{"id":16643,"date":"2024-08-30T11:43:21","date_gmt":"2024-08-30T09:43:21","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=16643"},"modified":"2024-08-30T11:43:21","modified_gmt":"2024-08-30T09:43:21","slug":"bilan-et-perspectives-du-travail-etudiant-besoin-dune-clarification-quant-au-contingent-dheures-pour-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/bilan-et-perspectives-du-travail-etudiant-besoin-dune-clarification-quant-au-contingent-dheures-pour-2025\/","title":{"rendered":"Bilan et perspectives du travail \u00e9tudiant: besoin d’une clarification quant au contingent d’heures pour 2025."},"content":{"rendered":"

D’apr\u00e8s les chiffres du prestataire de services RH Group S, les \u00e9tudiants travaillent de plus en plus hors vacances d’\u00e9t\u00e9. Le travail \u00e9tudiant est d\u00e9sormais davantage r\u00e9parti sur l\u2019ensemble de l’ann\u00e9e scolaire qu’en 2015 ou 2019, par exemple. En 2023, seuls 22% des contrats \u00e9tudiants ont \u00e9t\u00e9 sign\u00e9s en juillet et ao\u00fbt, contre 29% en 2015. En outre, Group S a constat\u00e9 qu’en 2023, 27,4% des \u00e9tudiants actifs \u00e9taient \u00e2g\u00e9s de 18 ans ou moins (et \u00e9taient donc encore en secondaire). Ce pourcentage est rest\u00e9 assez stable au fil des ann\u00e9es.<\/p>\n

Le prestataire de services RH Group S a analys\u00e9 les contrats \u00e9tudiants des ann\u00e9es 2015, 2019 (juste avant la pand\u00e9mie), 2022 (juste apr\u00e8s celle-ci), 2023 (la derni\u00e8re ann\u00e9e compl\u00e8te) et 2024 jusqu’en juillet, pour l’ensemble de ses clients et dans tous les secteurs.<\/p>\n

Group S s\u2019est concentr\u00e9, d\u2019une part, sur la r\u00e9partition des contrats \u00e9tudiants au cours de l’ann\u00e9e, et d\u2019autre part, sur la proportion d\u2019\u00e9tudiants de 18 ans ou moins (donc principalement des \u00e9l\u00e8ves de l’enseignement secondaire) par rapport aux \u00e9tudiants de plus de 18 ans (g\u00e9n\u00e9ralement des \u00e9tudiants du sup\u00e9rieur).<\/p>\n

Les \u00e9tudiants travaillent moins en juillet et en ao\u00fbt, mais davantage durant les autres mois<\/em><\/strong><\/h3>\n

Entre 2015 et 2023, le pourcentage de contrats \u00e9tudiants en juillet et ao\u00fbt a diminu\u00e9 de 29% \u00e0 22% par rapport au total des contrats \u00e9tudiants sur l’ann\u00e9e concern\u00e9e. En revanche, le nombre de contrats hors juillet et ao\u00fbt (donc durant les dix autres mois de l’ann\u00e9e) a augment\u00e9 de 71% \u00e0 78%. Cette tendance se poursuit en 2024, puisque le mois de juillet regroupe 10,7% des contrats \u00e9tudiants de l\u2019ann\u00e9e, contre 13,9% pour juillet 2015.<\/p>\n

Frank Verbruggen, Legal Manager chez Group S, d\u00e9clare : \u00ab\u00a0Nous n’avons pas enqu\u00eat\u00e9 sur les raisons pour lesquelles les \u00e9tudiants travaillent davantage pendant l’ann\u00e9e scolaire et moins durant les vacances scolaires. Ils souhaitent probablement compl\u00e9ter leur revenu mensuel, la vie devenant de plus en plus ch\u00e8re. En outre, pas mal d’\u00e9tudiants ont des examens de rattrapage en ao\u00fbt et doivent donc \u00e9tudier pendant les vacances. Quoi qu’il en soit, les chiffres sont \u00e9loquents.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

En 2023, 27,4% des \u00e9tudiants actifs avaient 18 ans ou moins et \u00e9taient donc principalement des \u00e9l\u00e8ves du secondaire. Les 72,6 % restants \u00e9taient \u00e2g\u00e9s de plus de 18 ans, et donc majoritairement des \u00e9tudiants de l’enseignement sup\u00e9rieur.<\/p>\n

Demande d’une clarification sur le nombre d’heures autoris\u00e9es en 2025<\/em><\/strong><\/h3>\n

Avant 2012, un \u00e9tudiant pouvait travailler maximum 23 jours au cours du 3e trimestre (juillet-ao\u00fbt-septembre) et 23 jours durant le reste de l’ann\u00e9e (1er, 2e et 4e trimestre). Depuis 2012, les \u00e9tudiants (et les employeurs) peuvent r\u00e9partir ces jours sur l’ensemble de l’ann\u00e9e civile, avec un maximum de 50 jours par an.<\/p>\n

En 2017, ce contingent de jours a \u00e9t\u00e9 converti en 475 heures, avec une cotisation de solidarit\u00e9 de 8,13% (2,71 % de s\u00e9curit\u00e9 sociale \u00e0 la charge de l’\u00e9tudiant et 5,42% \u00e0 la charge de l’employeur). Si le contingent de 475 heures \u00e9tait respect\u00e9, il n’y avait pas de pr\u00e9compte professionnel. Pendant la p\u00e9riode de la pand\u00e9mie, des mesures sp\u00e9ciales ont \u00e9t\u00e9 appliqu\u00e9es au travail \u00e9tudiant dans le secteur de la sant\u00e9. Pour 2023 et 2024, le plafond annuel a \u00e9t\u00e9 augment\u00e9 \u00e0 600 heures, tout en conservant des conditions financi\u00e8res et fiscales avantageuses.<\/p>\n

Au niveau de l\u2019\u00e2ge, les jeunes peuvent travailler dans le cadre d\u2019un contrat de travail \u00e9tudiant \u00e0 partir de 15 ans s’ils ont termin\u00e9 les deux premi\u00e8res ann\u00e9es du secondaire.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Le contingent pour 2025 manque r\u00e9solument de clart\u00e9. Les \u00e9tudiants pourront-ils encore travailler 600 heures ? Ce nombre d\u2019heures offre une certaine flexibilit\u00e9 aux entreprises ainsi qu’aux \u00e9tudiants. Le travail \u00e9tudiant est par ailleurs moins co\u00fbteux pour les entreprises et donne l\u2019occasion \u00e0 des jeunes de d\u00e9couvrir le march\u00e9 du travail et d\u2019acqu\u00e9rir de l’exp\u00e9rience d\u00e8s leur adolescence. Chez Group S, nous demandons des pr\u00e9cisions pour le d\u00e9but de cette nouvelle ann\u00e9e scolaire. Ainsi, les \u00e9tudiants sauront s\u2019ils ont int\u00e9r\u00eat \u00e0 travailler durant leurs heures restantes cet automne ou s’ils pourront travailler autant l’ann\u00e9e prochaine.\u00a0\u00bb<\/em>\u00a0conclut Frank Verbruggen.<\/p>\n

 <\/p>\n

Source: Group S<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

D’apr\u00e8s les chiffres du prestataire de services RH Group S, les \u00e9tudiants travaillent de plus en plus hors vacances d’\u00e9t\u00e9. Le travail \u00e9tudiant est d\u00e9sormais davantage r\u00e9parti sur l\u2019ensemble de l’ann\u00e9e scolaire qu’en 2015 ou 2019, par exemple. 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