{"id":16358,"date":"2024-06-24T16:56:03","date_gmt":"2024-06-24T14:56:03","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=16358"},"modified":"2024-06-24T16:56:03","modified_gmt":"2024-06-24T14:56:03","slug":"secteur-des-soins-de-sante-en-crise-1-membre-du-personnel-soignant-sur-4-envisage-de-quitter-la-profession","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/secteur-des-soins-de-sante-en-crise-1-membre-du-personnel-soignant-sur-4-envisage-de-quitter-la-profession\/","title":{"rendered":"Secteur des soins de sant\u00e9 en crise : 1 membre du personnel soignant sur 4 envisage de quitter la profession."},"content":{"rendered":"<p>L\u2019Institut pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes et la Mutualit\u00e9 Chr\u00e9tienne pr\u00e9sentent les r\u00e9sultats de leur \u00e9tude consacr\u00e9e aux causes et aux enjeux de la p\u00e9nurie de personnel dans le secteur des soins de sant\u00e9. Elle met en lumi\u00e8re les conditions de travail et les difficult\u00e9s d\u2019un secteur fortement f\u00e9minis\u00e9 et explore les r\u00e9percussions de cette situation sur les femmes dans l&rsquo;ensemble de la soci\u00e9t\u00e9.<!--more--><\/p>\n<p>L\u2019enqu\u00eate, men\u00e9e aupr\u00e8s de 1200 infirmier\u00b7\u00e8re\u00b7s et aides-soignant\u00b7e\u00b7s, pointe les raisons qui poussent les travailleur\u00b7euse\u00b7s \u00e0 quitter le secteur. La perte de sens, les violences au travail et la difficult\u00e9 de concilier vie priv\u00e9e et professionnelle sont les plus souvent \u00e9voqu\u00e9es. Cette p\u00e9nurie a d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 des cons\u00e9quences directes : on estime entre 2000 et 3000 lits ferm\u00e9s sur l&rsquo;ensemble des h\u00f4pitaux du pays faute de personnel infirmier.<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9tude r\u00e9v\u00e8le le d\u00e9s\u00e9quilibre entre le manque de personnel infirmier et aide-soignant travaillant dans le secteur des soins de sant\u00e9 d&rsquo;une part, et la demande croissante de soins de l&rsquo;autre. Entre vieillissement de la population et maladies chroniques en hausse, les projections pr\u00e9sagent d\u2019une augmentation de la demande de soins. Des solutions visant \u00e0 former et recruter davantage tentent de pallier la rar\u00e9faction du personnel. Cependant, la r\u00e9tention des travailleur\u00b7euse\u00b7s est elle aussi un v\u00e9ritable d\u00e9fi. Aujourd\u2019hui 28% des r\u00e9pondant\u00b7e\u00b7s envisage de quitter leur emploi, 26% envisage m\u00eame de quitter la profession.<\/p>\n<p>Dans l\u2019\u00e9tude de l\u2019Institut pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes et de la Mutualit\u00e9 Chr\u00e9tienne, les infirmier\u00b7\u00e8res et aides-soignant\u00b7e\u00b7s ont \u00e9voqu\u00e9 les causes de l\u2019insatisfaction au travail, de l\u2019\u00e9puisement \u00e9motionnel, et des intentions de quitter l\u2019emploi ou la profession.<\/p>\n<p>76% des r\u00e9pondant\u00b7e\u00b7s estiment que l\u2019augmentation de la charge de travail les conduit \u00e0 ne pas pouvoir r\u00e9aliser certains actes, notamment les actes relationnels. En cause, la complexification des soins et la multiplication de t\u00e2ches non-infirmi\u00e8res et administratives. Cette impossibilit\u00e9 augmente l\u2019insatisfaction au travail et la perte de sens qui sont essentiels dans la r\u00e9tention du personnel. Nombre de soignant\u00b7e\u00b7s \u00e9voquent aussi des situations de violences &#8211; entre coll\u00e8gues mais aussi de la part des b\u00e9n\u00e9ficiaires eux-m\u00eames. Les \u00e9quipes incompl\u00e8tes et le manque de temps accord\u00e9 au travail d\u2019\u00e9quipe et \u00e0 la concertation entre coll\u00e8gues est aussi fortement pr\u00e9judiciable.<\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0Dans les m\u00e9tiers du care, les emplois sont occup\u00e9s \u00e0 86% par des femmes. Les conditions de travail \u00e9prouvantes, peu propices \u00e0 la conciliation entre vie priv\u00e9e et professionnelle, s&rsquo;additionnent aux cons\u00e9quences d\u2019une r\u00e9partition in\u00e9gales de t\u00e2ches domestiques et du soin \u00e0 la famille, qui continuent d\u2019incomber majoritairement aux femmes. Cette conciliation quasi-impossible pousse les travailleuses, soit \u00e0 r\u00e9duire leur temps de travail, avec des cons\u00e9quences \u00e9videntes sur leur carri\u00e8re et leur droits \u00e0 la pension, soit \u00e0 quitter purement et simplement le m\u00e9tier. C\u2019est donc un enjeu majeur dans la r\u00e9tention du personnel, d\u2019autant plus chez la jeune g\u00e9n\u00e9ration.\u00a0\u00bb<\/em> d\u00e9clare Michel Pasteel, directeur de l\u2019Institut pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9tude montre \u00e9galement l\u2019impact soci\u00e9tal plus large que l\u2019installation de cette p\u00e9nurie laisse pr\u00e9sager, et tout particuli\u00e8rement sur les femmes, qui sont encore bien souvent en charge des soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. L\u2019\u00e9tude se termine par des recommandations concr\u00e8tes dans l\u2019objectif d\u2019am\u00e9liorer les conditions de travail de ces professionnel\u00b7le\u00b7s dont les missions essentielles \u00e0 notre soci\u00e9t\u00e9 sont en p\u00e9ril.<\/p>\n<p>Les r\u00e9sultats de l\u2019\u00e9tude sont pr\u00e9sent\u00e9s lors d\u2019une journ\u00e9e d\u2019\u00e9tude ce mardi 25 juin 2024. <a href=\"https:\/\/igvm-iefh.belgium.be\/fr\/publications\/penurie_des_infirmieres_et_crise_du_prendre_soin\">Le rapport d\u2019\u00e9tude complet est disponible ici ainsi que sur le site web de l\u2019Institut.<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Source: Institut pour l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019Institut pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes et la Mutualit\u00e9 Chr\u00e9tienne pr\u00e9sentent les r\u00e9sultats de leur \u00e9tude consacr\u00e9e aux causes et aux enjeux de la p\u00e9nurie de personnel dans le secteur des soins de sant\u00e9. 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