Les travailleurs qui postulent \u00e0 un autre emploi sont de plus en plus rarement invit\u00e9s \u00e0 des entretiens. En effet, 22,1 % des candidats d\u00e9j\u00e0 actifs sur le march\u00e9 de l\u2019emploi n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 retenus pour un premier entretien l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, soit deux fois plus qu\u2019il y a un an. Le ph\u00e9nom\u00e8ne du \u00ab\u2009ghosting\u2009\u00bb prend \u00e9galement de l\u2019ampleur : les travailleurs qui ont postul\u00e9 dans une autre entreprise sont deux fois plus nombreux \u00e0 ne pas avoir re\u00e7u le moindre feed-back \u00e0 la suite de leur candidature. <\/p>\n
\u00ab\u00a0Ces chiffres peuvent \u00e9galement \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9s comme un indicateur de la sant\u00e9 de notre \u00e9conomie. En effet, la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre s\u2019att\u00e9nue quelque peu par rapport aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes et les entreprises ne cherchent plus \u00e0 embaucher de nouveaux travailleurs de mani\u00e8re aussi intensive. Ne pas donner de feed-back \u00e0 un candidat demeure toutefois une occasion manqu\u00e9e pour un employeur\u00a0\u00bb<\/em>, expliquent les experts d\u2019Acerta Consult.<\/p>\n Les astres sont-ils toujours aussi favorables que les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes pour les candidats qui postulent \u00e0 un nouvel emploi\u2009? Pour r\u00e9pondre \u00e0 cette question, Acerta et Stepstone ont interrog\u00e9 au cours des derniers mois plus de 4000 Belges actifs et demandeurs d\u2019emploi sur leurs projets et leurs exp\u00e9riences en mati\u00e8re de recherche d\u2019emploi. Quels sont les r\u00e9sultats de cette enqu\u00eate\u2009?<\/p>\n Nombreux sont les candidats qui ne re\u00e7oivent jamais de r\u00e9ponse de la part de l\u2019entreprise aupr\u00e8s de laquelle ils postulent. Pour les demandeurs d\u2019emploi, le chiffre atteint 45%. Ce pourcentage est certes l\u00e9g\u00e8rement inf\u00e9rieur \u00e0 celui de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re (47,8%), mais il reste particuli\u00e8rement \u00e9lev\u00e9. Autre r\u00e9sultat notable : de plus en plus de travailleurs sont aujourd\u2019hui victimes de \u00a0\u00bbghosting\u00a0\u00bb et ne re\u00e7oivent ainsi plus la moindre r\u00e9ponse du recruteur. L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, 17,4% d\u2019entre eux avaient \u00e9t\u00e9 touch\u00e9s par ce ph\u00e9nom\u00e8ne, contre 33,4% aujourd\u2019hui, soit pr\u00e8s du double.<\/p>\n En outre, les candidats sont de moins en moins invit\u00e9s \u00e0 passer un entretien, comme le montrent \u00e9galement les chiffres. Parmi les demandeurs d\u2019emploi, le pourcentage de cette ann\u00e9e est \u00e0 peu pr\u00e8s identique \u00e0 celui de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re: 43,6% d\u2019entre eux ne sont pas invit\u00e9s \u00e0 se pr\u00e9senter pour un premier entretien. En revanche, ce ph\u00e9nom\u00e8ne a sensiblement augment\u00e9 parmi les personnes qui ont d\u00e9j\u00e0 un emploi et qui postulent pour un autre. Alors que 11,2% d\u2019entre eux n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 invit\u00e9s \u00e0 se pr\u00e9senter \u00e0 un premier entretien en 2023, ils sont aujourd\u2019hui 22,1%, soit presque le double. Selon les experts d\u2019Acerta, cela pourrait indiquer une baisse de r\u00e9gime de l\u2019\u00e9conomie et un l\u00e9ger recul du besoin de main-d\u2019\u0153uvre suppl\u00e9mentaire dans les entreprises (de certains secteurs).<\/p>\n Un quart (25,9%) des personnes qui ont \u00e9t\u00e9 invit\u00e9es \u00e0 un entretien, mais qui n\u2019ont finalement pas obtenu le poste, ont \u00e9t\u00e9 inform\u00e9es par t\u00e9l\u00e9phone. La plupart d\u2019entre elles (43,6%) l\u2019apprennent par e-mail. Toutefois, un candidat sur cinq (21,3%) ne re\u00e7oit pas le moindre message apr\u00e8s son premier entretien.<\/p>\n Beno\u00eet Caufriez, directeur d\u2019Acerta Consult, explique : \u00ab\u00a0Exploiter de mani\u00e8re optimale un maximum de talents profite tant \u00e0 nos entreprises, qu\u2019\u00e0 notre soci\u00e9t\u00e9, notre \u00e9conomie et notre s\u00e9curit\u00e9 sociale. L\u2019inad\u00e9quation du march\u00e9 de l\u2019emploi est une responsabilit\u00e9 partag\u00e9e, un probl\u00e8me que nous devrions tous prendre \u00e0 bras le corps. Le dialogue et le feed-back constructif pendant et apr\u00e8s le processus de candidature sont une premi\u00e8re \u00e9tape pour y parvenir. Si, en tant que recruteur, vous laissez les candidats sans nouvelles de votre part, votre cr\u00e9dibilit\u00e9 en tant qu\u2019employeur peut en p\u00e2tir. En effet, les candidats qui ne re\u00e7oivent pas de feed-back ne postuleront sans doute plus aupr\u00e8s de la m\u00eame entreprise \u00e0 un stade ult\u00e9rieur de leur carri\u00e8re. Par ailleurs, il s\u2019agit \u00e9galement d\u2019une responsabilit\u00e9 partag\u00e9e. En tant que candidat, vous montrez \u00e9galement un manque d\u2019int\u00e9r\u00eat et de motivation si vous subissez passivement le \u201cghosting\u201d. Les candidats ne doivent en effet pas h\u00e9siter \u00e0 contacter les recruteurs s\u2019ils n\u2019obtiennent pas de r\u00e9ponse rapide de leur part. M\u00eame apr\u00e8s une r\u00e9ponse n\u00e9gative re\u00e7ue par e-mail, il n\u2019y a pas de mal \u00e0 reprendre contact et \u00e0 demander un feed-back suppl\u00e9mentaire et des conseils, par exemple, m\u00eame si c\u2019est pour augmenter vos chances ailleurs.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s et les demandeurs d\u2019emploi sont toujours d\u00e9savantag\u00e9s par rapport \u00e0 ceux qui travaillent d\u00e9j\u00e0. Si les candidats demandeurs d\u2019emploi sont 43,6% \u00e0 ne pas avoir la chance d\u2019obtenir un premier entretien, ce chiffre est deux fois moins \u00e9lev\u00e9 chez les candidats qui travaillent d\u00e9j\u00e0 : 22,1%. Selon les experts du march\u00e9 de l\u2019emploi, il est donc tr\u00e8s important de postuler activement afin d\u2019augmenter ses chances en tant que candidat.<\/p>\n Beno\u00eet Caufriez poursuit : \u00ab\u00a0Ce n\u2019est pas la premi\u00e8re fois que nous constatons que le fait d\u2019avoir d\u00e9j\u00e0 un emploi contribue efficacement \u00e0 en trouver un autre. En soi, il n\u2019est pas surprenant que le chemin vers un nouvel emploi soit plus court si vous \u00eates d\u00e9j\u00e0 actif sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. Voici les conseils que nous donnons \u00e0 ceux qui ne sont pas encore actifs sur le march\u00e9 de l\u2019emploi : osez montrer \u00e0 quel point vous \u00eates motiv\u00e9s \u00e0 travailler, investissez-vous pleinement lorsque vous posez votre candidature et saisissez toutes les occasions de r\u00e9duire la distance qui vous s\u00e9pare du march\u00e9 de l\u2019emploi. Nous constatons que 46% des demandeurs d\u2019emploi pr\u00e9f\u00e8rent passer les \u00e9valuations ou les tests depuis chez eux. Nous comprenons que cela puisse \u00eatre pratique, mais dans le cadre d\u2019une candidature, o\u00f9 les deux parties ne se connaissent pas encore, le contact personnel est un atout ind\u00e9niable. En tant que candidat demandeur d\u2019emploi, vous devez imp\u00e9rativement saisir toutes les occasions de r\u00e9duire la distance qui vous s\u00e9pare du march\u00e9 de l\u2019emploi.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: les donn\u00e9es proviennent de l\u2019enqu\u00eate annuelle Talent Pulse r\u00e9alis\u00e9e par ACERTA et Stepstone Belgium aupr\u00e8s de personnes actives et de ch\u00f4meurs. Cette quinzi\u00e8me \u00e9dition a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9e en avril 2024. Les 4100 personnes interrog\u00e9es repr\u00e9sentent les diff\u00e9rentes tranches d\u2019\u00e2ge. 63,6 % des participants travaillent, dont 51,2 % ont un emploi fixe\/contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. 80 % sont des employ\u00e9s et 20 % des ouvriers, avec une dur\u00e9e moyenne de carri\u00e8re de 21 ans et 8 ans d\u2019anciennet\u00e9 aupr\u00e8s d\u2019employeurs de diff\u00e9rents secteurs et de diff\u00e9rentes tailles en ce qui concerne les effectifs.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les travailleurs qui postulent \u00e0 un autre emploi sont de plus en plus rarement invit\u00e9s \u00e0 des entretiens. 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