Durant le second trimestre de 2024, 12,4% des travailleurs belges envisageaient de quitter leur employeur \u00e0 court terme. Les intentions de d\u00e9part \u00e0 court terme ont augment\u00e9 de 80% par rapport \u00e0 2021 (6,9% \u00e0 l\u2019\u00e9poque). Il est int\u00e9ressant de constater que la volont\u00e9 de d\u00e9part \u00e0 court terme est plus forte chez les travailleurs absents en raison de maladie. De plus, ce sont surtout les ouvriers qui sont les plus enclins \u00e0 un d\u00e9part \u00e0 court terme.<\/p>\n
En termes de r\u00e9gions, Bruxelles et la Flandre affichent les intentions de d\u00e9part les plus \u00e9lev\u00e9es, tandis que la Wallonie reste stable. \u00ab\u00a0Cette intention de d\u00e9part est un signe avant-coureur pour les employeurs\u00a0\u00bb<\/em> avertit Frank Van der Sijpe de Securex.<\/p>\n Durant la p\u00e9riode d\u2019avril-mai 2024, un travailleur sur quatre a r\u00e9pondu \u00ab\u00a0oui\u00a0\u00bb \u00e0 la question : voulez-vous quitter votre employeur \u00e0 court terme. C\u2019est 80% de plus qu\u2019en 2021 (6,9% \u00e0 l\u2019\u00e9poque) alors que l\u2019intention de d\u00e9part \u00e0 long terme est, elle, rest\u00e9e stable \u00e0 19%.<\/p>\n Frank Van der Sijpe, directeur RH trends & insights chez Securex, explique : \u00ab\u00a0Les d\u00e9parts volontaires sont des signes avant-coureurs pour les employeurs et ce sont souvent les meilleurs travailleurs qui partent en premiers. Malgr\u00e9 l\u2019ins\u00e9curit\u00e9 qui persiste sur le march\u00e9 du travail, la guerre des talents fait toujours rage, surtout en Flandre. Dans ce contexte, les travailleurs sont fr\u00e9quemment sollicit\u00e9s et connaissent donc mieux leur valeur sur le march\u00e9. C\u2019est pourquoi ils osent plus rapidement et facilement quitter le navire pour se tourner vers d\u2019autres employeurs offrant davantage d\u2019opportunit\u00e9s ou une plus grande stabilit\u00e9 financi\u00e8re.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Une autre \u00e9tude pr\u00e9c\u00e9demment r\u00e9alis\u00e9e par Securex prouve que malgr\u00e9 une baisse des d\u00e9parts volontaires en 2023, ceux-ci restent encore \u00e0 un niveau \u00e9lev\u00e9 (11%). Cela signifie qu\u2019un travailleur sur 10 sous contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e a volontairement quitt\u00e9 son emploi en 2023. Ceci combin\u00e9 \u00e0 la forte augmentation des intentions de d\u00e9part \u00e0 court terme sugg\u00e8re un potentiel flux important de d\u00e9parts volontaires en 2024.<\/p>\n Le fait d\u2019\u00eatre en arr\u00eat maladie joue un r\u00f4le important dans l\u2019intention de d\u00e9part des travailleurs. Pr\u00e8s d’un travailleur sur quatre (23,4%) absent pour raison de maladie au moment de l’enqu\u00eate (cong\u00e9s mineurs, accidents du travail et cong\u00e9s de maternit\u00e9 exclus) souhaite quitter son employeur \u00e0 court terme. C’est plus de deux fois plus que chez les travailleurs n\u2019\u00e9tant pas en arr\u00eat maladie (11,3%).<\/p>\n Dans les entreprises comptant jusqu’\u00e0 cinq cents employ\u00e9s, 15% des travailleurs souhaitent quitter leur employeur \u00e0 court terme. Ce chiffre est presque deux fois plus \u00e9lev\u00e9 que celui des travailleurs des grandes entreprises de plus de cinq cents employ\u00e9s (8,4%).<\/p>\n \u00ab\u00a0Ne pas prendre au s\u00e9rieux le bien-\u00eatre et la pr\u00e9vention des arr\u00eats maladie est aujourd\u2019hui une erreur qui peut s\u2019av\u00e9rer fatale\u00a0\u00bb<\/em>, pr\u00e9vient Frank Van der Sijpe. \u00ab\u00a0En raison de la p\u00e9nurie de talents et de l’augmentation des co\u00fbts salariaux, les absents de longue dur\u00e9e sont moins susceptibles d’\u00eatre remplac\u00e9s, en particulier dans les petites entreprises. Cela m\u00e8ne \u00e0 une spirale n\u00e9gative d’augmentation de la charge de travail et de l’absent\u00e9isme, de d\u00e9t\u00e9rioration de l’image de marque de l’employeur et, en fin de compte, d’augmentation du nombre de d\u00e9parts et de d\u00e9t\u00e9rioration des r\u00e9sultats financiers.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Le pourcentage d\u2019ouvriers souhaitant quitter leur emploi \u00e0 court terme est beaucoup plus \u00e9lev\u00e9 que celui des employ\u00e9s. Ainsi, 17,9% des ouvriers souhaitent quitter leur employeur au deuxi\u00e8me trimestre de cette ann\u00e9e (contre 9,1% en 2021), contre 10,1% des employ\u00e9s (contre 6% en 2021). Le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019impacte pas ces intentions de d\u00e9part. \u200b<\/p>\n C\u2019est \u00e0 Bruxelles que les intentions de d\u00e9part \u00e0 court terme sont les plus \u00e9lev\u00e9es. Effectivement, avec 15,1% des travailleurs, cette intention est 3,25 fois plus \u00e9lev\u00e9e qu\u2019en 2021. En r\u00e9gion flamande, 12,7% des travailleurs souhaitent quitter leur employeur actuel \u00e0 court terme, soit une augmentation de 74,3% par rapport \u00e0 2021. En Wallonie, l’intention de quitter son emploi est rest\u00e9e stable \u00e0 10,1% au cours des trois derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n Frank van der Sijpe : \u00ab\u00a0La Belgique compte 3 march\u00e9s du travail r\u00e9gionaux dont les dynamiques distinctes ont un impact sur les intentions de d\u00e9part des travailleurs. Il existe par exemple de fortes diff\u00e9rences r\u00e9gionales en termes de taux d’emploi, de sensibilit\u00e9 conjoncturelle des activit\u00e9s \u00e9conomiques et de taux de ch\u00f4mage, qui ont un impact sur le degr\u00e9 de p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: les chiffres pr\u00e9sent\u00e9s dans cette \u00e9tude proviennent d’enqu\u00eates sur diff\u00e9rents domaines RH que Securex a men\u00e9es en 2019, 2021 et 2024. Les \u00e9chantillons contiennent chacun au moins 1.500 employ\u00e9s et sont repr\u00e9sentatifs du march\u00e9 du travail belge en termes de r\u00e9gion, de sexe, d’\u00e2ge et de statut. Celui de l’enqu\u00eate la plus r\u00e9cente, r\u00e9alis\u00e9e en avril et mai 2024, comprend 1.511 employ\u00e9s.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Durant le second trimestre de 2024, 12,4% des travailleurs belges envisageaient de quitter leur employeur \u00e0 court terme. Les intentions de d\u00e9part \u00e0 court terme ont augment\u00e9 de 80% par rapport \u00e0 2021 (6,9% \u00e0 l\u2019\u00e9poque). 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