{"id":16400,"date":"2024-07-02T11:09:51","date_gmt":"2024-07-02T09:09:51","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=16400"},"modified":"2024-07-02T11:09:51","modified_gmt":"2024-07-02T09:09:51","slug":"pour-deux-travailleurs-sur-trois-la-possibilite-de-travailler-a-distance-est-devenue-un-facteur-determinant-dans-le-choix-dun-employeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/pour-deux-travailleurs-sur-trois-la-possibilite-de-travailler-a-distance-est-devenue-un-facteur-determinant-dans-le-choix-dun-employeur\/","title":{"rendered":"Pour deux travailleurs sur trois, la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 distance est devenue un facteur d\u00e9terminant dans le choix d&rsquo;un employeur."},"content":{"rendered":"<p>Le travail \u00e0 distance est aujourd\u2019hui consid\u00e9r\u00e9 comme une exigence plut\u00f4t que comme un petit plus agr\u00e9able. Ainsi, deux travailleurs belges sur trois (64%) indiquent qu\u2019ils n\u2019opteraient jamais pour une entreprise qui ne facilite pas le travail \u00e0 distance. Pour la recherche de nouveaux talents, il s\u2019agit donc d\u2019un atout consid\u00e9rable pour les employeurs.<!--more--><\/p>\n<p>C\u2019est ce qui ressort d\u2019une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par Deel, la plateforme de gestion RH destin\u00e9e aux \u00e9quipes mondiales, aupr\u00e8s de 500 travailleurs belges travaillant \u00e0 distance au moins deux jours par semaine. Plus de deux tiers (69%) pr\u00e9f\u00e8rent m\u00eame le t\u00e9l\u00e9travail, contrairement \u00e0 19% qui pr\u00e9f\u00e8rent aller au bureau.<\/p>\n<h3><strong><em>Un meilleur \u00e9quilibre de vie<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Pour 66% des travailleurs, un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e est l\u2019un des arguments principaux en faveur du travail \u00e0 distance. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (43%) ne ressentent pas de pression sociale lorsqu\u2019ils travaillent \u00e0 distance. En outre, deux tiers (63%) estiment qu\u2019il est important et pr\u00e9cieux de lib\u00e9rer ainsi du temps suppl\u00e9mentaire pour des activit\u00e9s sociales avec des amis et de la famille.<\/p>\n<p>Le probl\u00e8me des embouteillages en Belgique joue \u00e9galement un r\u00f4le dans le choix de travailler \u00e0 distance. Pr\u00e8s de huit personnes interrog\u00e9es sur dix (76%) indiquent qu\u2019en n\u2019ayant pas besoin de se rendre au bureau, elles peuvent \u00e9viter les embouteillages. Bien que le travail \u00e0 distance reste extr\u00eamement populaire, un peu plus de la moiti\u00e9 (54%) ne s\u2019inqui\u00e8te pas de perdre le lien avec les coll\u00e8gues.<\/p>\n<h3><strong><em>\u200bProductivit\u00e9<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Bien que plus de la moiti\u00e9 (52%) des personnes interrog\u00e9es admettent parfois faire des t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res pendant les heures de travail, la majorit\u00e9 (63%) indique \u00e9galement travailler de fa\u00e7on plus productive \u00e0 la maison qu\u2019au bureau. En outre, 69% trouvent agr\u00e9able de ne pas \u00eatre constamment sous la surveillance d\u2019un dirigeant \u00e0 la maison. Cela ne veut toutefois pas dire que ce dirigeant perd le lien avec son \u00e9quipe, car pr\u00e8s de huit collaborateurs sur dix (76%) estiment que leur patron \u00e9value toujours correctement leur charge de travail et leurs prestations.<\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0Notre \u00e9tude montre que la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 distance est presque consid\u00e9r\u00e9e comme une exigence par les collaborateurs. Si vous voulez attirer de nouveaux talents et les fid\u00e9liser, il est d\u00e8s lors judicieux de faciliter cette option\u00a0\u00bb<\/em>, explique Eline Fruytier, Manager Mid Market Benelux chez Deel. <em>\u00ab\u00a0De plus, en tant qu\u2019employeur, vous ne pouvez qu\u2019en retirer des avantages ; vos collaborateurs sont plus productifs gr\u00e2ce \u00e0 un meilleur \u00e9quilibre entre leur vie professionnelle et leur vie priv\u00e9e et ils perdent moins de temps dans les d\u00e9placements domicile-travail. Veillez \u00e0 prendre des accords clairs concernant le travail \u00e0 distance au sein de votre entreprise et \u00e0 les communiquer clairement \u00e0 vos collaborateurs. Vous pouvez ainsi vous distinguer en tant qu\u2019employeur.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<h3><strong><em>Droit \u00e0 la d\u00e9connexion ?<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Qu\u2019elles travaillent au bureau ou \u00e0 distance, la num\u00e9risation fait que de nombreuses personnes sont en permanence connect\u00e9es et ne peuvent plus prendre de distance par rapport \u00e0 leur travail. Afin de prot\u00e9ger les travailleurs, le gouvernement belge a d\u00e9cid\u00e9 qu\u2019\u00e0 partir du 1er avril 2023, les entreprises de plus de vingt collaborateurs devaient inclure le droit \u00e0 la d\u00e9connexion dans leur r\u00e8glement de travail ou une CCT. L\u2019enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le qu\u2019il reste encore du pain sur la planche. Seule la moiti\u00e9 (54%) des collaborateurs ont connaissance d\u2019une telle politique formelle.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le travail \u00e0 distance est aujourd\u2019hui consid\u00e9r\u00e9 comme une exigence plut\u00f4t que comme un petit plus agr\u00e9able. Ainsi, deux travailleurs belges sur trois (64%) indiquent qu\u2019ils n\u2019opteraient jamais pour une entreprise qui ne facilite pas le travail \u00e0 distance. 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