Le nombre d’employ\u00e9s envisageant de changer d’emploi est en hausse. La derni\u00e8re enqu\u00eate Hopes & Fears r\u00e9alis\u00e9e par le prestataire de services professionnels PwC recueille les avis de 56.600 employ\u00e9s dans 50 pays, dont 1.000 r\u00e9pondants belges. Les r\u00e9sultats montrent que les employ\u00e9s estiment faire face \u00e0 des charges de travail plus lourdes et vivent de nombreux changements sur le lieu de travail.<\/p>\n
Cependant, ce changement n’est pas per\u00e7u de mani\u00e8re universellement positive \u2013 la moiti\u00e9 des r\u00e9pondants, tant en Belgique qu’\u00e0 l’\u00e9chelle mondiale, estiment que trop de changements ont lieu en m\u00eame temps. \u00ab\u00a0Les entreprises doivent \u00eatre conscientes de l’impact que les changements ont sur le lieu de travail et sur leurs employ\u00e9s. Guider les employ\u00e9s et aborder les changements \u00e9tape par \u00e9tape est essentiel\u00a0\u00bb,<\/em> d\u00e9clare Axel Smits, Pr\u00e9sident de PwC Belgique.<\/p>\n Pour \u00e9valuer les attentes des employ\u00e9s dans le monde entier, PwC r\u00e9alise chaque ann\u00e9e une enqu\u00eate mondiale \u00ab\u00a0Hopes & Fears\u00a0\u00bb afin de recueillir des retours \u2013 \u00e0 la fois positifs et n\u00e9gatifs \u2013 des employ\u00e9s sur un large \u00e9ventail de th\u00e8mes, y compris les comp\u00e9tences, la confiance envers leur employeur et l’environnement de travail.<\/p>\n Les r\u00e9sultats mondiaux et locaux de cette ann\u00e9e r\u00e9v\u00e8lent que les employ\u00e9s ressentent de plus en plus une charge de travail plus lourde et de nombreux changements sur le lieu de travail au cours des 12 derniers mois. Selon les r\u00e9pondants, ces changements ont \u00e9t\u00e9 divers : nouvelles technologies (70%), structures d’\u00e9quipe (66%) et nouvelles responsabilit\u00e9s professionnelles (60%). Bien que presque 3 employ\u00e9s sur 4 (73%) soient d\u00e9sireux de s’adapter \u00e0 de nouvelles m\u00e9thodes de travail, 52% estiment que trop de changements se produisent simultan\u00e9ment. De plus, 45% des r\u00e9pondants belges ne comprennent pas pourquoi le changement est n\u00e9cessaire, et pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des r\u00e9pondants (47%) s’interrogent sur l’impact que le changement aura sur leur s\u00e9curit\u00e9 d’emploi.<\/p>\n Parmi les r\u00e9pondants belges, il y a \u00e9galement une insatisfaction croissante envers la direction de l’entreprise. Par exemple, plus d’un r\u00e9pondant sur quatre en Belgique d\u00e9clare que leur employeur ne les \u00e9coute pas r\u00e9ellement ni ne les valorise, contre 1 sur 5 au niveau mondial. De plus, 21 % des r\u00e9pondants belges estiment que leur employeur ne poss\u00e8de pas les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour g\u00e9rer efficacement le changement.<\/p>\n Axel Smits, Pr\u00e9sident de PwC Belgique, explique : \u00ab\u00a0Dans notre monde en \u00e9volution rapide, le changement dans tous les aspects des affaires est in\u00e9vitable, en particulier sur le lieu de travail. Les employeurs et les employ\u00e9s doivent s’adapter aux nouvelles technologies, aux nouvelles m\u00e9thodes de travail et \u00e0 une culture d’entreprise en mutation. Pour guider efficacement leurs \u00e9quipes, les employeurs doivent investir dans leur personnel et leur culture d’entreprise afin de cr\u00e9er un environnement ouvert et flexible dans lequel les employ\u00e9s peuvent exceller dans leurs r\u00f4les et apporter une plus grande contribution. Les entreprises doivent \u00e9galement planifier pour l’avenir en d\u00e9veloppant les comp\u00e9tences essentielles dont leurs employ\u00e9s ont besoin et qu’ils d\u00e9sirent.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Pr\u00e8s de 3 r\u00e9pondants sur 10 envisagent s\u00e9rieusement de changer d’emploi dans l’ann\u00e9e \u00e0 venir. C’est une tendance qui continue de cro\u00eetre d’ann\u00e9e en ann\u00e9e (2022 : 19%, 2023 : 25%). Par ailleurs, les r\u00e9sultats montrent que 75% des employ\u00e9s sont mod\u00e9r\u00e9ment \u00e0 tr\u00e8s satisfaits de leur emploi.<\/p>\n Comme le montre l’enqu\u00eate, les changements sur le lieu de travail obligent \u00e9galement les employ\u00e9s \u00e0 acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences. Bien que 6 r\u00e9pondants belges sur 10 estiment que leur employeur offre des opportunit\u00e9s de formation suffisantes, c’est pr\u00e9cis\u00e9ment ce d\u00e9sir de croissance personnelle qui est devenu un moteur important du changement d’emploi. Avoir les bonnes comp\u00e9tences devient de plus en plus important pour se d\u00e9marquer sur le march\u00e9 du travail. De plus, 50 % des r\u00e9pondants estiment que les comp\u00e9tences requises pour exercer leur emploi changeront au cours des 5 prochaines ann\u00e9es.<\/p>\n Serafine Vandebuerie, Associ\u00e9e, People Related Services chez PwC Belgique ajoute : \u201cLa technologie transforme fondamentalement la mani\u00e8re dont le travail est effectu\u00e9 et les types de comp\u00e9tences recherch\u00e9es par les employeurs. En cons\u00e9quence, les employ\u00e9s accordent une plus grande valeur aux organisations qui investissent dans le d\u00e9veloppement de leurs comp\u00e9tences, leur permettant de rester pertinents et de prosp\u00e9rer dans un monde num\u00e9rique. De leur c\u00f4t\u00e9, les entreprises doivent \u00eatre proactives dans leurs programmes de mont\u00e9e en comp\u00e9tences \u2013 en priorisant l’exp\u00e9rience des employ\u00e9s et en maintenant la transparence. Lorsque vous engagez de mani\u00e8re significative avec votre personnel, ce sont vos employ\u00e9s eux-m\u00eames qui deviennent un catalyseur de transformation r\u00e9ussie.\u201d<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: PwC – enqu\u00eate Hopes and Fears 2024<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le nombre d’employ\u00e9s envisageant de changer d’emploi est en hausse. La derni\u00e8re enqu\u00eate Hopes & Fears r\u00e9alis\u00e9e par le prestataire de services professionnels PwC recueille les avis de 56.600 employ\u00e9s dans 50 pays, dont 1.000 r\u00e9pondants belges. 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Acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences pour se d\u00e9marquer sur le march\u00e9 du travail<\/em><\/strong><\/h3>\n
Croissance personnelle, moteur du changement d’emploi<\/em><\/strong><\/h3>\n