{"id":16566,"date":"2024-08-14T13:24:50","date_gmt":"2024-08-14T11:24:50","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=16566"},"modified":"2024-08-15T16:26:48","modified_gmt":"2024-08-15T14:26:48","slug":"trois-tactiques-pour-manager-votre-equipe-de-facon-optimale-pendant-les-vacances-dete","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/trois-tactiques-pour-manager-votre-equipe-de-facon-optimale-pendant-les-vacances-dete\/","title":{"rendered":"Trois\u202ftactiques pour manager votre \u00e9quipe de fa\u00e7on optimale pendant les vacances d\u2019\u00e9t\u00e9"},"content":{"rendered":"

En g\u00e9n\u00e9ral, l\u2019\u00e9t\u00e9, de nombreux employeurs ont du mal \u00e0 motiver et \u00e0 retenir l\u2019attention de leur personnel. Les entreprises doivent pr\u00e9parer en amont la p\u00e9riode des cong\u00e9s des employ\u00e9s pour assurer la continuit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9, tout en \u00e9vitant de les contacter pendant leurs p\u00e9riodes de repos.<\/p>\n

Les experts d\u2019Hogan Assessments, acteur mondial des \u00e9valuations de personnalit\u00e9s des candidats et du conseil aux dirigeants, ont identifi\u00e9 les principaux domaines qui contribuent \u00e0 assurer une bonne planification des cong\u00e9s et partagent des conseils pour la mise en application de strat\u00e9gies pour couvrir ces domaines de mani\u00e8re optimale.<\/p>\n

Conseil n\u00b01\u202f: Proposez au employ\u00e9s peu exp\u00e9riment\u00e9s de se charger de davantage de responsabilit\u00e9s<\/em><\/strong><\/h3>\n

\u00ab\u00a0Les cong\u00e9s d\u2019un employ\u00e9 peuvent repr\u00e9senter une occasion en or de former un autre membre de l\u2019\u00e9quipe. L\u2019\u00e9t\u00e9 peut \u00eatre le moment id\u00e9al de proposer \u00e0 des membres peu exp\u00e9riment\u00e9s de l\u2019\u00e9quipe de se charger de responsabilit\u00e9s<\/em>
\nsuppl\u00e9mentaires et d’acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences, pendant qu\u2019ils remplacent des employ\u00e9s plus exp\u00e9riment\u00e9s,\u00a0\u00bb<\/em> observe le Dr\u202fRyne Sherman, directeur en chef des sciences, chez Hogan Assessments et animateur de\u202fThe
\nScience of Personality Podcast. L\u2019\u00e9t\u00e9, l\u2019engagement des employ\u00e9s ayant tendance \u00e0 faiblir, les dirigeants devraient utiliser cette p\u00e9riode pour parler de possibilit\u00e9s d\u2019am\u00e9lioration avec le personnel d\u00e9sireux de cela. Les remplacements sont essentiels lorsque des membres de l\u2019\u00e9quipe partent pendant une longue p\u00e9riode. Cela donne \u00e0 des employ\u00e9s peu exp\u00e9riment\u00e9s une excellente possibilit\u00e9 de formation, en leur permettant de prendre en charge les t\u00e2ches de coll\u00e8gues exp\u00e9riment\u00e9s. \u00ab\u00a0Veillez simplement \u00e0 ne pas surcharger le rempla\u00e7ant de l\u2019employ\u00e9 en cong\u00e9 et \u00e0 lui apporter un soutien ad\u00e9quat, car personne ne doit se sentir \u00e9puis\u00e9 ni multiplier par deux sa charge de travail,\u00a0\u00bb<\/em>\u00a0poursuit le Dr\u202fSherman.<\/p>\n

Conseil n\u00b02\u202f: \u00c9valuez les besoins de votre entreprise bien avant l\u2019\u00e9t\u00e9<\/em><\/strong><\/h3>\n

Avant d’accepter les demandes de cong\u00e9, les dirigeants doivent r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la quantit\u00e9 de travail que leurs \u00e9quipes devront accomplir pendant les mois d\u2019\u00e9t\u00e9. De nombreux facteurs doivent \u00eatre examin\u00e9s du point de vue de l\u2019entreprise, dans le but de d\u00e9terminer le niveau d’activit\u00e9 pendant les mois o\u00f9 il y a le plus de cong\u00e9s. Si une ou deux semaines sont particuli\u00e8rement charg\u00e9es, les dirigeants pourraient demander \u00e0 ce que personne ne voyage \u00e0 ce moment-l\u00e0, sauf urgences.<\/p>\n

Cela peut para\u00eetre \u00e9vident, mais la communication est cruciale quand on tente de coordonner les emplois du temps d\u2019un groupe \u00e9tendu de personnes. Les dirigeants peuvent \u00e9viter de nombreux conflits en demandant \u00e0 chaque employ\u00e9 quels sont ses projets pour les vacances. De plus, les planificateurs de cong\u00e9s ou les calendriers que chaque employ\u00e9 doit remplir permettent de mieux visualiser les demandes de l\u2019\u00e9quipe et de rep\u00e9rer un \u00e9ventuel manque de personnel.
\n\u00ab\u00a0En planifiant et en adoptant une approche pr\u00e9ventive, les entreprises peuvent s’assurer un \u00e9t\u00e9 plus tranquille. Par exemple, si plusieurs employ\u00e9s pr\u00e9voient d\u2019\u00eatre en cong\u00e9 la m\u00eame semaine, il pourrait \u00eatre avantageux de demander si l\u2019un d\u2019eux serait pr\u00eat \u00e0 avancer ou reculer ses cong\u00e9s. Cela peut parfois s\u2019av\u00e9rer impossible mais, souvent il est surprenant de constater \u00e0 quel point des employ\u00e9s sont flexibles si la communication est fluide\u00a0\u00bb <\/em>explique le Dr\u202fSherman.<\/p>\n

Conseil n\u00b03\u202f: Accompagnez vos collaborateurs qui reviennent de cong\u00e9<\/em><\/strong><\/h3>\n

Il peut parfois \u00eatre difficile de reprendre le travail apr\u00e8s les vacances. Avec une bo\u00eete de r\u00e9ception pleine \u00e0 craquer, des \u00e9ch\u00e9ances qui se chevauchent, et une certaine fatigue synonyme de vacances pleinement v\u00e9cues, les exigences du bureau peuvent stressantes, m\u00eame pour les employ\u00e9s les plus endurants.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Le retour au travail, apr\u00e8s les cong\u00e9s, peut \u00eatre un moment qui ne les enchante pas, ou m\u00eame qu\u2019ils redoutent, ce qui n\u2019est bon ni pour leur moral <\/em>ni pour la productivit\u00e9. Il faut que les dirigeants veillent<\/em> \u00e0 ce que leurs employ\u00e9s restent motiv\u00e9s pendant l\u2019\u00e9t\u00e9, surtout \u00e0 leur retour de cong\u00e9,\u00a0\u00bb <\/em>observe le Dr\u202fSherman. Une fa\u00e7on simple de remonter le moral des employ\u00e9s, et de les aider \u00e0 prioriser leurs t\u00e2ches, consiste \u00e0 organiser des r\u00e9unions officieuses de \u00ab\u00a0reprise\u00a0\u00bb, le matin de leur retour de vacances. Les discussions dans ces r\u00e9unions peuvent porter sur une mise \u00e0 jour rapide concernant l’avancement des projets, les \u00e9v\u00e9nements ou les informations importantes durant leur absence. De plus, les dirigeants peuvent aider les employ\u00e9s \u00e0 dresser la liste des t\u00e2ches urgentes, afin qu\u2019ils sachent ce qui doit \u00eatre fait imm\u00e9diatement et ce qui pourra \u00eatre repouss\u00e9.
\n\u00ab\u00a0Les r\u00e9unions de ce genre peuvent renforcer l\u2019id\u00e9e que les membres de l\u2019\u00e9quipe sont entendus et soutenus, ce qui contribue \u00e0 r\u00e9duire leur stress et facilite la transition entre les cong\u00e9s et la reprise du travail,\u00a0\u00bb<\/em>\u00a0conclut le Dr\u202fSherman.<\/p>\n

 <\/p>\n

Source: Hogan Assessments<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En g\u00e9n\u00e9ral, l\u2019\u00e9t\u00e9, de nombreux employeurs ont du mal \u00e0 motiver et \u00e0 retenir l\u2019attention de leur personnel. 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