{"id":16345,"date":"2024-06-21T08:10:24","date_gmt":"2024-06-21T06:10:24","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=16345"},"modified":"2024-06-21T08:10:24","modified_gmt":"2024-06-21T06:10:24","slug":"les-workations-deja-de-retour-au-premier-plan-avec-lete-les-plus-jeunes-travailleurs-sont-les-plus-interesses-par-le-teletravail-et-le-travail-a-letranger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-workations-deja-de-retour-au-premier-plan-avec-lete-les-plus-jeunes-travailleurs-sont-les-plus-interesses-par-le-teletravail-et-le-travail-a-letranger\/","title":{"rendered":"Les \u00ab\u00a0Workations\u00a0\u00bb d\u00e9j\u00e0 de retour au premier plan avec l’\u00e9t\u00e9: les plus jeunes travailleurs sont les plus int\u00e9ress\u00e9s par le t\u00e9l\u00e9travail et le travail \u00e0 l’\u00e9tranger."},"content":{"rendered":"

Travailler \u00e0 l’\u00e9tranger : cela peut faire r\u00eaver. Pour un quart des travailleurs belges, c’est d\u2019ailleurs le cas. Avec un \u00ab\u202fworkation\u202f\u00bb, vous combinez le travail et les vacances. L’employeur vous permet ainsi de travailler depuis l’\u00e9tranger, ce qui constitue une nouvelle forme de flexibilit\u00e9. Quatre travailleurs de moins de 40 ans sur dix s’y int\u00e9ressent. C’est ce qui ressort de l’enqu\u00eate annuelle men\u00e9e par SD Worx aupr\u00e8s de 18.000 travailleurs dans 18 pays europ\u00e9ens, dont 1.000 Belges actifs.<\/p>\n

En moyenne, les Belges travaillent un jour par semaine \u00e0 domicile en 2024. M\u00eame si vous souhaitez faire du t\u00e9l\u00e9travail depuis votre lieu de vacances se trouvant en Belgique, il est pr\u00e9f\u00e9rable d’en informer votre employeur. Il est \u00e9galement important de noter que, d\u00e8s que vous sortez des fronti\u00e8res, d’autres r\u00e8gles entrent en jeu.<\/p>\n

Vacances + travail : un potentiel d’attraction pour les moins de 40 ans<\/em><\/strong><\/h3>\n

Si l’on examine de plus pr\u00e8s les chiffres de la Belgique, on constate qu’un quart (26%) des Belges sont int\u00e9ress\u00e9s par le fait de travailler depuis l’\u00e9tranger, notamment par le biais du workation, qui permet de combiner vacances et travail.<\/p>\n

Plus ils sont jeunes, plus les travailleurs sont int\u00e9ress\u00e9s par le t\u00e9l\u00e9travail et le travail \u00e0 l’\u00e9tranger. En Belgique, le point de basculement se situe autour de 40 ans : c’est \u00e0 ce moment-l\u00e0 que l’int\u00e9r\u00eat pour le travail \u00e0 l’\u00e9tranger passe d’environ 40% \u00e0 20% (ou moins). Cela signifie que m\u00eame un travailleur sur cinq \u00e2g\u00e9 de plus de 40 ans trouve cette flexibilit\u00e9 suppl\u00e9mentaire attrayante.<\/p>\n

Cette flexibilit\u00e9 existe d\u00e9j\u00e0 pour environ un Belge sur dix<\/em><\/strong><\/h3>\n

Tant en Belgique que dans les autres pays europ\u00e9ens, le travail flexible depuis l’\u00e9tranger reste limit\u00e9. En Belgique, 9 % d\u00e9clarent que c’est d\u00e9j\u00e0 possible au sein de l’organisation. Ce chiffre est similaire \u00e0 celui de la plupart des pays europ\u00e9ens tels que la France, les Pays-Bas, la Norv\u00e8ge, la Finlande, le Danemark, l’Italie, l’Espagne et l’Autriche.<\/p>\n

Ce ph\u00e9nom\u00e8ne est d\u00e9j\u00e0 plus fr\u00e9quent dans des pays tels que la Croatie (25%), la Pologne (21%), l’Irlande (21%), la Roumanie (19%) et le Royaume-Uni (18%). Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, c’est deux fois plus le cas que dans la plupart des autres pays europ\u00e9ens.<\/p>\n

Katleen Jacobs, Business Manager de SD Worx : \u00ab\u00a0Le (t\u00e9l\u00e9)travail depuis l’\u00e9tranger peut \u00eatre un atout suppl\u00e9mentaire dans la lutte pour les talents. Tout comme le t\u00e9l\u00e9travail classique \u00e0 domicile ou dans notre propre pays, il ne s’agit pas d’une question individuelle : de bons accords sont utiles et, en tant qu’entreprise, vous pouvez \u00e9laborer une charte ou une politique interne avec un cadre clair. Il peut s’agir de la plage horaire pendant laquelle vous devez \u00eatre disponible et des emplois pour lesquels cela fonctionne dans l’organisation. En Belgique, par exemple, l\u2019int\u00e9r\u00eat pour cette forme de travail est trois fois plus \u00e9lev\u00e9 que ce qui est possible aujourd’hui. Il en revient \u00e0 chaque organisation de d\u00e9finir ce qui est faisable ou non.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Attention \u00e0 l\u2019adresse de vos vacances<\/em><\/strong><\/h3>\n

En moyenne, les Belges qui peuvent t\u00e9l\u00e9travailler travaillent 1 jour par semaine depuis leur domicile. Mais l\u00e0 encore, il y a un int\u00e9r\u00eat pouvant doubler ce chiffre, toujours en termes de nombre de jours. Alors que 42 % d\u00e9clarent que le t\u00e9l\u00e9travail est possible au sein de l’organisation, 55 % des Belges sont int\u00e9ress\u00e9s par cette possibilit\u00e9. Une observation qui varie en fonction de l’\u00e2ge et des pr\u00e9f\u00e9rences personnelles.<\/p>\n

Le lieu de travail peut \u00e9galement varier.<\/em><\/strong><\/h3>\n

\u00ab\u00a0Le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 partir d’un lieu autre que votre lieu de r\u00e9sidence doit \u00e9galement faire l’objet d’une demande interne. Si, par exemple, vous aimez travailler depuis votre adresse de vacances \u00e0 la c\u00f4te belge ou si vous vous rendez dans une autre r\u00e9gion touristique de Belgique, il est important que vous le signaliez, par exemple pour l’assurance contre les accidents du travail. Une fois que vous avez franchi la fronti\u00e8re avec votre ordinateur portable, d’autres r\u00e8gles entrent en jeu…\u00a0\u00bb<\/em>, continue Katleen Jacobs.<\/p>\n

Jo Lavrysen, sp\u00e9cialiste de l’emploi international chez SD Worx, explique: \u00ab\u00a0Votre politique de workation pour des pays voisins (ou plus largement dans l’UE) doit pr\u00e9voir une limitation du nombre de jours par an et une adaptation de l’assurance contre les accidents du travail. Il en va tout autrement si votre travailleur demande \u00e0 travailler depuis le Royaume-Uni, la Suisse ou l’Am\u00e9rique du Nord ou du Sud. Dans ce cas, des conseils sp\u00e9cialis\u00e9s sont n\u00e9cessaires, car les formalit\u00e9s diff\u00e8rent d’un pays \u00e0 l’autre. Apr\u00e8s tout, vous ne voulez certainement pas de probl\u00e8mes avec les permis de travail ou l’assurance.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

\u00ab\u00a0Une bonne politique de workation est fortement recommand\u00e9e si vous souhaitez favoriser cette forme de travail au sein de votre organisation. En tant qu’employeur, offrir cet avantage vous rend \u00e9galement plus attractif dans la recherche de talents. Cela montre que vous \u00eates sensible \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 d’une plus grande flexibilit\u00e9\u00a0\u00bb,<\/em> r\u00e9sume Katleen Jacobs.<\/p>\n

 <\/p>\n

Source : SD Worx – \u00e9tude annuelle sur les travailleurs internationaux. En f\u00e9vrier 2023, SD Worx a recueilli des donn\u00e9es dans 16 pays europ\u00e9ens, dont l’Autriche, la Belgique, la Croatie, le Danemark, la Finlande, la France, l’Allemagne, l’Irlande, l’Italie, la Norv\u00e8ge, la Pologne, l’Espagne, la Su\u00e8de, la Suisse, les Pays-Bas et le Royaume-Uni. Au total, 16.011 travailleurs ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s et les r\u00e9sultats ont \u00e9t\u00e9 pond\u00e9r\u00e9s afin de garantir une repr\u00e9sentation fiable du march\u00e9 du travail de chaque pays. En Belgique, 1.000 travailleurs ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Travailler \u00e0 l’\u00e9tranger : cela peut faire r\u00eaver. Pour un quart des travailleurs belges, c’est d\u2019ailleurs le cas. Avec un \u00ab\u202fworkation\u202f\u00bb, vous combinez le travail et les vacances. 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