet tabou sur le lieu de travail est \u00ab\u00a0l\u2019\u00e2gisme\u00a0\u00bb, soit les st\u00e9r\u00e9otypes li\u00e9s \u00e0 l’\u00e2ge. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne est de plus en plus fr\u00e9quent chez les travailleurs \u00e2g\u00e9s, hommes et femmes confondus. Seuls 36% des plus de 55 ans estiment pouvoir \u00eatre eux-m\u00eames au travail, contre 46% des moins de 35 ans. En outre, les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s sont moins susceptibles de se faire entendre, m\u00eame s’ils ont de bonnes id\u00e9es. Un tiers de ces m\u00eames travailleurs d\u00e9cident m\u00eame de ne pas exprimer leurs id\u00e9es, contre seulement un cinqui\u00e8me des travailleurs plus jeunes.<\/p>\n \u00ab\u00a0Les st\u00e9r\u00e9otypes li\u00e9s \u00e0 l’\u00e2ge sont en fait une extension des trois M\u00a0\u00bb<\/em>, poursuit Peggy De Prins. \u00ab\u00a0Les coll\u00e8gues appartenant \u00e0 d’autres tranches d’\u00e2ge sont encore trop souvent consid\u00e9r\u00e9s comme des \u00e9trangers, ce qui renforce le sentiment de \u00ab nous contre eux \u00bb. Prenons un exemple : une personne peut vouloir se concentrer sur des t\u00e2ches plus faciles ou moins exigeantes pendant un certain temps lorsqu’elle est m\u00e9nopaus\u00e9e ou qu’elle a ses r\u00e8gles. Les autres coll\u00e8gues ne le comprennent pas toujours et r\u00e9agissent de mani\u00e8re d\u00e9fensive, voire offensive. Malheureusement, cela peut rapidement d\u00e9g\u00e9n\u00e9rer en comportement toxique au sein des \u00e9quipes.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n \u00ab\u00a0Maintenant que les \u00e9lections sociales sont termin\u00e9es, il est important de discuter efficacement des pr\u00e9occupations des travailleurs, telles que les 3 M, et de chercher des solutions. Gr\u00e2ce \u00e0 la concertation sociale, cela peut \u00e9galement se faire au niveau collectif\u00a0\u00bb<\/em>, ajoute Jan Vanthournout, expert en \u00e9lections sociales chez SD Worx.<\/p>\n La professeure De Prins donne quelques conseils et exemples de ce qu’il convient de faire et de ne pas faire :<\/p>\n Certaines femmes t\u00e9moignent :<\/p>\n <\/p>\n Source – Cette \u00e9tude est le fruit d’une collaboration entre le centre d’expertise Next Generation Work de l’Antwerp Management School, SD Worx et Het Nieuwsblad. L’enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9e sous le titre \u00ab\u00a0Barom\u00e8tre de la participation. \u00cates-vous entendu au travail ?\u00a0\u00bb. Le travail de terrain a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 entre f\u00e9vrier et mars 2024 aupr\u00e8s d’une large population de travailleurs flamands. Au total, 1.<\/em>698 r\u00e9pondants ont particip\u00e9, notamment ventil\u00e9 par le sexe avec 20% d’hommes, 79% de femmes et 1% de personnes non binaires, mais aussi par le niveau d’\u00e9ducation avec 4% d’\u00e9ducation inf\u00e9rieure, 18% d’\u00e9ducation moyenne et 78% d’\u00e9ducation sup\u00e9rieure, sans oublier le profil professionnel avec 44% d’ouvriers\/cols blancs, 43% de cadres moyens\/professions lib\u00e9rales et 12% de cadres sup\u00e9rieurs\/directeurs.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Plus d’un tiers des salari\u00e9es flamandes n’osent pas parler de sujets sensibles au travail. Les menstruations, la maternit\u00e9 et la m\u00e9nopause font notamment partie des sujets tabous, de m\u00eame que les st\u00e9r\u00e9otypes li\u00e9s \u00e0 l’\u00e2ge chez les salari\u00e9es plus \u00e2g\u00e9es. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[96,292,1623,3831,4056,17],"yoast_head":"\nLes plus de 55 ans ne peuvent pas \u00eatre elles-m\u00eames sur leur lieu de travail<\/em><\/strong><\/h3>\n
Comment briser le tabou des 3 M ?<\/em><\/strong><\/h3>\n
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