{"id":16733,"date":"2024-09-19T08:02:56","date_gmt":"2024-09-19T06:02:56","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=16733"},"modified":"2024-09-19T08:02:56","modified_gmt":"2024-09-19T06:02:56","slug":"le-vieillissement-de-la-population-active-saccelere-le-nombre-de-travailleurs-de-plus-de-60-ans-a-augmente-de-60-en-cinq-ans","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/le-vieillissement-de-la-population-active-saccelere-le-nombre-de-travailleurs-de-plus-de-60-ans-a-augmente-de-60-en-cinq-ans\/","title":{"rendered":"Le vieillissement de la population active s&rsquo;acc\u00e9l\u00e8re: le nombre de travailleurs de plus de 60\u202fans a augment\u00e9 de 60\u202f% en cinq ans."},"content":{"rendered":"<p>Un travailleur belge sur dix (11,5%) a aujourd\u2019hui au moins 60\u202fans, soit 60% de plus qu\u2019en 2019. Les secteurs de la logistique et du transport et le non marchand, qui comprend notamment les \u00e9tablissements de soins, sont ceux qui comptent actuellement le plus de collaborateurs de plus de 60\u202fans. <em>\u00ab\u00a0Il est important que les autorit\u00e9s, comme les entreprises, d\u00e9finissent une politique claire et r\u00e9aliste pour les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s\u00a0\u00bb<\/em>, selon Acerta\u202fConsult.<!--more--><\/p>\n<p>Tout comme notre population, notre march\u00e9 de l\u2019emploi est de plus en plus vieillissant. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne constitue un v\u00e9ritable d\u00e9fi pour nos entreprises, qui cherchent un moyen de conserver leurs travailleurs plus \u00e2g\u00e9s et de leur offrir un travail faisable. Ce besoin est aujourd\u2019hui devenu urgent, puisque les plus de soixante ans n\u2019ont jamais \u00e9t\u00e9 aussi nombreux sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, comme le montre l\u2019enqu\u00eate d\u2019Acerta\u202fConsult. Actuellement, plus d\u2019un travailleur sur dix (11,5%) est \u00e2g\u00e9 d\u2019au moins 60\u202fans en Belgique. En 2019, ce pourcentage ne s\u2019\u00e9levait qu\u2019\u00e0 7,23%, soit une hausse significative de 59% en l\u2019espace de cinq ans. \u200b<\/p>\n<p>Maria Ferritto, experte en RH chez Acerta\u202fConsult, explique\u202f: \u00ab\u00a0<em>Les employeurs sont nombreux \u00e0 nous poser des questions sur le vieillissement de leurs entreprises. Ils souhaitent savoir comment conserver leurs travailleurs aussi longtemps que possible, comment les accompagner correctement vers la pension ou, au contraire, comment leur permettre de travailler plus longtemps tout en leur offrant un travail (plus) faisable. D\u2019ailleurs, ils ont bien raison de se poser toutes ces questions, vu les chiffres. Il n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi important qu\u2019aujourd\u2019hui pour les entreprises de r\u00e9fl\u00e9chir, avec leurs travailleurs, \u00e0 la meilleure solution pour les deux parties.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<h3><strong><em>La logistique et le transport, ainsi que le non marchand sont les secteurs l\u00e9g\u00e8rement plus \u00ab\u00a0grisonnants\u00a0\u00bb<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Bien que le vieillissement touche l\u2019ensemble des secteurs, il est l\u00e9g\u00e8rement plus pr\u00e9sent dans certains d\u2019entre eux, selon les chiffres. Ce sont les secteurs de la logistique et du transport, ainsi que celui du non marchand qui ont la plus forte proportion de collaborateurs plus \u00e2g\u00e9s (plus de 60\u202fans). Dans la logistique et le transport, cette proportion s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 14,3%, contre 13,5% dans le non marchand. \u200b<\/p>\n<p>Maria Ferritto poursuit\u202f: \u00ab\u00a0<em>Le d\u00e9bat autour du vieillissement de notre march\u00e9 de l\u2019emploi est plus que jamais d\u2019actualit\u00e9. Les options qui s\u2019offrent aux travailleurs plus \u00e2g\u00e9s \u00e0 la fin de leur carri\u00e8re sont aujourd\u2019hui tr\u00e8s vari\u00e9es. Ils peuvent par exemple b\u00e9n\u00e9ficier de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires dans certains secteurs, de jours d\u2019anciennet\u00e9, d\u2019emplois de fin de carri\u00e8re, et bien entendu de la pension, de la pension anticip\u00e9e et du RCC. Parall\u00e8lement, de plus en plus d\u2019employeurs optent pour la mobilit\u00e9 professionnelle interne, qui permet aux travailleurs de changer de poste au sein m\u00eame de l\u2019entreprise afin de rester plus longtemps au travail. L\u2019afflux lat\u00e9ral vers d\u2019autres secteurs, tels que l\u2019enseignement, est \u00e9galement une possibilit\u00e9 pour de nombreux collaborateurs de plus de 60\u202fans. Enfin, le statut populaire des flexi-jobs constitue \u00e9galement une solution, sans oublier le r\u00e9gime de double employeur, qui permet au personnel de travailler de mani\u00e8re permanente pour deux employeurs en m\u00eame temps. Cette derni\u00e8re option est encore trop souvent m\u00e9connue. Il y a de nombreux facteurs \u00e0 prendre en compte avant de trouver une solution viable. C\u2019est pourquoi, sur la base des questions les plus fr\u00e9quemment pos\u00e9es par nos clients, nous avons d\u00e9velopp\u00e9 un outil d\u2019hypoth\u00e8ses sur lequel les entreprises peuvent se baser pour \u00e9tablir une strat\u00e9gie et communiquer plus facilement avec leurs travailleurs en mati\u00e8re de fin de carri\u00e8re.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Source: cette enqu\u00eate est bas\u00e9e sur un ensemble fixe de donn\u00e9es de quelque 230.000\u202ftravailleurs (ouvriers et employ\u00e9s) sous contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e en service aupr\u00e8s d\u2019environ 19.000\u202femployeurs du secteur priv\u00e9 du 1er\u202fjanvier\u202f2019 au 1er\u202fjanvier\u202f2024. L\u2019\u00e9chantillon refl\u00e8te le march\u00e9 du travail du secteur priv\u00e9 en Belgique en ce qui concerne le statut, le genre, l\u2019\u00e2ge, le r\u00e9gime de travail, la r\u00e9gion et la taille des entreprises.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un travailleur belge sur dix (11,5%) a aujourd\u2019hui au moins 60\u202fans, soit 60% de plus qu\u2019en 2019. 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