{"id":16303,"date":"2024-06-13T09:35:15","date_gmt":"2024-06-13T07:35:15","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=16303"},"modified":"2024-06-13T09:35:15","modified_gmt":"2024-06-13T07:35:15","slug":"droit-a-la-deconnexion-un-travailleur-sur-trois-reste-disponible-pour-ses-collegues-et-clients-pendant-ses-vacances","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/droit-a-la-deconnexion-un-travailleur-sur-trois-reste-disponible-pour-ses-collegues-et-clients-pendant-ses-vacances\/","title":{"rendered":"Droit \u00e0 la d\u00e9connexion? Un travailleur sur trois reste disponible pour ses coll\u00e8gues et clients pendant ses vacances."},"content":{"rendered":"

L’\u00e9t\u00e9 est le moment id\u00e9al pour prendre des cong\u00e9s pour de nombreux collaborateurs. Fait marquant : selon une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par le groupe de services RH Liantis, 31,5% d’entre eux d\u00e9clarent rester joignables pour les coll\u00e8gues et les clients durant leurs vacances. 6,7% disent m\u00eame continuer \u00e0 participer \u00e0 des r\u00e9unions. On estime pourtant chez Liantis que la d\u00e9connexion est d\u2019une importance capitale.<\/p>\n

Vacances = d\u00e9connexion ?<\/em><\/strong><\/h3>\n

En moyenne, les collaborateurs prennent 27,4 jours de cong\u00e9 par an. La majorit\u00e9 (54,4%) pr\u00e9f\u00e8rent prendre plusieurs cong\u00e9s de courte dur\u00e9e tout au long de l’ann\u00e9e et un cong\u00e9 plus long (en \u00e9t\u00e9). Parmi les personnes qui ont des enfants sous leur toit, ce chiffre atteint \u2013 ce qui est logique \u2013 62,5%. C’est ce que r\u00e9v\u00e8le une enqu\u00eate men\u00e9e aupr\u00e8s de 1.000 collaborateurs par le groupe de services RH Liantis, en collaboration avec iVOX.<\/p>\n

Liantis a \u00e9galement demand\u00e9 aux personnes interrog\u00e9es si et comment elles restent (ou non) joignables pour le travail pendant leur p\u00e9riode de cong\u00e9. Et les r\u00e9sultats sont surprenants :<\/p>\n

    \n
  • 31,5% restent joignables (par t\u00e9l\u00e9phone) pour les coll\u00e8gues ou les clients<\/li>\n
  • 18,1% consultent occasionnellement leurs e-mails ou y r\u00e9pondent<\/li>\n
  • 10,2% restent joignables (par t\u00e9l\u00e9phone) pour leur responsable d\u2019\u00e9quipe<\/li>\n
  • 6,7% continuent \u00e0 participer \u00e0 des r\u00e9unions importantes<\/li>\n<\/ul>\n

    Les r\u00e9sultats ne surprennent pas Evy Sadicaris, experte de Liantis. \u00ab\u00a0De nombreuses personnes trouvent rassurant de savoir que, s’il se passe vraiment quelque chose au travail, leurs coll\u00e8gues les pr\u00e9viendront, m\u00eame pendant leurs cong\u00e9s. Mais bien s\u00fbr, un cong\u00e9 reste un cong\u00e9 et le but n\u2019est pas de vous faire travailler \u00e0 ce moment-l\u00e0. Assister \u00e0 des r\u00e9unions n’est donc pas une bonne id\u00e9e si vous voulez vous d\u00e9connecter. Mon principal conseil ? Passez des accords clairs avec votre \u00e9quipe avant de partir en cong\u00e9. Par exemple, sp\u00e9cifiez quelles r\u00e9unions doivent \u00eatre prises en charge, qui reprend vos t\u00e2ches en votre absence et, si vous le souhaitez, pour quelles questions exceptionnelles vos coll\u00e8gues peuvent vous appeler. Vous pourrez ainsi partir en vacances l’esprit tranquille.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

    Apr\u00e8s les vacances…<\/em><\/strong><\/h3>\n

    L’enqu\u00eate montre que 22,8% des r\u00e9pondants sont plus stress\u00e9s que d’habitude \u00e0 leur retour de vacances. 19,9% d\u00e9clarent \u00eatre aussi stress\u00e9s \u00e0 l’avance \u00e0 l\u2019id\u00e9e de tout le travail qui s’est accumul\u00e9. Enfin, 16,3% d\u00e9clarent avoir besoin de plusieurs semaines pour retrouver leur rythme normal. \u00ab\u00a0Ici encore, une bonne pr\u00e9paration peut faire des miracles. D’une part, vous pouvez demander \u00e0 vos coll\u00e8gues de prendre en charge certaines t\u00e2ches urgentes durant votre cong\u00e9 afin d’\u00e9viter que toute une pile de travail ne vous attende \u00e0 votre retour. D’autre part, il est judicieux, peu apr\u00e8s votre d\u00e9part en vacances, de bloquer dans votre agenda une p\u00e9riode durant laquelle vous n’aurez pas de r\u00e9unions. Pendant cette p\u00e9riode, vous pourrez g\u00e9rer votre messagerie et prendre contact avec des coll\u00e8gues et des responsables d\u2019\u00e9quipe afin d\u2019\u00eatre inform\u00e9 de ce qui est n\u00e9cessaire. Que s’est-il pass\u00e9 ? Qu’avez-vous manqu\u00e9 ? Ce n’est qu’\u00e0 ce moment-l\u00e0 que vous serez \u00e0 nouveau pleinement op\u00e9rationnel\u00a0\u00bb<\/em>, dit Evy Sadicaris pour conclure.<\/p>\n

    Droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/em><\/strong><\/h3>\n

    Last but not least, employeurs, responsables d\u2019\u00e9quipe et collaborateurs (dans les entreprises de plus de 20 travailleurs) doivent prendre en compte la l\u00e9gislation r\u00e9cente sur la d\u00e9connexion. \u00ab\u00a0Le droit \u00e0 la d\u00e9connexion est le droit l\u00e9gal d’\u00eatre hors ligne ou injoignable en dehors des heures de travail. Votre employeur ne peut donc plus vous contacter, sauf en cas de circonstances impr\u00e9vues ou sp\u00e9cifiques qui ne peuvent attendre. Ces circonstances et conditions pratiques doivent \u00eatre d\u00e9finies par l’employeur dans une CCT ou dans le r\u00e8glement du travail. Les directives doivent pr\u00e9ciser de fa\u00e7on objective quand l’employeur a ou non le droit de d\u00e9ranger un collaborateur apr\u00e8s les heures de travail. Il ne s’agit pas de directives strictes de type \u00ab\u00a0ne pas d\u00e9ranger\u00a0\u00bb, mais plut\u00f4t d’un cadre pour des modalit\u00e9s de travail flexibles et r\u00e9alistes.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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