Depuis le 1er janvier 2024, les travailleurs qui sont malades pendant leurs vacances et qui disposent d’un certificat m\u00e9dical peuvent reporter ces jours de vacances \u00e0 une date ult\u00e9rieure. Le prestataire de services RH Securex montre aujourd\u2019hui que depuis cette date, le taux de maladie de courte dur\u00e9e \u00e9volue plus fortement au cours des mois comportant des vacances scolaires, qui sont g\u00e9n\u00e9ralement les mois o\u00f9 de nombreux travailleurs prennent cong\u00e9.<\/p>\n
La nouvelle r\u00e9glementation semble donc \u00eatre \u00e0 l’origine d\u2019une augmentation de l\u2019absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Il n’est pas rare que les gens tombent malades pendant les vacances, par exemple, lorsque le stress d\u00fb au travail retombe. La nouvelle r\u00e8gle en vigueur permet donc pour la premi\u00e8re fois de mettre en lumi\u00e8re un ph\u00e9nom\u00e8ne clairement existant. Le fait de pouvoir r\u00e9cup\u00e9rer pendant suffisamment de jours malgr\u00e9 la maladie peut, sur le long terme, \u00e9galement \u00eatre positif pour la sant\u00e9 et l’employabilit\u00e9 des travailleurs\u00a0\u00bb,<\/em> d\u00e9clare Heidi Verlinden de Securex.<\/p>\n Securex a \u00e9tudi\u00e9 l\u2019effet de la nouvelle mesure sur l’absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e \u00e0 l’aide de diff\u00e9rents points de donn\u00e9es. Notamment en comparant l’\u00e9volution des chiffres li\u00e9s \u00e0 l\u2019absent\u00e9isme en Flandre et en Wallonie, en tenant compte des diff\u00e9rentes p\u00e9riodes de vacances scolaires dans les deux r\u00e9gions. Securex a examin\u00e9 comment le taux de maladie de courte dur\u00e9e a \u00e9volu\u00e9 dans une r\u00e9gion entre mars, avril et mai 2023 et ces m\u00eames mois en 2024.<\/p>\n En mars 2024, le taux de maladie de courte dur\u00e9e a baiss\u00e9 en Flandre de 3,04% \u00e0 2,82% (-7,2%) et en Wallonie de 3,05% \u00e0 2,98% (-2,5%) par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. En Wallonie, r\u00e9gion dans laquelle avaient lieu les vacances de carnaval, cette diminution \u00e9tait donc de 4,7 points de pourcentage moins forte qu\u2019en Flandres.<\/p>\n En avril, le taux de maladie de courte dur\u00e9e a augment\u00e9 en Flandre, passant de 2,22% \u00e0 2,34% (+5,1%), alors qu’il est rest\u00e9 stable en Wallonie, passant de 2,63% \u00e0 2,65%. Cela signifie qu\u2019en avril, la Flandre, o\u00f9 il y avait les vacances de P\u00e2que, a connu une augmentation de 4,6 points de pourcentage plus importante qu\u2019en Wallonie.<\/p>\n Durant le mois de mai, seule la Wallonie avait des vacances de printemps. Le taux de maladie de courte dur\u00e9e dans cette r\u00e9gion a donc augment\u00e9 de 4,1%, passant de 1,93% \u00e0 2,01%, tandis qu\u2019en Flandre, il est rest\u00e9 stable (de 1,89% \u00e0 1,87%). Il s\u2019agit l\u00e0 \u00e0 nouveau d\u2019une diff\u00e9rence d\u2019\u00e9volution de 5,3 points de pourcentage entre les deux r\u00e9gions.<\/p>\n \u00ab\u00a0La distinction entre \u00eatre effectivement malade et \u00eatre absent du travail est importante \u00e0 faire. Les travailleurs sont tout aussi susceptibles, sinon plus, de tomber malades pendant les vacances scolaires. Il est fr\u00e9quent que les travailleurs tombent malades pr\u00e9cis\u00e9ment au moment o\u00f9 ils prennent leurs vacances, le soi-disant syndrome de la maladie des vacances\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Heidi Verlinden, research project manager chez Securex. \u00ab\u00a0Bien que l’augmentation de l’absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e entra\u00eene un co\u00fbt salarial plus \u00e9lev\u00e9 par heure prest\u00e9e, la nouvelle mesure est \u00e9galement positive. Elle est effectivement ressentie comme juste par les travailleurs. De plus, le fait de conserver ses jours de cong\u00e9s pour r\u00e9cup\u00e9rer permet d\u2019\u00e9viter les absences plus longues, ce qui est positif pour le travailleur et l\u2019employeur.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Depuis le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e, les jours de vacances durant lesquels un travailleur a \u00e9t\u00e9 malade peuvent \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9s ult\u00e9rieurement. Cela ne change donc plus rien si la p\u00e9riode de maladie a commenc\u00e9 avant le d\u00e9but des vacances annuelles ou pendant une p\u00e9riode de vacances en cours.<\/p>\n Le travailleur b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un salaire garanti pendant sa maladie et peut reprendre ses jours de cong\u00e9 dans les 24 mois qui suivent l’ann\u00e9e de ses vacances. Il doit toutefois en informer imm\u00e9diatement son employeur et lui fournir un certificat m\u00e9dical.<\/p>\n <\/p>\n Source: Securex – les chiffres de cette \u00e9tude sont bas\u00e9s sur les donn\u00e9es enregistr\u00e9es par les employeurs. Ils s’appliquent \u00e0 un travailleur moyen dans des entreprises comptant jusqu’\u00e0 1 000 travailleurs dans le secteur priv\u00e9 belge. En mai 2024, l’\u00e9chantillon comptait 20.686 employeurs et 136.449 travailleurs pleinement assujettis et contribuables.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Depuis le 1er janvier 2024, les travailleurs qui sont malades pendant leurs vacances et qui disposent d’un certificat m\u00e9dical peuvent reporter ces jours de vacances \u00e0 une date ult\u00e9rieure. Le prestataire de services RH Securex montre aujourd\u2019hui que depuis cette […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":16370,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[145,4079,4078,272],"yoast_head":"\nEffet visible d\u00fb \u00e0 un calendrier de vacances scolaires diff\u00e9rent<\/strong><\/em><\/h3>\n
Le syndrome de la \u00ab\u202fmaladie des vacances\u202f\u00bb ou maladie du temps libre<\/em><\/strong><\/h3>\n
Nouvelle mesure depuis le 1er janvier 2024<\/em><\/strong><\/h3>\n