Le dernier rapport du Conseil sup\u00e9rieur de l\u2019emploi fait le point sur l\u2019\u00e9volution r\u00e9cente du march\u00e9 du travail. Les derni\u00e8res ann\u00e9es furent intenses en bouleversements: d\u2019abord une crise sanitaire totalement in\u00e9dite et ensuite une pouss\u00e9e inflationniste sans pr\u00e9c\u00e9dent depuis les chocs p\u00e9troliers. Comment le march\u00e9 du travail s\u2019en est-il sorti? Quels enseignements peut-on en tirer?<\/p>\n
La r\u00e9silience du march\u00e9 du travail durant la crise sanitaire et le dynamisme de la reprise ont largement surpass\u00e9 les attentes. Les cr\u00e9ations nettes d\u2019emplois ont atteint des niveaux que le pays n\u2019avait jamais connu. Elles se sont \u00e9lev\u00e9es \u00e0 environ 100.000 unit\u00e9s en 2021 et 2022. On est revenu en 2023 \u00e0 des valeurs proches de la moyenne historique qui se chiffre \u00e0 43.000 unit\u00e9s. Les perspectives pour les prochaines ann\u00e9es font \u00e9tat d\u2019un nouveau ralentissement qui ne serait toutefois que temporaire.<\/p>\n
Malgr\u00e9 cette croissance robuste, la Belgique n’a pas r\u00e9ussi \u00e0 rattraper la moyenne europ\u00e9enne en termes de taux d’emploi (proportion de personnes en \u00e2ge de travailler ayant un emploi, respectivement 72,1% et 75,3% en 2023). Cette absence de convergence, on la retrouve \u00e9galement entre les r\u00e9gions. Les disparit\u00e9s en termes de taux d\u2019emploi et de ch\u00f4mage sont criantes: la Flandre enregistrant syst\u00e9matiquement de meilleurs r\u00e9sultats. A 76,8%, le taux d\u2019emploi en Flandre est ainsi de plus de 10 pp sup\u00e9rieur \u00e0 celui des deux autres r\u00e9gions. En 2023, le taux de ch\u00f4mage y \u00e9tait de 3,3% ; contre 8,2% en Wallonie et 10,7% \u00e0 Bruxelles.<\/p>\n
Les difficult\u00e9s de recrutement auxquelles sont confront\u00e9es les entreprises belges ont frein\u00e9 la progression de l\u2019emploi. Le manque de main-d\u2019oeuvre s\u2019est particuli\u00e8rement fait sentir dans certains secteurs ou certaines professions. Si la forte dynamique du march\u00e9 du travail en Flandre y a exacerb\u00e9 ces difficult\u00e9s de recrutement, les deux autres r\u00e9gions y sont aussi confront\u00e9es. La probl\u00e9matique est structurelle dans le pays. Les causes en sont multiples et souvent se combinent. Elles touchent tant les conditions de travail et de r\u00e9mun\u00e9ration des emplois offerts, que les comp\u00e9tences des candidats potentiels et le cadre institutionnel, avec des incitants insuffisants \u00e0 prendre part au march\u00e9 du travail.<\/p>\n
En ce d\u00e9but de l\u00e9gislature, le Conseil formule une s\u00e9rie de recommandations structur\u00e9es autour de quatre axes.<\/p>\n
Le premier vise \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019activation de tous. Il s\u2019agit notamment d\u2019am\u00e9liorer les proc\u00e9dures d\u2019accompagnement des demandeurs d\u2019emploi, d\u2019examiner le design de l\u2019assurance ch\u00f4mage et aussi de soutenir la r\u00e9int\u00e9gration des personnes en incapacit\u00e9 de travail de longue dur\u00e9e.<\/p>\n
Le deuxi\u00e8me promeut l\u2019emploi pour les personnes faiblement dipl\u00f4m\u00e9es: r\u00e9duction du co\u00fbt du travail pour les plus bas salaires tout en relevant les incitants \u00e0 travailler, d\u00e9veloppement des formes alternatives d\u2019emploi, accompagnement sur mesure, promotion des m\u00e9tiers manuels et de la formation continue.<\/p>\n
Le troisi\u00e8me se focalise sur les comp\u00e9tences. Elles doivent r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019\u00e9volution de la soci\u00e9t\u00e9, notamment le num\u00e9rique et le d\u00e9veloppement de l\u2019IA. Les besoins de profils techniques et scientifiques sont d\u00e9j\u00e0 flagrants, ils iront croissants. Les incitants \u00e0 se former dans ces voies doivent \u00eatre renforc\u00e9s, avec une attention particuli\u00e8re pour les femmes qui y restent sousrepr\u00e9sent\u00e9es. Une politique de migration choisie peut \u00e9galement r\u00e9pondre aux p\u00e9nuries subies par les entreprises.<\/p>\n
Le dernier axe met l\u2019accent sur la formation des salaires. Un nouvel \u00e9quilibre doit \u00eatre trouv\u00e9 entre sauvegarde de la comp\u00e9titivit\u00e9 et pr\u00e9servation du pouvoir d\u2019achat, d\u2019une part, mais aussi, entre une norme salariale nationale uniforme et une diversit\u00e9 de situations en mati\u00e8re de productivit\u00e9 et de comp\u00e9titivit\u00e9 entre firmes, d\u2019autre part.<\/p>\n
Le Conseil sup\u00e9rieur de l\u2019emploi, qui r\u00e9unit des experts du march\u00e9 du travail du F\u00e9d\u00e9ral, des R\u00e9gions et des Universit\u00e9s, se tient \u00e0 la disposition des autorit\u00e9s pour partager les r\u00e9sultats de ses \u00e9tudes et contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de politiques de l\u2019emploi inclusives et cr\u00e9atrices de richesses.<\/p>\n
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Source: Conseil Sup\u00e9rieur de l’Emploi<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le dernier rapport du Conseil sup\u00e9rieur de l\u2019emploi fait le point sur l\u2019\u00e9volution r\u00e9cente du march\u00e9 du travail. Les derni\u00e8res ann\u00e9es furent intenses en bouleversements: d\u2019abord une crise sanitaire totalement in\u00e9dite et ensuite une pouss\u00e9e inflationniste sans pr\u00e9c\u00e9dent depuis les […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":16454,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1241,92,116,351,653,48,108],"yoast_head":"\n