Quatre employ\u00e9s sur dix (40%) font face \u00e0 davantage de travail durant les cong\u00e9s de leurs coll\u00e8gues (directs). Il est \u00e0 noter que plus de femmes (43%) que d’hommes (37%) vivent ce probl\u00e8me. Les principales raisons de ce volume de travail augment\u00e9 sont les coll\u00e8gues qui partent en cong\u00e9 \u00e0 ce moment (53%), des dossiers dont ils h\u00e9ritent sans les ma\u00eetriser (26%) et l’absence de passage de t\u00e9moin (un bon briefing) avant le d\u00e9part en vacances (16%).<\/p>\n
On consid\u00e8re souvent les mois d’\u00e9t\u00e9 comme une p\u00e9riode plus calme au niveau du travail. Mais tous ne le ressentent pas ainsi. Pire: quand leurs coll\u00e8gues profitent de leurs vacances, ils sont 40% \u00e0 ressentir une charge de travail suppl\u00e9mentaire. Pour 11% d’entre eux, elle est m\u00eame beaucoup plus importante. 52% consid\u00e8rent que la charge de travail reste la m\u00eame, tandis que 8% ont l’occasion de lever le pied pendant l’absence de leurs coll\u00e8gues. De fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale, cette augmentation du volume de travail se traduit pour plus de quatre personnes sur dix (41%) par un stress accru pendant les vacances de leurs coll\u00e8gues.<\/p>\n
Il est frappant de constater que bien plus de femmes (43%) que d’hommes (37%) ont beaucoup plus \u00e0 faire \u200b pendant les cong\u00e9s de leurs coll\u00e8gues (directs). Pour Lode Godderis, professeur de m\u00e9decine du travail \u00e0 la KU Leuven, cela s’explique en partie par les attentes et les responsabilit\u00e9s invisibles que les femmes assument souvent au travail. \u201cLes femmes sont plus souvent sollicit\u00e9es pour prendre en charge des t\u00e2ches administratives – comme organiser des r\u00e9unions – m\u00eame si celles-ci ne sont pas explicitement mentionn\u00e9es dans leur description de job. En outre, on attend souvent d’elles, de fa\u00e7on implicite, qu’elles restent disponibles pour soutenir et accompagner leurs coll\u00e8gues, ce qui demande du temps et de l’\u00e9nergie suppl\u00e9mentaires. Ces attentes subtiles, mais omnipr\u00e9sentes, peuvent accro\u00eetre la charge de travail, en particulier pendant les p\u00e9riodes de cong\u00e9 quand le volume de travail est d\u00e9j\u00e0 plus important.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n La cause num\u00e9ro 1 de cette charge de travail suppl\u00e9mentaire est \u2013 de loin \u2013 le d\u00e9part en vacances de coll\u00e8gues (directs).<\/p>\n Les 4 principales raisons du surcro\u00eet de travail enregistr\u00e9 pendant les vacances des coll\u00e8gues (directs):<\/p>\n 42% des employ\u00e9s observent que si les managers avaient une meilleure vue du temps de travail (excessif) prest\u00e9 par leurs \u00e9quipes, ils pourraient adapter la planification du personnel en temps voulu. \u200b<\/p>\n \u201c\u00c0 l’image d’un cardiofr\u00e9quencem\u00e8tre qui nous alerte lorsque nous faisons un exercice un peu trop intensif, les syst\u00e8mes d’enregistrement du temps en ligne peuvent d\u00e9clencher un signal d’avertissement aupr\u00e8s des managers. En tant que responsables, ils peuvent alors ajuster en temps voulu les plannings de leur personnel en cas de volume de travail trop important et veiller ainsi \u00e0 ce qu’il soit g\u00e9rable pour ceux qui restent au bureau pendant que leurs coll\u00e8gues profitent de leurs cong\u00e9s,\u201d<\/em> d\u00e9clare Florent Bovicelli, porte-parole de Protime.<\/p>\n L’enqu\u00eate montre \u00e9galement qu’un bon passage de t\u00e9moin \u2013 un briefing complet avant un d\u00e9part en vacances \u2013 est essentiel pour limiter le stress de ceux qui restent au bureau. Pr\u00e8s de deux employ\u00e9s sur trois (65%) estiment que leurs coll\u00e8gues prennent facilement le relais de leurs dossiers lorsqu’ils sont absents. Parmi ceux qui ne sont pas dans ce cas de figure, une majorit\u00e9 (53%) juge que leurs coll\u00e8gues sont trop occup\u00e9s. Pire: pour 47%, il n’y a tout simplement personne de disponible pour reprendre leurs t\u00e2ches et leurs dossiers.<\/p>\n \u00c0 la question de savoir s’ils reprennent facilement les t\u00e2ches de leurs coll\u00e8gues quand ceux-ci sont en cong\u00e9, pas moins de 84% des r\u00e9pondants indiquent le faire sans probl\u00e8me. Seuls 12% s’y refusent parce qu’ils sont eux-m\u00eames trop occup\u00e9s et, dans 4% des cas, parce que leurs coll\u00e8gues ne le font pas non plus pour eux.<\/p>\n \u201cUn bon passage de t\u00e9moin entre le vacancier et celui ou celle qui reste est essentiel. Parall\u00e8lement, il est important de cr\u00e9er un environnement de travail favorable qui permette aux employ\u00e9s de convenir clairement sur ce qui doit et ce qui ne doit pas \u00eatre fait pendant leurs vacances. Il faut se fixer des priorit\u00e9s: est-ce vraiment urgent ou cela peut-il attendre votre retour?\u201d<\/em> conclut Lode Godderis.<\/p>\n Source: l\u2019enqu\u00eate en ligne a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e entre le 4 et le 18 mars 2024 par l\u2019agence iVOX pour le compte de Protime. 1.000 employ\u00e9s belges francophones ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s. L\u2019enqu\u00eate est repr\u00e9sentative en termes de genre, d\u2019\u00e2ge et de dipl\u00f4me. La marge d\u2019erreur maximale est de 3,02%.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Quatre employ\u00e9s sur dix (40%) font face \u00e0 davantage de travail durant les cong\u00e9s de leurs coll\u00e8gues (directs). Il est \u00e0 noter que plus de femmes (43%) que d’hommes (37%) vivent ce probl\u00e8me. Les principales raisons de ce volume de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":16504,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[839,18,4096,6],"yoast_head":"\n\n
Plus de 8 employ\u00e9s sur 10 reprennent volontiers le travail de leurs coll\u00e8gues absents<\/em><\/strong><\/h3>\n