Les Diables Rouges d\u00e9buteront leur parcours \u00e0 l\u2019Euro dans quelques jours. Avec certains matchs programm\u00e9s d\u00e8s 18 heures, concilier \u00e9v\u00e9nement sportif et travail pourrait s\u2019av\u00e9rer compliqu\u00e9. De nombreux amateurs de football se demandent syst\u00e9matiquement comment combiner au mieux travail et suivi des matchs. Id\u00e9alement, sans devoir prendre de cong\u00e9s.<\/p>\n
Jo\u00ebl Poilvache, Regional Managing Director chez Robert Half, y voit cependant des d\u00e9fis, mais aussi des opportunit\u00e9s : \u00ab\u00a0Les employeurs craignent que la productivit\u00e9 de leurs employ\u00e9s baisse pendant l\u2019Euro. Mais cette situation peut \u00eatre \u00e9vit\u00e9e en prenant quelques dispositions simples. Qui plus est, la diffusion des matchs des Diables Rouges offre une excellente occasion de renforcer l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n \u00ab\u00a0Lors des pr\u00e9c\u00e9dents championnats d\u2019Europe ou Coupes du monde, nous avons vu de plus en plus d\u2019entreprises tirer profit de la situation. Elles organisent de petits \u00e9v\u00e9nements internes autour des matchs de nos Diables afin de les supporter ensemble. Cela se reproduira sans aucun doute cette fois-ci aussi, car cela a un impact tr\u00e8s positif sur la motivation et l\u2019implication des collaborateurs. De plus, cela leur permet de mieux se conna\u00eetre dans un cadre plus d\u00e9tendu. Cela contribue \u00e9galement \u00e0 une dynamique de groupe et \u00e0 un esprit d\u2019\u00e9quipe (encore) meilleurs, qui durent bien apr\u00e8s la comp\u00e9tition\u00a0\u00bb,<\/em> explique Jo\u00ebl Poilvache.<\/p>\n Remarque importante : si en tant qu\u2019employeur, vous organisez un \u00e9v\u00e9nement \u00ab\u2009footballistique\u2009\u00bb, assurez-vous d\u2019avoir une politique claire en mati\u00e8re d\u2019alcool et communiquez sur les moyens de transport disponibles apr\u00e8s l\u2019\u00e9v\u00e9nement \u2014 tram, bus, taxi, d\u00e9signation du BOB, etc. En tant qu\u2019employeur, vous avez une responsabilit\u00e9 sp\u00e9cifique et \u00eates tenus d\u2019assurer la s\u00e9curit\u00e9 de vos employ\u00e9s.<\/p>\n Le travail \u00e0 distance \u00e9tant pleinement int\u00e9gr\u00e9 aujourd\u2019hui, les collaborateurs pourraient demander \u00e0 travailler depuis chez eux les jours o\u00f9 les Diables Rouges jouent. Cela d\u00e9pend alors en grande partie des r\u00e8gles existantes en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail. Si le match tombe un jour de travail au bureau, l\u2019employeur aura le dernier mot. Si le collaborateur peut travailler de chez lui, il doit \u00e9videmment respecter les horaires de travail et les accords qui en d\u00e9coulent. L\u00e0 encore, il est important de formuler de r\u00e8gles claires au pr\u00e9alable pour \u00e9viter toute mauvaise surprise.<\/p>\n En cas de d\u00e9saccord, l\u2019employeur peut d\u00e9cider de contr\u00f4ler les performances et les activit\u00e9s durant le t\u00e9l\u00e9travail, \u00e0 condition toutefois de respecter la l\u00e9gislation sur la protection de la vie priv\u00e9e et le RGPD. Ce contr\u00f4le ne peut avoir lieu que s\u2019il est strictement n\u00e9cessaire pour le travail et si l\u2019int\u00e9r\u00eat professionnel pr\u00e9vaut sur la vie priv\u00e9e de l\u2019employ\u00e9. Celui-ci doit en \u00eatre inform\u00e9 \u00e0 l\u2019avance, par exemple en inscrivant cette mesure dans le r\u00e8glement int\u00e9rieur de l\u2019entreprise. Il est important que cette d\u00e9cision ne soit pas prise de mani\u00e8re impromptue par l\u2019employeur juste avant l\u2019Euro.<\/p>\n Une \u00e9tude men\u00e9e par Robert Half a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que deux employeurs sur trois craignent qu\u2019un \u00e9v\u00e9nement tel que l\u2019Euro ne nuise \u00e0 la productivit\u00e9. Mais, \u00ab\u00a0gr\u00e2ce \u00e0 quelques mesures simples, vous pouvez maintenir la productivit\u00e9 et la satisfaction de vos employ\u00e9s \u00e0 un bon niveau\u00a0\u00bb<\/em>, explique Jo\u00ebl Poilvache. \u00ab\u00a0Vous pouvez motiver vos \u00e9quipes \u00e0 se concentrer pleinement sur leur travail pendant les heures de bureau, en \u00e9vitant de planifier des r\u00e9unions le lendemain matin d\u2019un match, ou en leur permettant de partir une heure plus t\u00f4t. De cette fa\u00e7on, vos collaborateurs ne rateront pas le d\u00e9but du match et vous garantirez que la productivit\u00e9 reste constante.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les Diables Rouges d\u00e9buteront leur parcours \u00e0 l\u2019Euro dans quelques jours. Avec certains matchs programm\u00e9s d\u00e8s 18 heures, concilier \u00e9v\u00e9nement sportif et travail pourrait s\u2019av\u00e9rer compliqu\u00e9. De nombreux amateurs de football se demandent syst\u00e9matiquement comment combiner au mieux travail et […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":16295,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[847,179,219],"yoast_head":"\nOrganiser des \u00e9v\u00e9nements<\/em><\/strong><\/h3>\n
T\u00e9l\u00e9travailler le jour du match\u2009?<\/em><\/strong><\/h3>\n
\u00c9viter une baisse de productivit\u00e9<\/em><\/strong><\/h3>\n