Nous sommes entr\u00e9s dans la p\u00e9riode de cong\u00e9s la plus intense de l’ann\u00e9e. Et cela se voit clairement sur le lieu de travail avec les absences de coll\u00e8gues pour de courtes ou longues p\u00e9riodes. Quatre Belges sur dix (39,9%) prennent au moins trois semaines de cong\u00e9 d’affil\u00e9e. Parall\u00e8lement, pr\u00e8s d’un Belge sur dix (9,3%) ne prend pas de \u2018grandes vacances\u2019. Il pr\u00e9f\u00e8re r\u00e9partir son total de jours de cong\u00e9 tout au long de l’ann\u00e9e.<\/p>\n
C’est ce qui ressort d’une enqu\u00eate* men\u00e9e par le prestataire de services RH Tempo-Team en collaboration avec la professeure Anja Van den Broeck, experte en motivation au travail \u00e0 la KU Leuven. \u201cLes personnes qui prennent plusieurs petits ‘breaks’ partent en cong\u00e9 en \u00e9tant plus d\u00e9tendues que leurs coll\u00e8gues qui privil\u00e9gient une seule longue p\u00e9riode de vacances durant l’\u00e9t\u00e9. Il reste moins de dossiers ouverts, elles ont encore de belles perspectives de cong\u00e9 et, \u00e0 leur retour au bureau, y trouvent moins de travail.\u201d<\/em><\/p>\n Avec la pi\u00e8tre m\u00e9t\u00e9o des derniers mois, les vacances sont attendues par beaucoup avec encore plus d’impatience que d’habitude. Enfin, la possibilit\u00e9 de se d\u00e9tendre et de se reposer! Sauf que\u2026 Pour plus d’un quart des Belges (27,2%), la proximit\u00e9 des vacances constitue une source de stress qui peut \u00eatre importante. Les femmes (33,4%) le ressentent davantage que les hommes (21,8%). Elles doivent, par exemple, urgemment terminer ou transf\u00e9rer des travaux en cours (34,9%). Une personne interrog\u00e9e sur cinq (20,9%) ne r\u00e9ussit pas \u00e0 partir en vacances l’esprit serein parce qu’elle constate que le travail ne fait que s’accumuler.<\/p>\n Malheureusement, c’est le cas de la moiti\u00e9 des travailleurs (50,7%): \u00e0 leur retour, ils subissent une \u00e9norme charge de travail. Les femmes (54,8%) l’exp\u00e9rimentent davantage que les hommes (47,2%). Qu’advient-il alors de l’effet b\u00e9n\u00e9fique des cong\u00e9s? Pour pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des travailleurs (45,9%), il fond comme neige au soleil en raison du volume de travail qui les attend \u00e0 leur retour.<\/p>\n \u201cEn ayant profit\u00e9 de cong\u00e9s, nous revenons au travail avec davantage de cr\u00e9ativit\u00e9 et de plaisir. La condition, c’est une bonne collaboration avec des coll\u00e8gues qui s’entraident. Elle facilite une prise en charge des dossiers des vacanciers, ce qui permet \u00e0 ces derniers de partir en cong\u00e9 l’esprit serein et de r\u00e9ellement profiter de leur break\u201d<\/em> d\u00e9clare S\u00e9bastien Cosentino, porte-parole de Tempo-Team.<\/p>\n C’est le cas pour environ six travailleurs sur dix (59,5%). Leurs coll\u00e8gues prennent volontiers leurs dossiers en charge pendant leur absence ou leurs vacances. Ainsi, ils sont 30,2% \u00e0 se f\u00e9liciter qu’il y ait toujours un coll\u00e8gue pr\u00eat \u00e0 les remplacer. Pour 29,3% des personnes interrog\u00e9es, une personne est d\u00e9sign\u00e9e pour reprendre leurs dossiers en leur absence.<\/p>\n L’enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le \u00e9galement que pr\u00e8s d’un dixi\u00e8me des travailleurs (9,3%) divise son total de jours de cong\u00e9 en plusieurs breaks tout au long de l’ann\u00e9e. En 2024, ils sont 17,1% \u00e0 prendre plusieurs cong\u00e9s d’une semaine, r\u00e9partis entre le 1er janvier et le 31 d\u00e9cembre. Parall\u00e8lement, quatre Belges sur dix prennent au moins trois semaines de vacances d’affil\u00e9e.<\/p>\n A la question ‘Comment organisez-vous vos vacances estivales?’, les travailleurs affichent des comportements diff\u00e9rents :<\/p>\n \u00c0 c\u00f4t\u00e9 d’une bonne collaboration entre les membres de l’\u00e9quipe, la dur\u00e9e de nos vacances joue \u00e9galement un r\u00f4le important quant \u00e0 notre \u00e9tat d’esprit au moment de nous absenter. Pour ceux qui prennent plusieurs cong\u00e9s de plus courte dur\u00e9e, le travail est mieux suivi par leurs coll\u00e8gues (72%) que pour ceux qui prennent au moins trois semaines de vacances cons\u00e9cutives (68%). \u00c0 leur retour, ‘seuls’ 46% d’entre eux sont confront\u00e9s \u00e0 une charge de travail \u00e9lev\u00e9e contre 52% chez ceux qui cumulent leurs jours de d\u00e9tente pour une seule longue p\u00e9riode de vacances.<\/p>\n Plus de quatre Belges sur dix (41,1%) pr\u00e9f\u00e8rent \u00e9galement plusieurs courtes p\u00e9riodes de cong\u00e9 plut\u00f4t qu’une seule, mais longue. Pour plus d’un quart des personnes interrog\u00e9es (28,8%) rien ne vaut de longues vacances. C’est encore plus vrai pour celles et ceux qui \u00e9l\u00e8vent des enfants (31,5%, contre 26,5% pour ceux qui n’ont pas ou plus d’enfants \u00e0 la maison).<\/p>\n \u201cCroire qu’on ne recharge ses batteries qu’avec de longues vacances et qu’on peut ensuite profiter de cette \u00e9nergie au cours des semaines ou mois \u00e0 venir, c’est un mythe. Voil\u00e0 pourquoi il est pr\u00e9f\u00e9rable de planifier plusieurs courtes p\u00e9riodes de cong\u00e9 plut\u00f4t que de prendre une longue p\u00e9riode de vacances en continu. Cela permet de profiter plus souvent d’occasions de d\u00e9tente. M\u00eame une agr\u00e9able soir\u00e9e estivale ou un bon week-end peut ‘booster’ votre bien-\u00eatre, \u00e0 condition de pouvoir vraiment d\u00e9connecter du travail\u2026\u00a0\u00bb,<\/em> indique la professeure Anja Van den Broeck.<\/p>\n Mais tous ne peuvent pas d\u00e9cider eux-m\u00eames de la mani\u00e8re dont ils prennent leurs cong\u00e9s. Plus d’un tiers des personnes interrog\u00e9es (36,2%) se coordonnent avec leurs coll\u00e8gues pour \u00e9viter que tout le monde soit absent au m\u00eame moment. Pour 11% d’entre elles, cela se d\u00e9cide en concertation avec le manager, tandis que, dans un cas sur huit (12,5%), c’est ce m\u00eame manager qui d\u00e9termine enti\u00e8rement le planning des vacances. Ceux qui, autant que possible, r\u00e9partissent leurs jours de cong\u00e9 tout au long de l’ann\u00e9e b\u00e9n\u00e9ficient de plus de libert\u00e9 pour choisir eux-m\u00eames les dates de leurs p\u00e9riodes de break (49%). Pour les travailleurs qui prennent au moins trois semaines de vacances cons\u00e9cutives, cette libert\u00e9 chute \u00e0 35%. \u200b<\/p>\n <\/p>\n Source: enqu\u00eate men\u00e9e par Tempo-Team aupr\u00e8s d’un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de 2.000 travailleurs, en collaboration avec la professeure docteure Anja Van den Broeck, experte en motivation du travail \u00e0 la KU Leuven.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nous sommes entr\u00e9s dans la p\u00e9riode de cong\u00e9s la plus intense de l’ann\u00e9e. Et cela se voit clairement sur le lieu de travail avec les absences de coll\u00e8gues pour de courtes ou longues p\u00e9riodes. 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