{"id":16327,"date":"2024-06-18T08:17:10","date_gmt":"2024-06-18T06:17:10","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=16327"},"modified":"2024-06-18T08:17:10","modified_gmt":"2024-06-18T06:17:10","slug":"les-travailleurs-satisfaits-de-leur-equilibre-entre-vie-privee-et-vie-professionnelle-et-lenregistrement-du-temps-de-travail-y-contribue","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-travailleurs-satisfaits-de-leur-equilibre-entre-vie-privee-et-vie-professionnelle-et-lenregistrement-du-temps-de-travail-y-contribue\/","title":{"rendered":"Les travailleurs satisfaits de leur \u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle et l’enregistrement du temps de travail y contribue."},"content":{"rendered":"

Votre employeur attend de vous que vous comptabilisiez vos heures de travail: huit Belges sur dix sont convaincus de ce principe. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des travailleurs belges enregistrent effectivement leurs heures de travail dans un syst\u00e8me de pointage. Selon une enqu\u00eate internationale men\u00e9e par le prestataire de services RH europ\u00e9en SD Worx, plus de quatre utilisateurs sur dix sont convaincus qu’il s’agit d’un outil essentiel pour mieux organiser et planifier les t\u00e2ches (49 %), mais aussi d’un outil permettant de signaler qu\u2019il faut ralentir le rythme (42%) et \u00e9viter les heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n

Qu’il s’agisse de t\u00e2ches ex\u00e9cutives, de r\u00e9unions internes, de consultations ou de brainstormings, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (47%) des travailleurs belges enregistrent \u00e9galement leurs activit\u00e9s via un outil logiciel. C’est ce qui ressort d’une r\u00e9cente \u00e9tude men\u00e9e par SD Worx aupr\u00e8s de plus de 5 000 entreprises et 18 000 travailleurs de 18 pays europ\u00e9ens. C’est surtout dans des pays comme la Slov\u00e9nie (83%), l’Autriche (74%), l’Espagne (69%) et l’Allemagne (67%) que les travailleurs utilisent de tels outils. La Belgique se situe plut\u00f4t en queue de peloton ; seuls la France (38%), les Pays-Bas (43%), le Royaume-Uni et le Danemark (45% chacun) l’utilisent moins.<\/p>\n

Pour quatre travailleurs sur dix, l\u2019enregistrement du temps contribue \u00e0 un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/em><\/strong><\/h3>\n

Pour ceux qui utilisent ces syst\u00e8mes, les avantages sont \u00e9vidents. La moiti\u00e9 des Belges (49 %) sont convaincus qu’il s’agit d’un outil important pour mieux organiser et planifier les t\u00e2ches. Plus de quatre Belges sur dix (42%) sont convaincus de son r\u00f4le de signal : l’enregistrement du temps leur permet de savoir dans quelles situations ils travaillent trop et de prendre du temps pour se reposer. Pour quatre utilisateurs belges sur dix (38%), un outil d’enregistrement du temps contribue \u00e0 un bon \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. En Roumanie (61%), en Pologne (56%) et au Royaume-Uni (48%), les travailleurs en sont les plus convaincus. En outre, 37% indiquent que l’enregistrement du temps leur donne \u00e9galement un aper\u00e7u de leur efficacit\u00e9 et de leur productivit\u00e9 au travail.<\/p>\n

Plus de la moiti\u00e9 des Belges sont satisfaits de l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/em><\/strong><\/h3>\n

Avec 54% de Belges satisfaits, nous sommes toujours en t\u00eate. En d’autres termes, plus de la moiti\u00e9 des Belges sont satisfaits de leur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. 17% ne sont pas satisfaits. Trois fois plus de Belges sont donc satisfaits que m\u00e9contents. C’est aux Pays-Bas et en Pologne que le nombre de personnes insatisfaites est le plus faible (14%). Cette ann\u00e9e, c’est au Danemark, aux Pays-Bas et en Roumanie que le taux de satisfaction est le plus \u00e9lev\u00e9 (58%). Le score de satisfaction le plus bas se trouve en Italie avec 42%.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Beaucoup d’entre nous attendent avec impatience les mois d’\u00e9t\u00e9, qui sont souvent synonymes de vacances. Mais m\u00eame pendant l’ann\u00e9e, il est parfois n\u00e9cessaire de ralentir un peu. L\u2019enregistrement du temps permet de prendre conscience de la mani\u00e8re dont on occupe nos heures, surtout si l’on fait de temps en temps des heures suppl\u00e9mentaires. Ce syst\u00e8me aide \u00e0 travailler efficacement, \u00e0 savoir ce qui a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 fait et \u00e0 modifier les priorit\u00e9s ou les charges de travail au sein d’une \u00e9quipe. Il peut aider \u00e0 trouver un bon \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, ainsi qu’\u00e0 rechercher une plus grande flexibilit\u00e9. En Belgique, par exemple, vous avez besoin d’un suivi du temps pour les horaires variables (commencer et arr\u00eater plus t\u00f4t ou plus tard dans la journ\u00e9e)\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Bruce Fecheyr-Lippens, chief people officer chez SD Worx.<\/p>\n

La moiti\u00e9 des travailleurs belges font encore r\u00e9guli\u00e8rement des heures suppl\u00e9mentaires<\/em><\/strong><\/h3>\n

L’enqu\u00eate montre n\u00e9anmoins que cinq travailleurs belges sur dix effectuent r\u00e9guli\u00e8rement des heures suppl\u00e9mentaires. Sur ce point \u00e9galement, nous ne sommes pas les seuls en Europe. Les deux raisons les plus fr\u00e9quentes sont : r\u00e9pondre \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements impr\u00e9vus n\u00e9cessitant un effort suppl\u00e9mentaire (35%) ou une charge de travail \u00e9lev\u00e9e (34%). Le manque de personnel ou de ressources (29%) est la troisi\u00e8me raison la plus fr\u00e9quente. Un quart (26%) admet \u00eatre perfectionniste et faire des heures suppl\u00e9mentaires et un sur cinq est parfois tellement passionn\u00e9 par son travail qu’il en perd la notion du temps (19%). Le respect de d\u00e9lais serr\u00e9s ou la volont\u00e9 de fournir le meilleur service (23%) peuvent \u00e9galement \u00eatre une raison de faire des heures suppl\u00e9mentaires. Un sur dix (11%) le fait pour obtenir un revenu suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n

 <\/p>\n

Source : SD Worx 2024<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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