{"id":16607,"date":"2024-08-22T09:43:10","date_gmt":"2024-08-22T07:43:10","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=16607"},"modified":"2024-08-29T04:10:06","modified_gmt":"2024-08-29T02:10:06","slug":"recrutement-en-baisse-de-15-sur-quelles-competences-les-nouveaux-entrants-sur-le-marche-du-travail-doivent-ils-parier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/recrutement-en-baisse-de-15-sur-quelles-competences-les-nouveaux-entrants-sur-le-marche-du-travail-doivent-ils-parier\/","title":{"rendered":"Recrutements en baisse de 15%: sur quelles comp\u00e9tences les nouveaux entrants sur le march\u00e9 du travail doivent-ils parier?"},"content":{"rendered":"

Septembre marque l’entr\u00e9e de nombreux jeunes dipl\u00f4m\u00e9s sur le march\u00e9 du travail. Bien que favorable, le march\u00e9 du recrutement est plus prudent cette ann\u00e9e: le volume de recrutement a chut\u00e9 de 15% par rapport \u00e0 2022 et les salaires sont revenus \u00e0 des niveaux \u00ab\u00a0pr\u00e9-covid\u00a0\u00bb apr\u00e8s le pic de la \u00ab\u00a0guerre des talents\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Dans ce contexte, une question se pose: les exp\u00e9riences extra-professionnelles peuvent-elles surpasser l’exp\u00e9rience professionnelle? Olivier Dufour, Managing Director chez Page Personnel, d\u00e9crit une Belgique toujours ax\u00e9e sur les comp\u00e9tences techniques et le bilinguisme, malgr\u00e9 la mont\u00e9e en importance des soft skills pour les moins exp\u00e9riment\u00e9s.<\/p>\n

Un march\u00e9 toujours favorable aux candidats, mais qui tourne au ralentit<\/em><\/strong><\/h3>\n

Avec l\u2019inflation, les incertitudes g\u00e9opolitiques et le ralentissement \u00e9conomique, les employeurs sont devenus plus prudents en mati\u00e8re de recrutement. La pratique de l\u2019inflation des salaires et des offres excessives s\u2019est r\u00e9sorb\u00e9e. \u00ab\u00a0Bien que le march\u00e9 reste encore favorable aux candidats, la pression sur les employeurs a diminu\u00e9, et l’incertitude \u00e9conomique entra\u00eene des d\u00e9lais\u00a0\u00bb<\/em>\u00a0observe Olivier Dufour, Managing Director chez Page Personnel. Ce ralentissement est \u00e9galement visible dans le nombre de recrutements. Il se traduit par une baisse de 15% du recrutement en Belgique par rapport aux deux derni\u00e8res ann\u00e9es, qui \u00e9taient particuli\u00e8rement favorables. Dans la majorit\u00e9 des secteurs, on h\u00e9site \u00e0 d\u00e9ployer les grands moyens pour recruter, et les recruteurs se montrent plus exigeants dans le choix de nouveaux candidats.<\/p>\n

Les qualifications avant tout, sans oublier het nederlands of course!<\/em><\/strong><\/h3>\n

Il est beaucoup question aujourd\u2019hui de l’importance des exp\u00e9riences extra-professionnelles. De nombreux jeunes dipl\u00f4m\u00e9s enrichissent leurs parcours avec des s\u00e9jours Erasmus, des ann\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9tranger et du b\u00e9n\u00e9volat. Autrefois, l’exp\u00e9rience professionnelle \u00e9tait l’indicateur principal de la valeur d’un candidat, mais le d\u00e9bat sur l’importance des soft skills par rapport aux hard skills s\u2019intensifie. Toutefois, en Belgique, les qualifications, le bilinguisme et la formation restent prioritaires pour les recruteurs. \u00ab\u00a0Un candidat d\u00e9montrant des capacit\u00e9s linguistiques et des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques au m\u00e9tier sera toujours prioritaire\u00a0\u00bb<\/em>, affirme Olivier Dufour. N\u00e9anmoins, les soft skills prennent de l’importance pour les personnes ayant moins d’exp\u00e9rience. Au-del\u00e0 des connaissances techniques et linguistiques, les recruteurs cherchent des candidats autonomes, responsables, capables d’apprendre rapidement et de r\u00e9soudre des probl\u00e8mes.<\/p>\n

Comment les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s peuvent-ils se d\u00e9marquer aupr\u00e8s des recruteurs?<\/em><\/strong><\/h3>\n

En Belgique, de nombreuses formations n’incluent pas de stages, et beaucoup d’\u00e9tudiants n’ont pas de jobs \u00e9tudiants. Pourtant, la curiosit\u00e9 intellectuelle et les exp\u00e9riences pratiques font la diff\u00e9rence. \u00ab\u00a0Nous rencontrons des titulaires de master qui n’ont jamais travaill\u00e9 ni fait de stage et ne savent pas ce qu’ils veulent faire\u00a0\u00bb<\/em>, souligne Olivier Dufour. Ce manque d’exp\u00e9rience peut conduire \u00e0 une mauvaise orientation et \u00e0 des d\u00e9parts pr\u00e9matur\u00e9s. Les jobs \u00e9tudiants, stages et exp\u00e9riences qui demandent de l\u2019autonomie, une prise de d\u00e9cision et un sens des responsabilit\u00e9s permettent de mieux d\u00e9finir ses aspirations, rendant le recrutement plus cibl\u00e9 et rassurant pour les employeurs.<\/p>\n

Petit conseil pour les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s : \u00ab\u00a0Ne perdez pas espoir et gardez en m\u00e9moire toutes vos r\u00e9alisations. Face aux refus, restez pers\u00e9v\u00e9rants : il suffit d\u2019un seul oui ! Pour valoriser votre parcours, mettez en perspective vos exp\u00e9riences et soulignez votre engagement\u00a0\u00bb<\/em>, conclut Olivier Dufour.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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