Six entreprises sur dix dans notre pays (62%) ont d\u00fb faire face \u00e0 la r\u00e9insertion de travailleurs en maladie de longue dur\u00e9e l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Dans la moiti\u00e9 de ces entreprises, les travailleurs ont progressivement repris la m\u00eame fonction. Dans un cas sur cinq (18%), les travailleurs qui ont repris le travail apr\u00e8s une longue p\u00e9riode se sont vu attribuer un nouveau poste dans l\u2019entreprise. Il convient de souligner que les travailleurs (non malades) accordent toujours plus d\u2019importance \u00e0 une politique de r\u00e9insertion efficace dans une organisation. <\/p>\n
Pour la premi\u00e8re fois, notre pays compte plus d\u2019un demi-million de malades de longue dur\u00e9e. Comment les faire reprendre le travail et quelle position les autres travailleurs adoptent-ils vis-\u00e0-vis de leurs coll\u00e8gues en maladie de longue dur\u00e9e ? Sur la base de ces questions, Acerta a men\u00e9 une enqu\u00eate aupr\u00e8s d\u2019employeurs et de travailleurs en collaboration avec le bureau d\u2019\u00e9tudes Indiville.<\/p>\n
Qu\u2019en est-il ressorti ? Un nombre croissant d\u2019employeurs constatent que la r\u00e9insertion des malades de longue dur\u00e9e n\u2019est plus qu\u2019une lointaine r\u00e9alit\u00e9. Plus de six entreprises sur dix (62 %) ont r\u00e9ins\u00e9r\u00e9 des malades de longue dur\u00e9e au cours de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e. La moiti\u00e9 d\u2019entre eux ont conserv\u00e9 la m\u00eame fonction, en reprenant progressivement le travail. Et 18 % des organisations ont pr\u00e9vu un autre poste plus adapt\u00e9 \u00e0 ce que le travailleur en convalescence \u00e9tait (d\u00e9j\u00e0) capable d\u2019assumer. Le tiers restant a combin\u00e9 les deux mesures susmentionn\u00e9es dans le cadre de la r\u00e9insertion.<\/p>\n
Beno\u00eet Caufriez, directeur d\u2019Acerta Consult, explique : \u00ab\u00a0Le travail peut apporter du sens dans le processus de r\u00e9tablissement. La reprise progressive du travail peut \u00eatre plus int\u00e9ressante, tant pour le travailleur que pour l\u2019employeur, qu\u2019attendre qu\u2019une personne soit totalement r\u00e9tablie pour reprendre le travail \u00e0 100 %. Il s\u2019agit d\u2019une option accessible que petits et grands employeurs estiment r\u00e9alisable. Nous constatons \u00e9galement que les employeurs font des efforts afin d\u2019offrir aux travailleurs en convalescence des t\u00e2ches adapt\u00e9es, si cette piste est souhaitable. Le \u00ab\u00a0sur-mesure\u00a0\u00bb est la cl\u00e9 d\u2019une r\u00e9insertion en douceur. Cette personnalisation peut porter sur le nombre d\u2019heures de travail et\/ou sur le contenu du travail.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n 39,2 % des travailleurs ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 confront\u00e9s \u00e0 une p\u00e9riode de maladie de longue dur\u00e9e au cours de leur carri\u00e8re. Pour un tiers (30,6 %) d\u2019entre eux, il s\u2019agissait de moins de trois mois. La moiti\u00e9 d\u2019entre eux ont \u00e9t\u00e9 malades entre trois mois et un an et 18,4 % l\u2019ont \u00e9t\u00e9 pendant plus d\u2019un an. La majorit\u00e9 (60,1 %) a ensuite repris le travail \u00e0 la m\u00eame fonction dans la m\u00eame organisation. Les autres travailleurs ont chang\u00e9 de fonction et\/ou d\u2019employeur apr\u00e8s leur p\u00e9riode de maladie de longue dur\u00e9e.<\/p>\n Les travailleurs qui ont \u00e9t\u00e9 en maladie de longue dur\u00e9e ont surtout b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 du soutien de leur famille et de leurs amis : 48,8 % ont d\u00e9clar\u00e9 que leur filet de s\u00e9curit\u00e9 personnel les avait aid\u00e9s \u00e0 reprendre le travail. Mais le soutien d\u2019une partie ind\u00e9pendante sollicit\u00e9e par le travailleur m\u00eame (23,9 %) et le soutien de l\u2019employeur (21,7 %) enregistrent aussi des taux \u00e9lev\u00e9s. Par ailleurs, la moiti\u00e9 (53,2 %) des travailleurs en maladie de longue dur\u00e9e d\u00e9clarent pr\u00e9f\u00e9rer rester en contact avec leur employeur d\u00e8s le d\u00e9but de leur maladie.<\/p>\n Pour les employeurs, la mise en place d\u2019une politique en mati\u00e8re de bien-\u00eatre et de r\u00e9insertion devient de plus en plus souvent une forme d\u2019image de marque. Les travailleurs, y compris ceux qui ne sont pas malades, accordent une importance croissante \u00e0 la politique relative au retour des malades de longue dur\u00e9e. Quelles mesures les travailleurs valorisent-ils dans le cadre d\u2019une politique de bien-\u00eatre ? \u00ab\u00a0L\u2019offre d\u2019un accompagnement lors de la r\u00e9insertion des malades de longue dur\u00e9e\u00a0\u00bb<\/em> remporte un franc succ\u00e8s, puisqu\u2019elle figure \u00e0 la deuxi\u00e8me place.<\/p>\n Beno\u00eet Caufriez conclut : \u00ab\u00a0Les pouvoirs publics soutiennent aussi les efforts visant \u00e0 combler le foss\u00e9 entre la maladie et le travail : en cas de reprise progressive du travail, le travailleur peut combiner le salaire et une allocation de maladie compl\u00e9mentaire en fonction des prestations r\u00e9elles pour lesquelles le m\u00e9decin-conseil de la mutuelle a donn\u00e9 son aval. Les employeurs peuvent \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un incitant suppl\u00e9mentaire s\u2019ils consentent des efforts particuliers en faveur de la r\u00e9insertion, sous la forme d\u2019une prime de reprise du travail. Ainsi, depuis le 1er avril 2023, un employeur qui embauche une personne en incapacit\u00e9 de travail depuis au moins un an ou lui fait reprendre du service au moyen d\u2019une reprise progressive du travail peut toucher une prime de 1725 euros.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: les donn\u00e9es sont issues de l\u2019enqu\u00eate miroir annuelle qu\u2019Acerta Consult fait r\u00e9aliser par le bureau d\u2019\u00e9tudes Indiville aupr\u00e8s d\u2019un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif compos\u00e9 de plus de 500 employeurs et de 2700 travailleurs. Les donn\u00e9es des entreprises ont \u00e9t\u00e9 pond\u00e9r\u00e9es pour \u00eatre repr\u00e9sentatives de la Belgique quant au nombre de travailleurs dans les entreprises actives d\u2019au moins 5 travailleurs. Les donn\u00e9es des travailleurs ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 pond\u00e9r\u00e9es afin d\u2019\u00eatre repr\u00e9sentatives de la Belgique en termes de statut, d\u2019\u00e2ge, de sexe, de langue et de secteur. Les questionnaires ont \u00e9t\u00e9 remplis entre le 17 et le 31 janvier 2024 par les employeurs et entre le 16 janvier et le 1er f\u00e9vrier 2024 par les travailleurs. Cette approche permet d\u2019offrir une perspective historique du point de vue des employeurs et des travailleurs.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Six entreprises sur dix dans notre pays (62%) ont d\u00fb faire face \u00e0 la r\u00e9insertion de travailleurs en maladie de longue dur\u00e9e l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Dans la moiti\u00e9 de ces entreprises, les travailleurs ont progressivement repris la m\u00eame fonction. 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L\u2019accompagnement lors de la r\u00e9insertion est tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9, m\u00eame par les travailleurs non malades<\/em><\/strong><\/h3>\n
Avec le soutien du gouvernement, notamment \u00e0 l\u2019aide de la prime de reprise du travail<\/em><\/strong><\/h3>\n