Plus d’un quart des moins de 35 ans pr\u00e9voient de changer d’emploi cette ann\u00e9e. Un dixi\u00e8me d’entre eux cherchent d\u00e9j\u00e0 activement un autre travail. Outre les conditions salariales, c’est surtout l\u2019\u00e9quilibre vie professionnelle-vie priv\u00e9e (insatisfaisant) qui les motive. En t\u00e9moigne une enqu\u00eate men\u00e9e par le groupe de services RH Liantis aupr\u00e8s de 1.000 travailleurs belges. Parmi les jeunes dont l’\u00e9quilibre actuel vie professionnelle-vie priv\u00e9e ne les satisfait pas, 40% souhaitent changer d’emploi.<\/p>\n
Un bon \u00e9quilibre vie professionnelle-vie priv\u00e9e figure en t\u00eate de liste des \u00e9l\u00e9ments que les travailleurs jugent importants dans un emploi. Il est m\u00eame vu comme plus important que le salaire, le contenu du travail ou l’ambiance de travail. En g\u00e9n\u00e9ral, les collaborateurs sont assez satisfaits de cet \u00e9quilibre : nous attribuons en moyenne un score de 7,2\/10 \u00e0 notre travail, comme le montre une enqu\u00eate men\u00e9e par Liantis, en collaboration avec le bureau d\u2019\u00e9tude iVOX, aupr\u00e8s de 1.000 collaborateurs.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Les employeurs et les responsables d\u2019\u00e9quipe savent que cet aspect est tr\u00e8s important pour de nombreux travailleurs. S’ils veulent conserver des talents et attirer de nouvelles recrues \u2013 sur un march\u00e9 du travail tendu \u2013, ils doivent en tenir compte. De plus, la question de l\u2019\u00e9quilibre vie professionnelle-vie priv\u00e9e fait l’objet de beaucoup d\u2019attention ces derni\u00e8res ann\u00e9es et il existe m\u00eame une l\u00e9gislation relative \u00e0 la d\u00e9connexion qui d\u00e9finit clairement certains aspects. Le fait qu\u2019un nombre croissant d’employeurs accordent la priorit\u00e9 \u00e0 l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e de leurs collaborateurs est donc aussi appr\u00e9ci\u00e9 par ces derniers, comme le montre l\u2019enqu\u00eate\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Evy Sadicaris, experte en bien-\u00eatre psychosocial chez Liantis.<\/p>\n Le fait que l\u2019\u00e9quilibre vie professionnelle-vie priv\u00e9e ne r\u00e9pond pas aux attentes des collaborateurs devient une raison suffisante pour quitter son emploi. Parmi les personnes dont l’\u00e9quilibre actuel est inf\u00e9rieur \u00e0 6\/10, pas moins d’un tiers d\u00e9clarent vouloir changer d’emploi dans l’ann\u00e9e. Les autres raisons de changer d’employeur sont les suivantes : les conditions salariales (56%), davantage de vacances (30%), moins de stress (26%) et un meilleur contenu du travail (23%). Fait remarquable : 22% envisagent de changer d’emploi s’il existe une possibilit\u00e9 de travailler quatre jours par semaine.<\/p>\n Les jeunes travailleurs sont davantage enclins \u00e0 quitter leur employeur actuel : 27% d’entre eux projettent de le faire dans l’ann\u00e9e (contre 18% de la population salari\u00e9e en g\u00e9n\u00e9ral). Un dixi\u00e8me sont m\u00eame d\u00e9j\u00e0 en recherche active (contre 6,3% de la population salari\u00e9e en g\u00e9n\u00e9ral).<\/p>\n Autres facteurs qui les attirent davantage encore : un salaire plus \u00e9lev\u00e9 (69%), plus de cong\u00e9s (33%) et la possibilit\u00e9 d’une promotion (24%). A noter que l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e est encore plus important \u00e0 leurs yeux. Parmi les moins de 35 ans qui ont attribu\u00e9 \u00e0 cet \u00e9quilibre une note inf\u00e9rieure \u00e0 6\/10, 41% souhaitent changer d’emploi dans l’ann\u00e9e.<\/p>\n \u00ab\u00a0Concernant l’\u00e9quilibre vie professionnelle-vie priv\u00e9e, nous constatons des diff\u00e9rences entre les g\u00e9n\u00e9rations. Les g\u00e9n\u00e9rations Z et Y y attachent beaucoup plus d’importance et en tiennent de plus en plus compte lors du choix d\u2019un employeur. Ces personnes veulent disposer de suffisamment de temps pour leurs loisirs ou d’autres activit\u00e9s en dehors du travail. Cette recherche d’un \u00ab\u00a0temps pour soi\u00a0\u00bb suffisant est un fait social. Les gens doivent souvent mener de front plusieurs activit\u00e9s et veulent donc aussi garder du temps pour eux\u00a0\u00bb<\/em>, explique Evy Sadicaris.<\/p>\n Afin de leur permettre de mieux concilier vie professionnelle et vie priv\u00e9e, Liantis offre quelques conseils suppl\u00e9mentaires aux employeurs et aux travailleurs. \u00ab\u00a0Tant pour les employeurs que pour les travailleurs, il est important de discuter des attentes. Qu’attend exactement un employeur ? Et que recherche le travailleur ? Il est \u00e9galement conseill\u00e9 de clarifier les choses d\u00e8s l\u2019entretien d\u2019embauche et de ne pas se contenter d’aborder des questions telles que le salaire. Un conseil pour les travailleurs : faites preuve de souplesse dans votre r\u00e9flexion. Gardez \u00e0 l\u2019esprit vos propres limites, mais essayez aussi d’\u00eatre ouvert aux questions de l\u2019employeur. Et sachez qu’il y aura toujours des pics dans le travail. Ils sont acceptables \u00e0 condition qu’il y ait aussi un temps de r\u00e9cup\u00e9ration par la suite. L’\u00e9quilibre vie professionnelle-vie priv\u00e9e n’est pas toujours constant. C’est un clich\u00e9. Il faut plut\u00f4t parler de concessions mutuelles\u00a0\u00bb<\/em>, dit Evy Sadicaris en conclusion.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Plus d’un quart des moins de 35 ans pr\u00e9voient de changer d’emploi cette ann\u00e9e. Un dixi\u00e8me d’entre eux cherchent d\u00e9j\u00e0 activement un autre travail. Outre les conditions salariales, c’est surtout l\u2019\u00e9quilibre vie professionnelle-vie priv\u00e9e (insatisfaisant) qui les motive. En t\u00e9moigne […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[601,220,218,1379,299],"yoast_head":"\nChanger d’emploi<\/em><\/strong><\/h3>\n
Un dixi\u00e8me des jeunes travailleurs cherchent activement un autre emploi<\/em><\/strong><\/h3>\n
Conseils pour les travailleurs et les employeurs<\/em><\/strong><\/h3>\n