{"id":16674,"date":"2024-09-06T06:07:19","date_gmt":"2024-09-06T04:07:19","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=16674"},"modified":"2024-09-06T06:07:19","modified_gmt":"2024-09-06T04:07:19","slug":"bilan-des-entrees-et-sorties-sur-le-marche-du-travail-le-nombre-total-de-cdi-augmente-malgre-une-flambee-des-faillites-en-flandre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/bilan-des-entrees-et-sorties-sur-le-marche-du-travail-le-nombre-total-de-cdi-augmente-malgre-une-flambee-des-faillites-en-flandre\/","title":{"rendered":"Bilan des entr\u00e9es et sorties sur le march\u00e9 du travail: le nombre total de CDI augmente malgr\u00e9 une flamb\u00e9e des faillites en Flandre."},"content":{"rendered":"

Au cours du premier semestre de l\u2019ann\u00e9e 2024, le taux de d\u00e9parts de personnel sous contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e en Belgique est rest\u00e9 stable. Dans l’ensemble, il s’est maintenu \u00e0 8,7%, contre 8,6% lors du premier semestre de 2023. Selon l’analyse du prestataire de services RH Securex, bas\u00e9e sur les donn\u00e9es de 8.254 entreprises, on observe cependant une augmentation significative de 9,15% des d\u00e9parts involontaires (de 2,52% \u00e0 2,75%). Cette augmentation est due \u00e0 la hausse en Flandre, o\u00f9 les d\u00e9parts involontaires ont augment\u00e9 de 15,5% (de 2,19% \u00e0 2,53%).<\/p>\n

A Bruxelles et en Wallonie, le taux de d\u00e9parts involontaires est rest\u00e9 constant, bien qu’\u00e0 un taux l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieur \u00e0 celui de la Flandre, \u00e0 respectivement 3,26% et 3%. Sur une note positive, le flux entrant global du nombre de contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e dans notre pays reste sup\u00e9rieur au flux de d\u00e9parts de personnel. Lors du premier semestre de l’ann\u00e9e, ce taux \u00e9tait de 10%, dont 69,2% de temps plein et 30,80% de contrats \u00e0 temps partiel.<\/p>\n

Stabilit\u00e9 des d\u00e9parts de personnel, mais plus de d\u00e9parts involontaires<\/em><\/strong><\/h3>\n

Le taux des d\u00e9parts de personnel dans notre pays est rest\u00e9 pratiquement inchang\u00e9, passant de 8,7% \u00e0 8,6% lors du premier semestre de l’ann\u00e9e derni\u00e8re. L\u2019\u00e9tude propos\u00e9e par Securex concerne les d\u00e9parts de travailleurs employ\u00e9s dans le cadre d\u2019un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e au cours du premier semestre 2024. Cette analyse tient compte des d\u00e9parts volontaires (\u00e0 l’initiative de l’employ\u00e9) et involontaires, ainsi que des sorties du march\u00e9 du travail pour cause de retraite ou de d\u00e9c\u00e8s.<\/p>\n

Les chiffres montrent que les d\u00e9parts involontaires augmentent constamment depuis plusieurs ann\u00e9es. En 2022, le taux de ces d\u00e9parts au cours du premier semestre de l’ann\u00e9e \u00e9tait de 2,3%, au cours du premier semestre de 2023 de 2,52% et au cours du premier semestre de cette ann\u00e9e de 2,75%. Il est frappant de constater que, lorsqu’on l’analyse par r\u00e9gion, la hausse est principalement due \u00e0 une forte hausse en Flandre. Dans cette r\u00e9gion, les d\u00e9parts involontaires ont augment\u00e9 d’environ 15,5% pour atteindre 2,53%. A Bruxelles et en Wallonie, elles sont rest\u00e9es stables \u00e0 3,26% et 3% respectivement.<\/p>\n

Frank Vander Sijpe, Director HR Trends & Insights chez Securex : \u00ab\u00a0Il serait h\u00e2tif de formuler des conclusions pour toute l’ann\u00e9e sur base des \u00e9volutions observ\u00e9es sur ces six premiers mois. Mais il ne faut pas perdre de vue le contexte \u00e9conomique : un nombre record de faillites (3.3651) a \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9 en Flandre au cours du premier semestre de l’ann\u00e9e.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Les flux entrants restent sup\u00e9rieurs aux d\u00e9parts : les contrats \u00e0 dur\u00e9es ind\u00e9termin\u00e9es persistent<\/em><\/strong><\/h3>\n

Avec 10%, le flux entrant sur le march\u00e9 du travail belge reste sup\u00e9rieur aux d\u00e9parts du personnel (8,7%). L’analyse de Securex montre toutefois que la part des contrats \u00e0 temps partiel dans le flux entrant est plus \u00e9lev\u00e9e que les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. Au premier semestre 2020, elle \u00e9tait encore de 27,90%, contre 30,80% pour le premier semestre de 2024.<\/p>\n

Frank Vander Sijpe : \u00ab\u00a0L’augmentation de la proportion de contrats \u00e0 temps partiel dans le flux entrant peut \u00eatre due \u00e0 la demande des entreprises de pouvoir g\u00e9rer de mani\u00e8re flexible les \u00e9volutions du march\u00e9, mais peut aussi \u00eatre motiv\u00e9e par une demande accrue de travail \u00e0 temps partiel de la part des employ\u00e9s soucieux de l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Securex constate une \u00e9volution l\u00e9g\u00e8re mais significative du rapport entre les contrats \u00e0 temps plein et les contrats \u00e0 temps partiel.\u202fAu premier semestre 2022, la part des contrats \u00e0 temps partiel \u00e9tait de 25,3%, au premier semestre 2024, elle atteignait 26,7%.<\/p>\n

Zoom sur Bruxelles<\/em><\/strong><\/h3>\n

Sur le march\u00e9 du travail \u00e0 Bruxelles, le flux entrant est de 9,9%, soit l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieur au pourcentage de d\u00e9parts des travailleurs (8,3%).<\/p>\n

La diminution du flux d\u2019entr\u00e9e s\u2019explique par une baisse des d\u00e9parts volontaires de 17% (5,4% en 2023 vs 4,48% en 2024). Et cette derni\u00e8re baisse est \u00e9galement la raison de la diminution globale des d\u00e9parts de personnel \u00e0 Bruxelles.<\/p>\n

En Wallonie, Securex constate une l\u00e9g\u00e8re diminution de 1,9% (de 4,64% en 2023 vs 4,55% en 2024).<\/p>\n

 <\/p>\n

Source: l’\u00e9chantillon de cette \u00e9tude se compose de 47.226 travailleurs de 8.254 employeurs belges du secteur priv\u00e9, et est bas\u00e9 sur les donn\u00e9es du portefeuille de clients de Securex, qui compte plus de 290.000 travailleurs. L’\u00e9chantillon refl\u00e8te le march\u00e9 du travail belge en termes de statut, de sexe, de statut, d’\u00e2ge, de taille des entreprises, de r\u00e9gime de travail et de r\u00e9gion d’emploi. \u200b<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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