{"id":16731,"date":"2024-09-18T14:45:55","date_gmt":"2024-09-18T12:45:55","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=16731"},"modified":"2024-09-19T04:51:15","modified_gmt":"2024-09-19T02:51:15","slug":"transparence-des-remunerations-pres-de-la-moitie-des-belges-considerent-que-leur-package-salarial-est-equitable-par-rapport-a-leurs-collegues-et-au-marche-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/transparence-des-remunerations-pres-de-la-moitie-des-belges-considerent-que-leur-package-salarial-est-equitable-par-rapport-a-leurs-collegues-et-au-marche-du-travail\/","title":{"rendered":"Transparence des r\u00e9mun\u00e9rations: pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des Belges consid\u00e8rent que leur package salarial est \u00e9quitable par rapport \u00e0 leurs coll\u00e8gues et au march\u00e9 du travail."},"content":{"rendered":"

Par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e derni\u00e8re, la confiance des travailleurs belges dans l’\u00e9quit\u00e9 de leur propre r\u00e9mun\u00e9ration augmente. Pas moins de la moiti\u00e9 des Belges (47%) estiment que leur r\u00e9mun\u00e9ration est \u00e9quitable par rapport \u00e0 celle de leurs coll\u00e8gues. Seul un travailleur belge sur cinq (20%) n’en est pas convaincu. La confiance dans l\u2019\u00e9quit\u00e9 du march\u00e9 est \u00e9galement en hausse, avec 44% des Belges (41% l’ann\u00e9e derni\u00e8re).<\/p>\n

Le salaire est un des crit\u00e8res \u00a0importants dans le choix d’un employeur. Il est donc important pour chaque employeur d’affiner sa politique salariale strat\u00e9gique et la communication qui l’entoure. Telle est la conclusion d’une enqu\u00eate internationale men\u00e9e par le prestataire europ\u00e9en de services RH SD Worx aupr\u00e8s de plus de 5000 entreprises et 18 000 travailleurs de 18 pays europ\u00e9ens.<\/p>\n

Les Belges dans le haut du classement en termes de confiance<\/em><\/strong><\/h3>\n

La Belgique obtient de bons r\u00e9sultats lorsque les travailleurs belges comparent leur r\u00e9mun\u00e9ration au sein de l’entreprise : 47% d’entre eux consid\u00e8rent que leur salaire est \u00e9quitable par rapport \u00e0 celui de leurs coll\u00e8gues. Un quart d’entre eux adopte une position neutre \u00e0 cet \u00e9gard. En d\u2019autres termes, la confiance \u00e9volue positivement puisqu’elle \u00e9tait de 45% l’ann\u00e9e derni\u00e8re. On observe \u00e9galement une augmentation dans d’autres pays. Seuls l’Allemagne, l’Autriche et le Royaume-Uni obtiennent de meilleurs r\u00e9sultats. L’Irlande et la Pologne affichent \u00e9galement une proportion \u00e9lev\u00e9e de travailleurs estimant que leur r\u00e9mun\u00e9ration est \u00e9quitable, mais aussi une proportion plus \u00e9lev\u00e9e de travailleurs insatisfaits. En Belgique, les insatisfaits sont minoritaires. Un Belge sur cinq (20%) n’est pas (encore) convaincu de l’\u00e9quit\u00e9 interne au sein de l’entreprise.<\/p>\n

La confiance dans l\u2019\u00e9quit\u00e9 du march\u00e9 augmente \u00e9galement<\/em><\/strong><\/h3>\n

En 2024, 44% des Belges sont convaincus que leur r\u00e9mun\u00e9ration est \u00e9quitable au-del\u00e0 des murs de l’entreprise. L’ann\u00e9e derni\u00e8re, il s\u2019agissait de 41% des Belges. La confiance en la conformit\u00e9 du march\u00e9 s’est \u00e9galement am\u00e9lior\u00e9e dans d’autres pays. Les Belges restent en t\u00eate, rejoints cette ann\u00e9e par les Allemands, les Polonais, les Autrichiens, les Anglais, les N\u00e9erlandais et les Roumains. L’Irlande pr\u00e9sente \u00e9galement de la confiance, mais la proportion de travailleurs en d\u00e9saccord y est \u00e9galement \u00e9lev\u00e9e. Alors que l’ann\u00e9e derni\u00e8re un quart (24%) des Belges pensaient encore que la conformit\u00e9 du march\u00e9 pouvait \u00eatre am\u00e9lior\u00e9e, cette proportion a l\u00e9g\u00e8rement baiss\u00e9 pour atteindre 22% cette ann\u00e9e.<\/p>\n

42% des travailleurs belges satisfaits de la politique salariale (transparence)<\/em><\/strong><\/h3>\n

Comment les salari\u00e9s per\u00e7oivent-ils la politique salariale et quelle est son importance ? Une bonne ambiance de travail, un salaire attractif, des opportunit\u00e9s de croissance ou la s\u00e9curit\u00e9 de l’emploi : qu’est-ce qui rend une entreprise attrayante ? Pour la moiti\u00e9 des travailleurs belges, le salaire reste le facteur le plus important : 51% le placent dans leur trio de t\u00eate. La distance et l’accessibilit\u00e9 arrivent en deuxi\u00e8me position (47%), suivies de pr\u00e8s par la s\u00e9curit\u00e9 de l’emploi et la stabilit\u00e9 financi\u00e8re (43%) et par une atmosph\u00e8re de travail et des coll\u00e8gues agr\u00e9ables (38%).<\/p>\n

Plus de quatre travailleurs sur dix (42%) sont satisfaits de la transparence de la politique salariale, et les m\u00eames 42% sont satisfaits de la politique de r\u00e9mun\u00e9ration et d’appr\u00e9ciation de l’entreprise. Pourtant, il y a encore du travail \u00e0 faire. Plus d’un Belge sur cinq (22%) n’est pas satisfait de la transparence de la politique salariale.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Il est essentiel que les entreprises r\u00e9fl\u00e9chissent attentivement \u00e0 leur politique salariale. Aujourd’hui, seule la moiti\u00e9 des organisations interrog\u00e9es disposent d’une politique salariale strat\u00e9gique\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Virginie Verschooris, Reward Content Manager chez SD Worx. \u00ab\u00a0Le salaire reste un facteur important dans le choix d’un employeur. C’est pourquoi il est important de communiquer clairement sur l’ensemble du package salarial. En effet, si les travailleurs ne savent pas en quoi consiste leur r\u00e9mun\u00e9ration, ils ne peuvent pas l’\u00e9valuer correctement\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

D’ici 2026, la Belgique doit impl\u00e9menter la directive europ\u00e9enne sur la transparence des salaires. Cette directive garantit une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable et non sexiste pour un travail \u00e9gal. Les entreprises seront tenues de donner aux travailleurs et aux candidats \u00e0 l’emploi davantage d’informations sur leur politique salariale, et plus particuli\u00e8rement sur l’\u00e9chelle salariale \u00e0 laquelle se situe leur poste, le compa-ratio et le salaire moyen pour le m\u00eame poste.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Seul un employeur sur trois propose une ‘d\u00e9claration de r\u00e9mun\u00e9ration totale’, ce qui fait qu’un travailleur belge sur cinq n’a pas une bonne visibilit\u00e9 sur son package salarial total\u00a0\u00bb,<\/em> conclut Virginie Verschooris SD Worx.<\/p>\n

 <\/p>\n

Source : Enqu\u00eate aupr\u00e8s des employ\u00e9s de SD Worx 2023 et 2024<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e derni\u00e8re, la confiance des travailleurs belges dans l’\u00e9quit\u00e9 de leur propre r\u00e9mun\u00e9ration augmente. Pas moins de la moiti\u00e9 des Belges (47%) estiment que leur r\u00e9mun\u00e9ration est \u00e9quitable par rapport \u00e0 celle de leurs coll\u00e8gues. 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