{"id":16248,"date":"2024-06-02T18:16:50","date_gmt":"2024-06-02T16:16:50","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=16248"},"modified":"2024-06-02T18:16:50","modified_gmt":"2024-06-02T16:16:50","slug":"un-travailleur-lgbtqi-sur-trois-estime-que-son-orientation-sexuelle-ou-son-identite-de-genre-a-eu-un-impact-negatif-sur-sa-carriere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/un-travailleur-lgbtqi-sur-trois-estime-que-son-orientation-sexuelle-ou-son-identite-de-genre-a-eu-un-impact-negatif-sur-sa-carriere\/","title":{"rendered":"Un travailleur LGBTQI+ sur trois estime que son orientation sexuelle ou son identit\u00e9 de genre a eu un impact n\u00e9gatif sur sa carri\u00e8re."},"content":{"rendered":"

La derni\u00e8re enqu\u00eate Workmonitor Pulse de Randstad, le leader mondial du recrutement de talents, met en lumi\u00e8re les d\u00e9fis auxquels sont confront\u00e9s les travailleurs LGBTQI+ sur leur lieu de travail. Les r\u00e9sultats sont issus d\u2019une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e aupr\u00e8s de plus de 2.000 employ\u00e9s LGBTQI+ dans le monde entier.<\/p>\n

Malgr\u00e9 les progr\u00e8s consid\u00e9rables r\u00e9alis\u00e9s au cours des derni\u00e8res d\u00e9cennies pour favoriser des lieux de travail plus inclusifs, 41 % des travailleurs LGBTQI+ d\u00e9clarent avoir \u00e9t\u00e9 victimes de discrimination ou de pr\u00e9jug\u00e9s au travail, et un tiers (33%) estime que leur orientation
\nsexuelle ou leur identit\u00e9 de genre a eu un impact n\u00e9gatif sur leur carri\u00e8re, leur r\u00e9mun\u00e9ration ou leur progression (35%).<\/p>\n

Le manque d’inclusion conduit les entreprises \u00e0 perdre des talents cl\u00e9s<\/em><\/strong><\/h3>\n

L’\u00e9tude indique que le manque d’inclusion et d’acceptation au travail a un impact sur le potentiel de carri\u00e8re global des travailleurs LGBTQI+. Plus d’un tiers d’entre eux (36%) ont d\u00e9clar\u00e9 avoir \u00e9t\u00e9 moins motiv\u00e9s ou moins productifs au travail parce qu’ils ne pouvaient pas y \u00eatre eux-m\u00eames, tandis que la m\u00eame proportion (36%) a choisi de travailler \u00e0 distance parce que le bureau ne leur semblait pas \u00eatre un espace inclusif.<\/p>\n

Les entreprises perdent des talents cl\u00e9s, car les inqui\u00e9tudes li\u00e9es \u00e0 la discrimination sur le lieu de travail ont contraint pr\u00e8s d’un tiers d’entre eux \u00e0 quitter leur emploi (29%) ou \u00e0 suivre d’autres voies professionnelles (32%). Cela met en en \u00e9vidence le lien direct entre les lieux de travail non inclusifs et la r\u00e9tention des talents.<\/p>\n

Les jeunes travailleurs sont \u00e0 l’origine du changement et des \u00e9volutions positives en la mati\u00e8re<\/em><\/strong><\/h3>\n

Si l’\u00e9tude montre que la discrimination au travail reste une r\u00e9alit\u00e9 pour beaucoup, des am\u00e9liorations ont \u00e9t\u00e9 apport\u00e9es au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es. Deux travailleurs LGBTQI+ sur cinq (41%) affirment qu’ils sont moins victimes de discrimination aujourd’hui qu’en 2019, et plus de la moiti\u00e9 (51%) d\u00e9clarent que leur employeur a pris des mesures significatives pour cr\u00e9er un lieu de travail \u00e9quitable.<\/p>\n

Parall\u00e8lement \u00e0 ces am\u00e9liorations, les attentes des travailleurs ont \u00e9galement augment\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es, pla\u00e7ant la barre plus haut en ce qui concerne le niveau d’inclusivit\u00e9 souhait\u00e9 au travail. Trois travailleurs sur cinq (58%) estiment que la responsabilit\u00e9 globale de la promotion d’un environnement inclusif incombe \u00e0 leur employeur et pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (48 %) d\u00e9clarent qu’ils appr\u00e9cient davantage aujourd’hui qu’auparavant le soutien de leur employeur.<\/p>\n

Les jeunes g\u00e9n\u00e9rations sont les premi\u00e8res \u00e0 demander \u00e0 leurs employeurs d’apporter des changements, la g\u00e9n\u00e9ration Z \u00e9tant plus pr\u00e9occup\u00e9e par l’impact de la discrimination sur leur progression de carri\u00e8re que les baby-boomers (45% contre 29%).<\/p>\n

Le changement doit \u00eatre r\u00e9el et non superficiel\/symbolique<\/em><\/strong><\/h3>\n

Plus de la moiti\u00e9 (57%) des travailleurs LGBTQI+ pensent que les entreprises devraient prendre position sur les questions LGBTQI+ en interne et apporter des changements positifs en menant des actions constantes et permanentes.<\/p>\n

Les travailleurs ont parfois l\u2019impression que les actions men\u00e9es sont faites \u00ab\u00a0pour la forme\u00a0\u00bb et pour valoriser l\u2019image des entreprises ; elles doivent veiller \u00e0 ne pas para\u00eetre inauthentiques dans leur d\u00e9marche.<\/p>\n

L’\u00e9tude en t\u00e9moigne : si 41% des travailleurs LGBTQI+ d\u00e9clarent que leur employeur participe activement au \u00ab Pride Month \u00bb (mois des fiert\u00e9s), plus d’un tiers d’entre eux (39%) consid\u00e8rent que la contribution de leur employeur est superficielle \/ symbolique.<\/p>\n

\u00c0 la lumi\u00e8re de ces r\u00e9sultats, Randstad a fait part de trois moyens concrets permettant aux employeurs de cr\u00e9er un environnement inclusif pour les travailleurs LGBTQI+ :<\/p>\n

    \n
  • veiller \u00e0 ce que toutes les initiatives soient fond\u00e9es sur l’exp\u00e9rience r\u00e9elle des employ\u00e9s. Cela permet aux entreprises de prendre des mesures \u00e9clair\u00e9es et cibl\u00e9es qui soutiennent et renforcent l’inclusion sur le lieu de travail.<\/li>\n
  • instaurer une culture du respect et de l’empathie : reconna\u00eetre et respecter la diversit\u00e9 des exp\u00e9riences des travailleurs LGBTQI+, plut\u00f4t que de les percevoir comme des \u00ab\u00a0autres\u00a0\u00bb ou de les d\u00e9finir uniquement en fonction de leur sexe ou de leur orientation sexuelle.<\/li>\n
  • devenir un alli\u00e9 authentique, tout au long de l’ann\u00e9e : si le \u00ab Pride Month \u00bb est une occasion importante pour les entreprises de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 leurs efforts d’int\u00e9gration des personnes LGBTQI+, cette prise de conscience ne doit pas se limiter \u00e0 un seul mois.<\/li>\n<\/ul>\n

    Sander van ‘t Noordende, PDG de Randstad, a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab\u00a0En tant que membre de la communaut\u00e9 LGBTQI+, j’ai pu constater tout au long de ma carri\u00e8re les progr\u00e8s accomplis par les entreprises pour cr\u00e9er des lieux de travail plus inclusifs et plus \u00e9quitables, mais le chemin n’est pas termin\u00e9. Une proportion inqui\u00e9tante de travailleurs LGBTQI+ sont toujours confront\u00e9s \u00e0 la discrimination et subissent des cons\u00e9quences n\u00e9gatives sur leur progression de carri\u00e8re par le simple fait d’\u00eatre eux-m\u00eames. <\/em>Les chefs d’entreprises ont la responsabilit\u00e9 de continuer \u00e0 apporter des am\u00e9liorations. Ils doivent prendre des mesures qui conduisent \u00e0 des changements significatifs et renforcent le sentiment d’appartenance sur le lieu de travail. Les employ\u00e9s nous disent constamment que la possibilit\u00e9 d’\u00eatre eux-m\u00eames au travail les font se sentir plus productifs, plus motiv\u00e9s et que cela leur permet d\u2019atteindre leur plein potentiel professionnel. Dans un monde du travail o\u00f9 les talents sont rares, les entreprises ont plus que jamais besoin d’attirer et de retenir leurs meilleurs \u00e9l\u00e9ments. Ce n’est pas seulement la bonne chose \u00e0 faire, c’est aussi une question de bon sens.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

     <\/p>\n

    Source: Randstad – Workmonitor Pulse<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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