Pr\u00e8s de deux Belges actifs sur trois (65%) estiment qu\u2019ils trouveraient un nouvel emploi en quelques mois s\u2019ils le voulaient. 20% suppl\u00e9mentaires pensent que ce serait possible en un an. Pourtant, plus de quatre travailleurs sur dix (44,5%) d\u00e9clarent qu\u2019ils sont moins susceptibles de changer d\u2019emploi que l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. <\/p>\n
En outre, quatre travailleurs sur dix (39,6%) d\u00e9clarent vouloir rester chez leur employeur actuel pendant toute (la suite de) leur carri\u00e8re. Seul un quart (26%) des 20-30\u202fans est de cet avis, mais plus de la moiti\u00e9 des quinquag\u00e9naires (52%) d\u00e9clarent vouloir rester dans leur entreprise actuelle jusqu\u2019\u00e0 la fin de leur carri\u00e8re. Selon Acerta Consult\u202f: \u00ab\u00a0De plus en plus d\u2019entreprises s\u2019efforcent d\u2019offrir \u00e0 leurs travailleurs une plus grande vari\u00e9t\u00e9 dans leur travail, en envisageant des possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement non seulement verticales, mais aussi plus souvent horizontales.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Mon travail fait-il mon bonheur\u2009? Pendant les mois d\u2019\u00e9t\u00e9, de nombreux travailleurs se demandent s\u2019ils souhaitent rester chez leur employeur actuel. Fait surprenant\u202f: 85% des personnes actives pensent qu\u2019elles trouveraient un autre emploi dans l\u2019ann\u00e9e si elles le souhaitaient, et pr\u00e8s de deux personnes sur trois (65,1%) pensent m\u00eame qu\u2019elles y parviendraient en quelques mois ou en quelques semaines. C\u2019est surtout lorsque leurs objectifs personnels et leurs valeurs ne correspondent plus \u00e0 ceux de l\u2019organisation (52,2%) et que l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e est rompu (50,6%) que les travailleurs regardent chez les voisins. Cela ne signifie pas pour autant que les Belges changent beaucoup d\u2019emploi, bien au contraire\u202f: quatre travailleurs sur dix (40%) d\u00e9clarent vouloir rester chez leur employeur actuel pendant toute leur carri\u00e8re. Il y a deux ans, ils \u00e9taient 36%.<\/p>\n Le pourcentage de travailleurs qui ne souhaitent plus changer d\u2019employeur augmente avec l\u2019\u00e2ge. Parmi les travailleurs en d\u00e9but de carri\u00e8re (20-30\u202fans), un peu plus d\u2019un quart (26,1%) pensent qu\u2019ils ne changeront pas d\u2019employeur pendant le reste de leur carri\u00e8re. Chez les quadrag\u00e9naires, c\u2019est d\u00e9j\u00e0 pr\u00e8s de quatre sur dix (39%), et chez les quinquag\u00e9naires, plus de la moiti\u00e9 (51%). \u200b<\/p>\n Anne-Sophie Bialas, senior consultant chez Acerta Consult, indique\u202f: \u00ab\u00a0Les responsables ont un r\u00f4le important \u00e0 jouer dans la r\u00e9tention des travailleurs dans l\u2019organisation. Ils doivent mettre en place suffisamment de moments de r\u00e9flexion avec les travailleurs pour se tenir au courant de ce qui se passe dans leur quotidien. Cela permet d\u2019\u00e9tablir de bons rapports et une confiance mutuelle. Une bonne entente entre l\u2019\u00e9quipe et le responsable, le sentiment d\u2019\u00eatre valoris\u00e9 et des possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement suffisantes semblent \u00eatre les principales motivations des travailleurs pour rester au sein de la m\u00eame entreprise. Le salaire arrive juste apr\u00e8s. Il existe donc \u00e0 la fois des facteurs d\u2019hygi\u00e8ne \u2013 politique de l\u2019entreprise, environnement de travail, salaire et s\u00e9curit\u00e9 \u2013 et des facteurs de motivation. Parmi ces derniers, on peut citer la r\u00e9ussite, la reconnaissance et les opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement des travailleurs. Les employeurs pourraient faire davantage, notamment en ce qui concerne les possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement. Selon notre enqu\u00eate, moins d\u2019un quart des travailleurs estiment qu\u2019ils b\u00e9n\u00e9ficient de suffisamment d\u2019opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement (continu).\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Enfin, un nombre marquant\u202f: 44,5% des travailleurs seraient (beaucoup) moins enclins \u00e0 changer d\u2019emploi aujourd\u2019hui que l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Au vu de l\u2019ann\u00e9e corona en 2020, ce chiffre est le plus \u00e9lev\u00e9 depuis des ann\u00e9es.<\/p>\n Anne-Sophie Bialas poursuit\u202f: \u00ab\u00a0La tendance \u00e0 changer d\u2019emploi est en baisse, ce qui peut s\u2019expliquer de diff\u00e9rentes mani\u00e8res. La p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre et les options sur le march\u00e9 du travail ont-elles \u00e9t\u00e9 r\u00e9duites\u2009? Les turbulences et les incertitudes actuelles, ainsi que la couverture m\u00e9diatique dont elles font l\u2019objet, ont certainement un effet sur l\u2019\u00e9conomie, mais la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre est loin d\u2019\u00eatre derri\u00e8re nous. Les personnes dont le dipl\u00f4me ou l\u2019exp\u00e9rience correspond au march\u00e9 du travail ont bel et bien des options. Nous pensons plut\u00f4t que l\u2019augmentation de la loyaut\u00e9 envers l\u2019employeur est li\u00e9e \u00e0 une plus grande attention port\u00e9e aux facteurs qui la favorisent.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: enqu\u00eate annuelle men\u00e9e par l\u2019expert des RH Acerta et le site d\u2019emploi StepStone aupr\u00e8s d\u2019environ 4000\u202ftravailleurs.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pr\u00e8s de deux Belges actifs sur trois (65%) estiment qu\u2019ils trouveraient un nouvel emploi en quelques mois s\u2019ils le voulaient. 20% suppl\u00e9mentaires pensent que ce serait possible en un an. 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