Le double p\u00e9cule de vacances qui appara\u00eet en mai ou juin sur la fiche de paie est, pour beaucoup d\u2019employ\u00e9s, pour arrondir leurs fins de mois. C\u2019est ce que r\u00e9v\u00e8le une enqu\u00eate men\u00e9e par le partenaire RH Bright Plus. Chez les employ\u00e9s francophones, ce serait m\u00eame le cas pour plus de la moiti\u00e9 d\u2019entre eux. L’enqu\u00eate montre que la volont\u00e9 de changer le syst\u00e8me actuel concernant le double p\u00e9cule de vacances est faible, bien que les jeunes g\u00e9n\u00e9rations d’employ\u00e9s soient plus ouvertes \u00e0 l’id\u00e9e de recevoir l’argent en plusieurs versements.<\/p>\n
L\u2019\u00e9change du p\u00e9cule de vacances par d\u2019autres avantages ne semble pas une option envisageable pour les employ\u00e9s belges. \u00ab\u00a0Impliquer les employ\u00e9s dans les discussions concernant leur r\u00e9mun\u00e9ration leur permettrait d’am\u00e9liorer leur situation financi\u00e8re\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Linda Cappelle, directrice g\u00e9n\u00e9rale de Bright Plus.<\/p>\n Entre mai et juin, les employ\u00e9s belges re\u00e7oivent leur double p\u00e9cule de vacances. Ce montant correspond \u00e0 92 % du salaire mensuel brut du mois au cours duquel il est vers\u00e9. Ce double p\u00e9cule de vacances a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 pour couvrir les d\u00e9penses suppl\u00e9mentaires li\u00e9es aux vacances. Au travers de son enqu\u00eate, le partenaire RH Bright Plus a cherch\u00e9 \u00e0 savoir \u00e0 quelle point cette prime est effectivement utilis\u00e9e \u00e0 cette fin, ou si elle est plut\u00f4t consid\u00e9r\u00e9e comme un \u00ab extra \u00bb. \u200b<\/p>\n L\u2019enqu\u00eate montre que le montant est, pour beaucoup, n\u00e9cessaire pour s\u2019en sortir financi\u00e8rement. C\u2019est le cas pour 40% des employ\u00e9s en Belgique. Plus de la moiti\u00e9 des employ\u00e9s francophones (52%) ont besoin de cet argent pour joindre les deux bouts, alors qu\u2019il est consid\u00e9r\u00e9 comme tel par 31% des n\u00e9erlandophones.<\/p>\n L\u2019enqu\u00eate s\u2019est \u00e9galement pench\u00e9e sur la satisfaction des employ\u00e9s belges quant au syst\u00e8me du double p\u00e9cule de vacances. Il leur a effectivement \u00e9t\u00e9 demand\u00e9 s\u2019ils pr\u00e9f\u00e9raient recevoir leur p\u00e9cule de vacances r\u00e9parti en plusieurs fois pour un salaire brut plus \u00e9lev\u00e9 ou s’ils souhaitaient avoir la possibilit\u00e9 d’\u00e9changer la totalit\u00e9 du p\u00e9cule contre d’autres avantages.<\/p>\n L\u2019enqu\u00eate montre que seuls 12% des employ\u00e9s en Belgique sont favorables \u00e0 la r\u00e9partition du p\u00e9cule de vacances sur plusieurs mois. Les jeunes de moins de 35 ans sont 17% \u00e0 souhaiter recevoir chaque mois une partie de leur prime, alors que ce chiffre n\u2019atteint que 6% chez les 55 ans et plus.<\/p>\n De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, les employ\u00e9s ne sont pas dispos\u00e9s \u00e0 \u00e9changer leur double p\u00e9cule de vacances. Seuls 5% d\u2019entre eux seraient d\u2019accord d\u2019\u00e9changer leur prime par des jours de vacances, 2% la remplaceraient contre d\u2019autres avantages financiers et seulement 0,4% consid\u00e8rent que pouvoir suivre plus de formations est une bonne monnaie d’\u00e9change.<\/p>\n D\u2019apr\u00e8s le guide annuel des salaires de Bright Plus, 74% des employ\u00e9s ne sont pas impliqu\u00e9s dans les discussions concernant leur enveloppe salariale et 18% n\u2019y sont impliqu\u00e9s que partiellement.<\/p>\n Selon Linda Cappelle, directrice g\u00e9n\u00e9rale de Bright Plus, il n’existe pas de syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration universel qui convienne \u00e0 tout le monde : \u00ab\u00a0La d\u00e9pendance \u00e0 une prime unique est inqui\u00e9tante. Chaque employ\u00e9 se trouve dans une \u00e9tape diff\u00e9rente de sa vie, avec ses co\u00fbts et ses besoins sp\u00e9cifiques en termes de flexibilit\u00e9 et de mobilit\u00e9. C\u2019est pourquoi les employeurs se doivent d\u2019engager une discussion avec leurs employ\u00e9s et d\u2019instaurer une politique salariale permettant \u00e0 ceux-ci de se sentir investis dans les \u00e9changes concernant leur package salarial. Cela peut passer par un plan caf\u00e9t\u00e9ria qui contribue \u00e0 am\u00e9liorer la situation financi\u00e8re des employ\u00e9s en leur offrant de nombreux avantages extra-l\u00e9gaux. Les employ\u00e9s peuvent par exemple acheter un v\u00e9lo, un smartphone ou un ordinateur, se faire rembourser leurs abonnements aux transports en commun, souscrire une assurance hospitalisation, prendre en charge leurs frais de loyer ou d\u2019hypoth\u00e8que, ou tout simplement recevoir une prime brute.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: enqu\u00eate en ligne r\u00e9alis\u00e9e par le bureau d’\u00e9tudes iVOX pour le compte de Bright Plus entre le 15 et le 21 mai 2024 aupr\u00e8s de 1000 employ\u00e9s belges garantissant un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif en termes de la langue, du sexe, de l’\u00e2ge et de la qualification. La marge d’erreur maximale sur 1000 employ\u00e9s est de 3,02%.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le double p\u00e9cule de vacances qui appara\u00eet en mai ou juin sur la fiche de paie est, pour beaucoup d\u2019employ\u00e9s, pour arrondir leurs fins de mois. 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Les employ\u00e9s pr\u00e9f\u00e8rent recevoir leur p\u00e9cule de vacances en une seule fois<\/em><\/strong><\/h3>\n
Optimisation du package salarial<\/em><\/strong><\/h3>\n