Malgr\u00e9 un nombre record de malades de longue dur\u00e9e, plus de quatre entreprises sur dix n\u2019ont aucune visibilit\u00e9 en ce qui concerne les chiffres de l\u2019absent\u00e9isme.\u00a0C\u2019est presque deux fois plus qu\u2019il y a trois ans : pr\u00e8s d\u2019un quart (24 %) des entreprises d\u00e9claraient alors ne pas suivre l\u2019absent\u00e9isme. Un autre chiffre remarquable : alors que le nombre de malades de longue dur\u00e9e dans notre pays bat des records, un tiers des employeurs ne voient pas d\u2019int\u00e9r\u00eat \u00e0 suivre l\u2019\u00e9volution de l\u2019absent\u00e9isme.<\/p>\n
Plus de sept chefs d\u2019entreprise sur dix semblent ignorer ce que l\u2019absent\u00e9isme co\u00fbte \u00e0 leur entreprise. C\u2019est ce qui ressort d\u2019une \u00e9tude mandat\u00e9e par Mensura, sp\u00e9cialiste de la pr\u00e9vention et du bien-\u00eatre, aupr\u00e8s de plus de 570 entreprises et 1.355 travailleurs.<\/p>\n
Il y a trois ans, un quart des entreprises belges (24%) reconnaissent ne pas suivre les chiffres de l\u2019absent\u00e9isme. Aujourd\u2019hui, trois ans plus tard, ce chiffre a consid\u00e9rablement augment\u00e9 : plus de quatre entreprises sur dix (43%) ne suivent pas les chiffres de l\u2019absent\u00e9isme dans leur entreprise. Pour les plus petites entreprises de notre pays, cela concerne m\u00eame la moiti\u00e9 d\u2019entre elles (50%). En d\u2019autres termes, les employeurs ignorent \u00e0 quelle fr\u00e9quence leurs travailleurs sont malades, combien de temps ils le sont en moyenne et combien de jours sans absence leur entreprise comptabilise.<\/p>\n
Plus encore : une entreprise sur trois qui ne suit pas l\u2019absent\u00e9isme affirme ne pas en voir l\u2019int\u00e9r\u00eat. 15% d\u2019entre elles estiment que cela leur demanderait trop de travail. Des r\u00e9sultats qui ont de quoi \u00e9tonner : la moiti\u00e9 des chefs d\u2019entreprise affirment que les absences pour cause de maladie perturbent le bon fonctionnement de leur organisation. Pr\u00e8s de six travailleurs sur dix (59%) se plaignent \u00e9galement de devoir remplacer des coll\u00e8gues absents.<\/p>\n
Bart Teuwen, expert en absent\u00e9isme chez Mensura : \u00ab\u00a0Dans de nombreuses organisations, l\u2019approche actuelle en mati\u00e8re de lutte contre l\u2019absent\u00e9isme est uniquement r\u00e9active. Des mesures ne sont prises que pour \u00e9viter des amendes imminentes. Une telle approche ne permet pas de g\u00e9rer efficacement l\u2019absent\u00e9isme. Cela impacte la planification, la production et le bien-\u00eatre mental des coll\u00e8gues qui doivent remplacer les absents. L\u2019absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e peut \u00e9galement \u00eatre un signe pr\u00e9curseur d\u2019une \u00e9ventuelle incapacit\u00e9 de longue dur\u00e9e, ce qui perturbe encore plus l\u2019organisation. Disposer de donn\u00e9es sur l\u2019absent\u00e9isme est donc essentiel pour prendre des mesures appropri\u00e9es. Ainsi, si le principal probl\u00e8me est l\u2019absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e, il est n\u00e9cessaire d\u2019adopter une approche diff\u00e9rente que s\u2019il s\u2019agissait d\u2019absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e. Disposer de donn\u00e9es pr\u00e9cises sur les absences permet aux organisations de sensibiliser les sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques et les collaborateurs \u00e0 l\u2019impact de l\u2019absent\u00e9isme et de prendre des mesures. Cette sensibilisation est n\u00e9cessaire : notre \u00e9tude montre que beaucoup de sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques \u2013 en particulier dans les petites entreprises \u2013 ne sont pas form\u00e9s pour g\u00e9rer l\u2019absent\u00e9isme dans leur \u00e9quipe ou ne disposent pas d\u2019outils pour comprendre et suivre l\u2019absent\u00e9isme.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Le dernier rapport de SD Worx sur l\u2019absent\u00e9isme pour maladie montre que le co\u00fbt moyen pour les travailleurs malades a augment\u00e9 d\u2019environ 30 % ces derni\u00e8res ann\u00e9es, pour atteindre un peu plus de 1 500 euros par personne et par an. Et cela ne concerne que les absences de courte dur\u00e9e (moins d\u2019un mois). Plus surprenant encore : plus de sept chefs d\u2019entreprise sur dix ignorent totalement ce que l\u2019absent\u00e9isme co\u00fbte \u00e0 leur entreprise.<\/p>\n \u00ab\u00a0Pour de nombreuses entreprises, le co\u00fbt exact de l\u2019absent\u00e9isme pour maladie est une grande inconnue. Souvent, l\u2019absent\u00e9isme est consid\u00e9r\u00e9 comme une chose abstraite ou difficile \u00e0 mesurer. Outre la perte de productivit\u00e9 directe du travailleur malade, que vous devez continuer \u00e0 payer m\u00eame pendant sa maladie, il y a \u00e9galement un impact indirect. En r\u00e9alit\u00e9, il faudrait multiplier par 2,5 le co\u00fbt estim\u00e9 de l\u2019absent\u00e9isme, soit 1 500 euros par an et par travailleur, pour conna\u00eetre le co\u00fbt r\u00e9el de l\u2019absent\u00e9isme pour une entreprise\u00a0\u00bb,<\/em> explique Bart Teuwen. \u00ab\u00a0Il n\u2019y a jamais eu autant de malades de longue dur\u00e9e dans notre pays, ce qui co\u00fbte \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 quelque 11 milliards d\u2019euros par an. Pourtant, ces chiffres ne semblent pas inqui\u00e9ter outre mesure les entreprises. Les programmes de nombreux partis actuellement au pouvoir sont cependant clairs : une pression sans cesse plus importante va \u00eatre exerc\u00e9e par les autorit\u00e9s pour pr\u00e9venir l\u2019absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e ou pour remettre au travail les malades de longue dur\u00e9e via la r\u00e9int\u00e9gration. Le caract\u00e8re non contraignant de la r\u00e9int\u00e9gration va diminuer, tant pour l\u2019employeur que pour le travailleur. Les entreprises ont donc tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 ne pas attendre et \u00e0 s\u2019attaquer \u00e0 l\u2019absent\u00e9isme \u00e0 la racine.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: les r\u00e9sultats proviennent de la grande \u00e9tude sur l\u2019absent\u00e9isme mandat\u00e9e par Mensura et r\u00e9alis\u00e9e par le cabinet d\u2019\u00e9tudes Indiville aupr\u00e8s de 1 355 travailleurs belges et de 571 employeurs. Les donn\u00e9es des travailleurs et des employeurs ont \u00e9t\u00e9 pond\u00e9r\u00e9es afin d\u2019\u00eatre repr\u00e9sentatives de la Belgique en ce qui concerne le statut, l\u2019\u00e2ge, le sexe, la langue et le secteur. L\u2019enqu\u00eate s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e en mai 2024.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Malgr\u00e9 un nombre record de malades de longue dur\u00e9e, plus de quatre entreprises sur dix n\u2019ont aucune visibilit\u00e9 en ce qui concerne les chiffres de l\u2019absent\u00e9isme.\u00a0C\u2019est presque deux fois plus qu\u2019il y a trois ans : pr\u00e8s d\u2019un quart (24 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":16426,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[145,3811,919,501],"yoast_head":"\nLe co\u00fbt : la principale inconnue<\/em><\/strong><\/h3>\n