{"id":16476,"date":"2024-07-19T10:27:03","date_gmt":"2024-07-19T08:27:03","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=16476"},"modified":"2024-07-19T10:27:03","modified_gmt":"2024-07-19T08:27:03","slug":"laccompagnement-des-malades-de-longue-duree-plutot-quune-prime-dincitation-une-solution-plus-efficace-pour-reussir-la-reintegration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/laccompagnement-des-malades-de-longue-duree-plutot-quune-prime-dincitation-une-solution-plus-efficace-pour-reussir-la-reintegration\/","title":{"rendered":"L’accompagnement des malades de longue dur\u00e9e plut\u00f4t qu’une prime d’incitation, une solution plus efficace pour r\u00e9ussir la r\u00e9int\u00e9gration."},"content":{"rendered":"

Une enqu\u00eate de L’Echo montre que les entreprises ne sont pas favorables \u00e0 la prime de 1.000 euros destin\u00e9e \u00e0 inciter les employeurs \u00e0 r\u00e9embaucher les malades de longue dur\u00e9e. Sur le budget pr\u00e9vu de 8,75 millions d’euros, \u00e0 peine 5 % ont \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9s. Pour Federgon, le message est clair : \u00ab\u00a0Pour r\u00e9ellement parvenir \u00e0 une r\u00e9int\u00e9gration solide sur le march\u00e9 du travail, l\u2019accompagnement est indispensable.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Depuis l’ann\u00e9e derni\u00e8re, les entreprises peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une prime de 1 000 euros pour avoir permis \u00e0 des malades de longue dur\u00e9e de reprendre le travail. L\u2019objectif du ministre f\u00e9d\u00e9ral d\u00e9missionnaire de la Sant\u00e9, Frank Vandenbroucke, est d’amener les employeurs \u00e0 un changement de culture. Selon L’Echo, \u00e0 peine 408 000 euros ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 vers\u00e9s dans le cadre de cette prime, soit \u00e0 peine 5% du montant total de 8,75 millions d’euros.<\/p>\n

En outre, une enqu\u00eate de Mensura r\u00e9v\u00e8le que 4 entreprises sur 10 ne s’int\u00e9ressent pas aux mesures f\u00e9d\u00e9rales et que 9 entreprises sur 10 n’ont m\u00eame pas de politique structurelle en mati\u00e8re de retour au travail des personnes malades. En revanche, les proc\u00e9dures informelles fonctionnent tr\u00e8s bien. Une fois que l’employeur et le travailleur malade se sont mis d’accord sur la mani\u00e8re d’organiser le retour au travail, ils y parviennent dans 4 cas sur 5.<\/p>\n

Recourir plus vite \u00e0 l\u2019accompagnement sur le march\u00e9 du travail<\/em><\/strong><\/h3>\n

\u00ab\u00a0Les mesures prises par le ministre d\u00e9missionnaire Vandenbroucke vont dans la bonne direction\u00a0\u00bb,<\/em> a d\u00e9clar\u00e9 Ann Cattelain, CEO de Federgon. Toutefois, les chiffres montrent que les mesures relatives \u00e0 la r\u00e9activation des malades de longue dur\u00e9e sont encore trop peu contraignantes. \u00ab\u00a0Les choses \u00e9voluent lentement, mais il reste encore beaucoup de chemin \u00e0 parcourir. Ce qui pourrait v\u00e9ritablement faire la diff\u00e9rence, c’est de lever le tabou sur l’accompagnement obligatoire des malades de longue dur\u00e9e et de valoriser l’expertise des accompagnateurs professionnels du march\u00e9 du travail dans le processus de r\u00e9int\u00e9gration. Le march\u00e9 priv\u00e9 et les services r\u00e9gionaux de l’emploi ont la capacit\u00e9 d\u2019accompagner un grand nombre de personnes, mais l’afflux vers l\u2019accompagnement est insuffisant.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Outre l’aspect m\u00e9dical, il est \u00e9galement n\u00e9cessaire d’examiner les talents et les ambitions des personnes et de voir o\u00f9 se trouvent les possibilit\u00e9s de relever un nouveau d\u00e9fi sur le march\u00e9 du travail actuel. C’est la sp\u00e9cialit\u00e9 par excellence des accompagnateurs professionnels du march\u00e9 du travail, qui peuvent aider les personnes \u00e0 trouver le d\u00e9sir de reprendre le travail en utilisant leurs talents et en les pla\u00e7ant au bon endroit \u2013 que ce soit chez le m\u00eame employeur ou chez un nouvel employeur. C’est pr\u00e9cis\u00e9ment cette expertise du march\u00e9 du travail qui fait actuellement d\u00e9faut dans le processus de r\u00e9int\u00e9gration. Les amendes sont un premier pas, mais elles ne donnent pas aux parties concern\u00e9es les outils n\u00e9cessaires \u00e0 la mise en \u0153uvre d’une v\u00e9ritable politique. Federgon demande donc que cette expertise des accompagnateurs professionnels soit utilis\u00e9e de mani\u00e8re structurelle.<\/p>\n

Tirer parti de la capacit\u00e9 des accompagnateurs professionnels du march\u00e9 du travail<\/em><\/strong><\/h3>\n

Le mot d\u2019ordre est le suivant : il faut lancer le plus rapidement possible un trajet d\u2019accompagnement. \u00ab Les malades de longue dur\u00e9e se heurtent aujourd’hui \u00e0 d’\u00e9normes obstacles pour reprendre le chemin du travail, notamment parce que l\u2019accompagnement qu’ils re\u00e7oivent est principalement de nature m\u00e9dicale ET que la reprise du travail, m\u00eame partielle, peut dans certains cas entra\u00eener la perte de certains droits. \u00bb L’expertise du march\u00e9 du travail fait aujourd’hui d\u00e9faut dans le processus de r\u00e9int\u00e9gration. L’expertise des accompagnateurs professionnels devrait \u00eatre utilis\u00e9e de mani\u00e8re structurelle. Les prestataires de services RH ont actuellement une capacit\u00e9 de 50 000 accompagnements par an. L’utilisation de cette capacit\u00e9 ne n\u00e9cessite qu’un meilleur flux.<\/p>\n

Federgon pr\u00e9conise un parcours d\u2019accompagnement obligatoire pour chaque malade de longue dur\u00e9e qui est capable de suivre un accompagnement. Cela peut \u00e9galement consister en une formation ou une reconversion \u00ab\u00a0Les malades de longue dur\u00e9e qui sont aptes \u00e0 suivre un accompagnement devraient le commencer d\u00e8s que possible. Plus l’absence est longue, plus les obstacles \u00e0 la reprise du travail sont nombreux.\u00a0\u00bb<\/em> Cet accompagnement obligatoire peut \u00eatre organis\u00e9 par l\u2019interm\u00e9diaire du Fonds Retour Au Travail de l’INAMI. \u00ab\u00a0L’\u00e9valuation de la capacit\u00e9 d’une personne \u00e0 suivre un accompagnement devrait \u00eatre faite automatiquement pour chaque malade de longue dur\u00e9e par le m\u00e9decin-conseil, sur la base de son expertise m\u00e9dicale. C’est ensuite au prestataire de services professionnels de fournir un accompagnement personnalis\u00e9, \u00e0 l\u2019appui de son expertise du march\u00e9 du travail\u00a0\u00bb<\/em>, conclut Ann Cattelain.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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