{"id":16582,"date":"2024-08-20T16:28:39","date_gmt":"2024-08-20T14:28:39","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=16582"},"modified":"2024-08-20T16:28:39","modified_gmt":"2024-08-20T14:28:39","slug":"le-velo-dentreprise-une-nouvelle-tendance-significative-dans-nos-pme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/le-velo-dentreprise-une-nouvelle-tendance-significative-dans-nos-pme\/","title":{"rendered":"Le v\u00e9lo d’entreprise, une nouvelle tendance significative dans nos PME?"},"content":{"rendered":"

En 2024 et 2025, une PME sur huit (13%) en Wallonie et \u00e0 Bruxelles (comptant jusqu’\u00e0 250 travailleurs) offrira pour la premi\u00e8re fois des v\u00e9los d’entreprise \u00e0 son personnel. Ces chiffres montrent que les PME encouragent l’utilisation du v\u00e9lo par l’interm\u00e9diaire de l’employeur. Aujourd’hui, 14% des PME bruxelloises proposent d\u00e9j\u00e0 des v\u00e9los d’entreprise. En Wallonie, ce chiffre atteint presque 8%.<\/p>\n

Ces PME manifestent \u00e9galement l’intention d’augmenter encore leur flotte de v\u00e9los d’entreprise, \u00e0 13% en 2024 ou 2025. L’attribution d’un v\u00e9lo d’entreprise se fait en plus du package salarial ou via la ren\u00e9gociation du salaire brut. En outre, l’introduction obligatoire d’une indemnit\u00e9 v\u00e9lo en 2023 entra\u00eene une augmentation des co\u00fbts pour pr\u00e8s d’une PME sur cinq. En moyenne, l’indemnit\u00e9 v\u00e9lo s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 28 centimes d’euro par kilom\u00e8tre effectivement parcouru en Wallonie et \u00e0 29 centimes d’euro \u00e0 Bruxelles. C\u2019est ce qui ressort d’une r\u00e9cente enqu\u00eate SD Worx men\u00e9e juste apr\u00e8s les \u00e9lections sociales de juin aupr\u00e8s de 670 chefs d’entreprise et responsables des ressources humaines de PME.<\/p>\n

V\u00e9lo d’entreprise : les PME wallonnes et bruxelloises redoublent d’efforts<\/em><\/strong><\/h3>\n

Les PME bruxelloises et flamandes arrivent en t\u00eate, avec respectivement 14% et 17% des PME qui proposent d\u00e9j\u00e0 des v\u00e9los d’entreprise. En Wallonie, c’est actuellement 8% des PME, mais c’est aussi dans cette r\u00e9gion que la plupart des PME pr\u00e9voient d’introduire pour la premi\u00e8re fois le v\u00e9lo d’entreprise, soit 13%.<\/p>\n

Alexia Van Zuylen, consultante juridique SD Worx, commente : \u00ab\u00a0Pour attirer et retenir les talents, le v\u00e9lo d’entreprise est un atout important. Dans les grandes PME, cette pratique est d\u00e9j\u00e0 bien \u00e9tablie. Au moins 20 % d’entre elles offrent d\u00e9j\u00e0 des v\u00e9los d’entreprise. Dans les PME de 100 \u00e0 250 travailleurs, ce chiffre s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 plus de quatre employeurs sur dix. Parmi les plus petites PME (moins de 5 travailleurs), nous assistons maintenant \u00e0 un rattrapage : 12% de ces PME ont l’intention de proposer des v\u00e9los d’entreprise \u00e0 court terme. Dans quatre PME sur dix, c’est le travailleur qui paie ; dans six sur dix, cet avantage s’ajoute \u00e0 l’enveloppe salariale existante. Les employeurs ont \u00e9galement d\u00fb introduire une indemnit\u00e9 v\u00e9lo en 2023. Pour ceux qui font en partie le trajet domicile-travail \u00e0 v\u00e9lo, en moyenne, les employeurs paient 28 centimes d’euro par kilom\u00e8tre parcouru en Wallonie. Ainsi, pour ceux qui se rendent 10 fois au travail \u00e0 v\u00e9lo, par exemple, et qui parcourent au total 20 km par jour, l’indemnit\u00e9 s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 56 euros nets. \u00c0 Bruxelles, c’est un peu plus \u00e9lev\u00e9 (29 centimes d’euro).\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Indemnit\u00e9 v\u00e9lo pour ceux qui viennent au travail \u00e0 v\u00e9lo<\/em><\/strong><\/h3>\n

Les travailleurs qui se rendent au travail avec leur propre v\u00e9lo re\u00e7oivent \u00e9galement une indemnit\u00e9 v\u00e9lo dans de nombreux secteurs d\u2019activit\u00e9. Depuis 2023, celle-ci est obligatoire via la CCT compl\u00e9mentaire n\u00b0 164 dans les organisations et secteurs o\u00f9 ce n’\u00e9tait pas encore le cas. Pr\u00e8s d’une PME wallonne sur huit (13%) ressent l’impact de cette modification de la loi, surtout les PME de plus de 20 travailleurs : environ 40% d’entre elles ont introduit l’indemnit\u00e9 v\u00e9lo depuis 2023. De nettes diff\u00e9rences r\u00e9gionales sont visibles. Par exemple, les PME de Flandre sont en t\u00eate, o\u00f9 pr\u00e8s d’une PME sur cinq a opt\u00e9 pour l’octroi d’une indemnit\u00e9 v\u00e9lo (22%). L’impact de ces changements est plus faible \u00e0 Bruxelles, avec seulement 12%.<\/p>\n

Alexia Van Zuylen de SD Worx conclut : \u00ab\u00a0Il y a diff\u00e9rentes fa\u00e7ons de financer le v\u00e9lo d’entreprise : soit par une ren\u00e9gociation du salaire, soit en plus du salaire.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Source: pour la 57e fois, les pr\u00e9visions trimestrielles sur l’emploi de SD Worx ont interrog\u00e9 un nombre repr\u00e9sentatif de PME en Belgique sur leurs attentes en mati\u00e8re d’emploi. 670 entreprises de 1 \u00e0 250 travailleurs y ont particip\u00e9 entre le 11 juin et le 21 juin 2024. Il s’agit d’une enqu\u00eate en ligne aupr\u00e8s des PME en Belgique, utilisant un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif dans lequel le bureau de recherche DataD.be s’adresse aux r\u00e9pondants par email. Pour l’\u00e9chantillon complet de 670 PME, la marge d’erreur est de 3,78 % (intervalle de confiance de 95%).<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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