{"id":16698,"date":"2024-09-12T07:54:31","date_gmt":"2024-09-12T05:54:31","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=16698"},"modified":"2024-09-12T07:54:31","modified_gmt":"2024-09-12T05:54:31","slug":"dans-40-des-entreprises-les-travailleurs-qui-ont-ete-malades-pendant-leurs-vacances-ont-pu-recuperer-leurs-jours-de-conge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/dans-40-des-entreprises-les-travailleurs-qui-ont-ete-malades-pendant-leurs-vacances-ont-pu-recuperer-leurs-jours-de-conge\/","title":{"rendered":"Dans 40% des entreprises, les travailleurs qui ont \u00e9t\u00e9 malades pendant leurs vacances ont pu r\u00e9cup\u00e9rer leurs jours de cong\u00e9."},"content":{"rendered":"

Dans plus de quatre entreprises sur dix, les travailleurs qui sont tomb\u00e9s malades pendant leurs cong\u00e9s ont r\u00e9cup\u00e9r\u00e9 leurs jours de vacances. Au total, 4\u202f% des travailleurs de notre pays ont profit\u00e9 de cette nouvelle mesure, entr\u00e9e en vigueur le 1er\u202fjanvier 2024. Autre fait notable\u202f: pr\u00e8s de six entreprises sur dix indiquent que la mesure n\u2019entra\u00eene pas d\u2019augmentation de l\u2019absent\u00e9isme et ne craignent pas d\u2019abus \u00e0 l\u2019avenir.<\/p>\n

Depuis le d\u00e9but de cette ann\u00e9e, les employ\u00e9s qui tombent malades pendant leurs vacances peuvent r\u00e9cup\u00e9rer ces jours plus tard dans l\u2019ann\u00e9e. Une possibilit\u00e9 \u00e0 laquelle le personnel de nombreuses entreprises a d\u00e9j\u00e0 eu recours si l\u2019on en croit une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par Mensura apr\u00e8s la premi\u00e8re grande pause estivale. Alors que la mesure fait progressivement son chemin, la majorit\u00e9 des chefs d\u2019entreprise ne sont pas (plus) n\u00e9gatifs \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la nouvelle loi.<\/p>\n

La r\u00e9cup\u00e9ration des jours de cong\u00e9 gagne du terrain<\/em><\/strong><\/h3>\n

Premier constat frappant de l\u2019enqu\u00eate de Mensura\u202f: plus de quatre entreprises sur dix dans notre pays (43%) indiquent qu\u2019un ou plusieurs travailleurs ont d\u00e9j\u00e0 r\u00e9cup\u00e9r\u00e9 des jours de cong\u00e9 parce qu\u2019ils \u00e9taient tomb\u00e9s malades pendant leurs vacances. Parmi les travailleurs interrog\u00e9s, 4% au total ont d\u00e9clar\u00e9 avoir d\u00e9j\u00e0 profit\u00e9 de cette mesure.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Dans pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des entreprises (46\u202f%) o\u00f9 la mesure a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 appliqu\u00e9e, il n\u2019y a pas d\u2019impact sur le travail, selon les chefs d\u2019entreprise et les responsables des ressources humaines. Trois chefs d\u2019entreprise sur dix remarquent un impact n\u00e9gatif sur le lieu de travail (31\u202f%), principalement en termes de planification (75\u202f%) et d\u2019e coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe (47,5\u202f%). Un peu plus d\u2019un cinqui\u00e8me des employeurs constatent plut\u00f4t des avantages sur le lieu de travail, tels qu\u2019une augmentation de la satisfaction ou de l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe.\u00a0\u00bb<\/em>\u00a0\u2013 Val\u00e9rie Buytaert, experte en absent\u00e9isme chez Mensura<\/p>\n

Pas de porte ouverte aux abus<\/em><\/strong><\/h3>\n

Sept entreprises sur dix estiment que c\u2019est (plut\u00f4t) une bonne chose que leurs collaborateurs puissent r\u00e9cup\u00e9rer les jours de cong\u00e9 l\u00e9gaux s\u2019ils tombent malades pendant leurs vacances. 88% pensent qu\u2019il est important pour leur personnel de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un meilleur repos physique et\/ou mental. Les travailleurs sont \u00e9galement favorables \u00e0 cette mesure\u202f: selon l\u2019enqu\u00eate de Mensura, 85% d\u2019entre eux voient cette nouvelle opportunit\u00e9 d\u2019un bon \u0153il.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Beaucoup de travailleurs trouvent la nouvelle mesure positive et y recourent de mani\u00e8re responsable. Notre enqu\u00eate montre qu\u2019ils r\u00e9fl\u00e9chissent clairement \u00e0 la possibilit\u00e9 de r\u00e9cup\u00e9rer les cong\u00e9s perdus pour cause de maladie. Ils tiennent compte de la dur\u00e9e r\u00e9elle de la maladie et de l\u2019impact de leur absence sur leurs coll\u00e8gues. Les employeurs, quant \u00e0 eux, ont une \u00e9valuation nuanc\u00e9e de l\u2019impact des nouvelles r\u00e9glementations. Plus de la moiti\u00e9 (57%) ne pensent pas que la mesure ouvre la porte \u00e0 des abus et pr\u00e8s de six personnes sur dix (56%) d\u00e9clarent ne pas penser que la r\u00e9cup\u00e9ration des cong\u00e9s pour cause de maladie entra\u00eene une augmentation de l\u2019absent\u00e9isme. N\u00e9anmoins, trois entreprises sur dix ne sont actuellement pas (encore) favorables \u00e0 la nouvelle mesure. Nous ne pouvons toutefois pas ignorer la l\u00e9gislation europ\u00e9enne, que notre pays a mise en \u0153uvre au d\u00e9but de cette ann\u00e9e. Nous conseillons donc aux entreprises d\u2019envisager la mesure sous un angle positif et de communiquer \u00e0 ce sujet de mani\u00e8re transparente.\u00a0\u00bb<\/em>\u00a0\u2013 Val\u00e9rie Buytaert, experte en absent\u00e9isme chez Mensura<\/p>\n

Moins de quatre entreprises sur dix communiquent \u00e0 ce sujet<\/em><\/strong><\/h3>\n

C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment au niveau de la communication interne que le b\u00e2t blesse pour l\u2019instant\u202f: moins de quatre entreprises sur dix (37%) ont d\u00e9j\u00e0 communiqu\u00e9 activement sur l\u2019existence de la nouvelle loi et sur ses implications exactes.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Comme dans toute bonne politique de pr\u00e9vention de l\u2019absent\u00e9isme, une communication ouverte est importante pour rechercher des solutions ensemble et am\u00e9liorer l\u2019employabilit\u00e9. Cette mesure peut parfaitement s\u2019inscrire dans une politique plus large pr\u00e9voyant des dispositions claires en mati\u00e8re d\u2019absences et tenant \u00e0 la fois compte des besoins et des possibilit\u00e9s des travailleurs et de l\u2019entreprise. Il importe de rendre cette mati\u00e8re concr\u00e8te et d\u2019\u00e9laborer des lignes directrices pr\u00e9cisant les moments o\u00f9 ces jours peuvent ou non \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9s. Ces accords doivent \u00e9galement \u00eatre discut\u00e9s entre coll\u00e8gues afin d\u2019\u00eatre bien compris par tout le monde.\u00a0\u00bb<\/em>\u00a0\u2013 Val\u00e9rie Buytaert, experte en absent\u00e9isme chez Mensura<\/p>\n

Comment proc\u00e9der pour r\u00e9cup\u00e9rer des jours de cong\u00e9\u202f?<\/em><\/strong><\/h3>\n

Les travailleurs qui souhaitent r\u00e9cup\u00e9rer ult\u00e9rieurement les jours de vacances o\u00f9 ils ont \u00e9t\u00e9 malades doivent pr\u00e9senter \u00e0 l\u2019employeur un certificat de maladie valide s\u2019ils ont \u00e9t\u00e9 malades plus d\u2019un jour. Les vacances sont alors interrompues et un salaire garanti est vers\u00e9 pour les jours de maladie. En principe, un employeur ne peut pas refuser une telle demande, mais il est bien s\u00fbr important de discuter avec lui et les coll\u00e8gues du moment o\u00f9 ces jours pourront \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9s. Il est \u00e0 noter que cette mesure concerne uniquement les jours de cong\u00e9 l\u00e9gaux, et non les autres formes de cong\u00e9 (tels que les jours RTT, le cong\u00e9 parental, etc.).<\/p>\n

 <\/p>\n

Source: ces donn\u00e9es proviennent d\u2019une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par le bureau d\u2019\u00e9tudes BUFFL \u00e0 la demande de Mensura. Au total, 300\u202fchefs d\u2019entreprise et responsables des ressources humaines, ainsi que 500\u202femploy\u00e9s, ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s. Les r\u00e9sultats sont pond\u00e9r\u00e9s et repr\u00e9sentatifs de notre pays. L\u2019enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e entre le 26\u202fao\u00fbt et le 6\u202fseptembre 2024.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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