Le nombre de Belges actifs qui changent d’emploi reste \u00e9lev\u00e9 : 7,2% en 2022-2023 (contre 5,3% en 2017-2018), selon les derniers chiffres de Statbel. Une r\u00e9cente enqu\u00eate* de l\u2019agence de placement Unique s’est pench\u00e9e sur les motivations des travailleurs \u00e0 quitter leur emploi. Cette enqu\u00eate montre que les raisons personnelles telles que le d\u00e9m\u00e9nagement (20%) et la naissance d’un enfant (31%) sont aussi importantes dans un changement d’emploi que le d\u00e9calage avec la culture de l’entreprise (32%).<\/p>\n
Les raisons pour lesquelles les gens changent d’emploi ne tournent pas toujours autour des arguments les plus souvent cit\u00e9s, tels que l’argent, l’avancement dans la carri\u00e8re, ou la culture d’entreprise. Une enqu\u00eate men\u00e9e aupr\u00e8s de 1.200 Belges r\u00e9v\u00e8le que de nombreuses personnes d\u00e9cident de se lancer dans un nouveau d\u00e9fi professionnel pour des raisons beaucoup plus personnelles. L’agrandissement de la famille, un divorce ou un d\u00e9m\u00e9nagement, par exemple, figurent en bonne place sur la liste. Avec cette enqu\u00eate, l\u2019agence de placement Unique souhaite mettre l’accent sur ces raisons personnelles, qui sont souvent n\u00e9glig\u00e9es par les employeurs aujourd’hui.<\/p>\n
\u00ab\u00a0En 2024, notre vie professionnelle et notre vie priv\u00e9e sont plus imbriqu\u00e9es que jamais. Il est essentiel de reconna\u00eetre que les situations personnelles n’affectent pas seulement notre vie \u00e0 la maison, mais aussi au travail. C’est pourquoi l’\u00e9quipe RH d’Unique s’est fermement engag\u00e9e \u00e0 fournir des conseils qui soutiennent \u00e0 la fois les employ\u00e9s et les employeurs avant, pendant et apr\u00e8s ces changements de vie majeurs. En collaboration avec iVox, nous avons \u00e9galement mis au point un test qui calcule la probabilit\u00e9 qu’une personne change d’emploi. Cela donne des indications int\u00e9ressantes\u00a0\u00bb,<\/em> explique Kristof Mangelschots, responsable des ressources humaines chez Unique.<\/p>\n Deux tiers des Belges (66%) ont des enfants apr\u00e8s \u00eatre entr\u00e9s sur le march\u00e9 du travail, selon la nouvelle \u00e9tude men\u00e9e par Unique. En outre, plus de la moiti\u00e9 des personnes interrog\u00e9es (54%) d\u00e9clarent avoir chang\u00e9 de fonction et\/ou d’emploi pour cette raison. 42% d’entre eux indiquent sp\u00e9cifiquement que la parentalit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 un facteur crucial dans leur d\u00e9cision de changer d’emploi. \u00ab\u00a0Le choix de changer d’emploi est souvent tr\u00e8s individuel et personnel. Les priorit\u00e9s changeantes (39%), la recherche d’un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e (35%) et le besoin d’horaires de travail flexibles (28%) sont les \u00e9l\u00e9ments les plus souvent mentionn\u00e9s dans le sondage. Ces informations sont tr\u00e8s pr\u00e9cieuses, \u00e0 la fois pour nos coachs et pour les experts en ressources humaines au sein d’une entreprise\u00a0\u00bb,<\/em> d\u00e9clare Kristof Mangelschots, responsable des ressources humaines chez Unique.<\/p>\n Pour 35% des Belges interrog\u00e9s, le d\u00e9m\u00e9nagement est la principale raison pour laquelle ils ont chang\u00e9 d’emploi ou de fonction, et 20% d’entre eux l’ont fait dans les trois ann\u00e9es qui ont suivi. Les diff\u00e9rences entre les groupes d’\u00e2ge et les niveaux d’\u00e9ducation sont frappantes. Parmi les jeunes r\u00e9pondants (25-34 ans), pas moins de 55% d\u00e9clarent avoir chang\u00e9 d’emploi apr\u00e8s avoir d\u00e9m\u00e9nag\u00e9, dont 37% dans les trois premi\u00e8res ann\u00e9es. Pour les 55 ans et plus, ce chiffre n’est que de 23%.<\/p>\n Le dipl\u00f4me conditionne \u00e9galement le choix des personnes qui d\u00e9m\u00e9nagent. Parmi les titulaires d’un dipl\u00f4me de l’enseignement sup\u00e9rieur, le r\u00e9sultat est nettement plus \u00e9lev\u00e9 que pour les autres niveaux d’\u00e9tudes : 45 % recherchent un autre emploi ou un autre poste apr\u00e8s avoir d\u00e9m\u00e9nag\u00e9. Pour les travailleurs dont le dipl\u00f4me le plus \u00e9lev\u00e9 est le deuxi\u00e8me cycle de l’enseignement secondaire, ce chiffre est d’environ 25 %.<\/p>\n \u00ab\u00a0En tant que responsable des ressources humaines ou employeur, ne vous contentez donc pas d’ignorer l’annonce d’une naissance ou d’un d\u00e9m\u00e9nagement, mais profitez-en pour engager la conversation avec votre employ\u00e9. Bien que l’accent soit mis principalement sur la r\u00e9mun\u00e9ration et l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, ces raisons personnelles jouent un r\u00f4le sous-jacent plus important que vous ne le pensez\u00a0\u00bb<\/em>, ajoute Kristof Mangelschots, responsable des ressources humaines chez Unique.<\/p>\n <\/p>\n Source: Unique<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le nombre de Belges actifs qui changent d’emploi reste \u00e9lev\u00e9 : 7,2% en 2022-2023 (contre 5,3% en 2017-2018), selon les derniers chiffres de Statbel. Une r\u00e9cente enqu\u00eate* de l\u2019agence de placement Unique s’est pench\u00e9e sur les motivations des travailleurs \u00e0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[601,3883,220,500,1379,364],"yoast_head":"\nL’impact des enfants sur les changements d’emploi<\/em><\/strong><\/h3>\n
\nIls le font principalement dans les premi\u00e8res ann\u00e9es de parentalit\u00e9. Plus de la moiti\u00e9 des personnes interrog\u00e9es qui ont chang\u00e9 d’emploi ou de poste apr\u00e8s avoir eu un enfant l’ont fait dans les trois ans qui ont suivi.<\/p>\nD\u00e9m\u00e9nagement<\/em><\/strong><\/h3>\n