{"id":16665,"date":"2024-09-04T16:25:48","date_gmt":"2024-09-04T14:25:48","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=16665"},"modified":"2024-09-04T16:25:48","modified_gmt":"2024-09-04T14:25:48","slug":"retour-obligatoire-au-bureau-a-temps-plein-il-nen-est-pas-question-pour-3-4-des-parents-actifs-qui-se-disent-prets-a-changer-demploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/retour-obligatoire-au-bureau-a-temps-plein-il-nen-est-pas-question-pour-3-4-des-parents-actifs-qui-se-disent-prets-a-changer-demploi\/","title":{"rendered":"Retour obligatoire au bureau \u00e0 temps plein? Il n’en est pas question pour 3\/4 des parents actifs qui se disent pr\u00eats \u00e0 changer d’emploi."},"content":{"rendered":"

Une nouvelle enqu\u00eate d\u2019International Workplace Group montre que 84% des parents ont plus de temps \u00e0 consacrer \u00e0 leurs enfants depuis qu\u2019ils ont opt\u00e9 pour un mod\u00e8le de travail hybride. Ils consacrent jusqu\u2019\u00e0 cinq heures suppl\u00e9mentaires par semaine \u00e0 leur famille. Autant dire que le retour au bureau \u00e0 temps plein est inenvisageable…<\/p>\n

La nouvelle ann\u00e9e scolaire a commenc\u00e9 et, pour de nombreux parents, le rush du matin et de l’apr\u00e8s-midi recommence, ainsi que le jonglage entre le travail, les activit\u00e9s et la garde des enfants. Une nouvelle enqu\u00eate men\u00e9e aupr\u00e8s de parents actifs montre que trois quarts d\u2019entre eux (74%) chercheraient un nouvel emploi si on leur demandait de se rendre au si\u00e8ge social cinq jours par semaine.<\/p>\n

Une heure de pointe matinale plus douce<\/em><\/strong><\/h3>\n

Tous les parents reconnaissent qu’il faut se d\u00e9p\u00eacher le matin pour que tout le monde soit pr\u00eat et d\u00e9pos\u00e9 \u00e0 l’heure. Le travail hybride permet \u00e0 neuf parents sur dix (90%) d\u2019atteindre un meilleur \u00e9quilibre entre leurs vies professionnelle et priv\u00e9e, ce qui leur laisse plus de temps pour les activit\u00e9s familiales. C\u2019est particuli\u00e8rement vrai le matin : il y a plus de temps pour prendre le petit-d\u00e9jeuner ensemble (67%), pr\u00e9parer les enfants pour l\u2019\u00e9cole (54%) et les d\u00e9poser \u00e0 l\u2019\u00e9cole (53%).<\/p>\n

Les parents peuvent \u00e9galement aider leurs enfants \u00e0 faire leurs devoirs (46%) et d\u00eener ensemble (49%) plus r\u00e9guli\u00e8rement. Neuf parents sur 10 d\u00e9clarent \u00e9galement qu\u2019ils sont d\u00e9sormais mieux \u00e0 m\u00eame d\u2019assister aux \u00e9v\u00e9nements importants, tels que les soir\u00e9es des parents (52%), les anniversaires des membres de la famille (48%) et les vacances scolaires (51%).<\/p>\n

Moins de d\u00e9placements, plus de bonheur en famille<\/em><\/strong><\/h3>\n

Men\u00e9e aupr\u00e8s de plus de 1.000 parents ayant un emploi hybride, cette enqu\u00eate a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 83% d\u2019entre eux consid\u00e8rent qu\u2019ils sont de meilleurs parents gr\u00e2ce \u00e0 la flexibilit\u00e9 du travail hybride. Quatre-vingt-neuf pour cent d\u00e9clarent avoir une meilleure relation avec leurs enfants et 92% sont plus pr\u00e9sents. En outre, 86% d\u00e9clarent que la qualit\u00e9 de vie de leur famille s\u2019est am\u00e9lior\u00e9e.<\/p>\n

Le bonheur familial s\u2019am\u00e9liore principalement \u00e0 la faveur des gains de temps r\u00e9sultant de la r\u00e9duction des trajets quotidiens pour se rendre au travail. Quatre-vingt-quatre pour cent des parents ont plus de temps \u00e0 consacrer \u00e0 leurs enfants gr\u00e2ce au travail hybride, et 85% d\u00e9clarent qu\u2019ils s\u2019impliquent d\u00e9sormais plus dans les t\u00e2ches parentales quotidiennes.<\/p>\n

En moyenne, les parents disposent d\u00e9sormais de cinq heures suppl\u00e9mentaires par semaine \u00e0 consacrer \u00e0 leur famille, soit 260 heures par an ou une heure suppl\u00e9mentaire par jour ouvrable. Pr\u00e8s d\u2019un quart (23%) des parents d\u00e9clarent avoir gagn\u00e9 plus de cinq heures par semaine.<\/p>\n

Mark Dixon, Chief Executive Officer d\u2019International Workplace Group, explique : \u00ab\u00a0Le passage continu et irr\u00e9versible au travail hybride a exerc\u00e9 un impact majeur sur la vie de millions de personnes dans le monde. Cette nouvelle enqu\u00eate montre que les parents qui travaillent selon le mod\u00e8le hybride b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un meilleur \u00e9quilibre entre leurs vies professionnelle et priv\u00e9e. Au lieu de passer des heures en voiture ou dans les transports publics entre leur domicile et leur lieu de travail, les parents travaillent d\u00e9sormais plus pr\u00e8s de chez eux et peuvent profiter davantage de grands moments en famille qu\u2019ils manquaient auparavant.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Et Fatima Koning, Group Chief Commercial Officer, International Workplace Group, d\u2019ajouter : \u00ab\u00a0Il ressort de notre enqu\u00eate que la flexibilit\u00e9 est un facteur d\u00e9cisif pour le choix du lieu et du mode de travail des parents. Les parents repr\u00e9sentent actuellement 40 % de la population active, et les entreprises ou organisations qui n\u00e9gligent le passage au mod\u00e8le hybride prennent du retard et auront du mal \u00e0 attirer – et \u00e0 retenir – les meilleurs talents, \u00e9tant donn\u00e9 que la population active moderne continue d\u2019exiger de la flexibilit\u00e9 et de l\u2019adaptabilit\u00e9. En fin de compte, les employeurs qui adoptent ce mod\u00e8le investiront dans des effectifs plus heureux et plus motiv\u00e9s\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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