{"id":16738,"date":"2024-09-19T13:33:17","date_gmt":"2024-09-19T11:33:17","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=16738"},"modified":"2024-09-19T13:33:17","modified_gmt":"2024-09-19T11:33:17","slug":"vers-la-remuneration-en-temps-reel-un-travailleur-sur-trois-opterait-pour-cette-formule-si-elle-etait-disponible-dans-leur-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/vers-la-remuneration-en-temps-reel-un-travailleur-sur-trois-opterait-pour-cette-formule-si-elle-etait-disponible-dans-leur-entreprise\/","title":{"rendered":"Vers la r\u00e9mun\u00e9ration en temps r\u00e9el? Un travailleur sur trois opterait pour cette formule si elle \u00e9tait disponible dans leur entreprise."},"content":{"rendered":"

Bien que la r\u00e9mun\u00e9ration en temps r\u00e9el fasse encore office d\u2019exception en Belgique, cette forme de r\u00e9mun\u00e9ration flexible int\u00e9resse d\u00e9j\u00e0 de nombreux travailleurs. Pr\u00e8s d\u2019un sur trois choisirait de recevoir la r\u00e9mun\u00e9ration de son travail imm\u00e9diatement apr\u00e8s avoir fourni une prestation. \u00c0 noter que les jeunes g\u00e9n\u00e9rations ont particuli\u00e8rement conscience des avantages d\u2019un paiement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 de leur salaire. <\/p>\n

L\u2019enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par iVOX pour le compte du d\u00e9veloppeur de logiciels RH Prato a invit\u00e9 1.000 Belges \u00e0 donner leur avis sur la r\u00e9mun\u00e9ration en temps r\u00e9el. La plupart des participants \u00e9taient des travailleurs sous contrat fixe (44,8%). L\u2019enqu\u00eate incluait \u00e9galement des retrait\u00e9s sans flexi-job (28%), des demandeurs d\u2019emploi ou des personnes sans contrat (17,2%), des travailleurs int\u00e9rimaires (4,9%) et des travailleurs sous titres-services (2,2%). \u00c0 la question de savoir s\u2019ils opteraient pour la r\u00e9mun\u00e9ration en temps r\u00e9el si elle \u00e9tait propos\u00e9e en Belgique, 30,6% ont r\u00e9pondu par l\u2019affirmative. La majorit\u00e9 (35%) est rest\u00e9e neutre, ce qui indique peut-\u00eatre que le concept est encore m\u00e9connu pour de nombreux Belges.<\/p>\n

La r\u00e9mun\u00e9ration en temps r\u00e9el d\u00e9signe la possibilit\u00e9 pour le travailleur de recevoir son salaire imm\u00e9diatement apr\u00e8s avoir effectu\u00e9 une prestation. Les \u00e9ventuels imp\u00f4ts et cotisations sociales peuvent m\u00eame d\u00e9j\u00e0 \u00eatre pris en compte au moment du versement gr\u00e2ce \u00e0 la technologie moderne : des moteurs salariaux intelligents calculent les salaires en temps r\u00e9el, en appliquant imm\u00e9diatement les r\u00e8gles et la l\u00e9gislation. Si l\u2019id\u00e9e est d\u00e9j\u00e0 davantage ancr\u00e9e dans les pays anglo-saxons, la r\u00e9mun\u00e9ration en temps r\u00e9el suscite \u00e9galement un certain int\u00e9r\u00eat en Belgique.<\/p>\n

Les jeunes per\u00e7oivent les avantages de la r\u00e9mun\u00e9ration en temps r\u00e9el
\nD\u2019apr\u00e8s l\u2019enqu\u00eate, ce sont les jeunes g\u00e9n\u00e9rations qui ont le plus conscience du potentiel de la r\u00e9mun\u00e9ration en temps r\u00e9el : 44 % des sond\u00e9s de moins de 34 ans per\u00e7oivent les avantages de la r\u00e9mun\u00e9ration directe. Ce chiffre atteint \u00e0 peine 20 % chez les plus de 55 ans. Les travailleurs en titres-services (70,7 %) sont, eux aussi, convaincus des avantages de la formule.<\/p>\n

Mais quels sont-ils\u2009? La s\u00e9curit\u00e9 constitue le principal avantage pour environ un sond\u00e9 sur cinq. Le travailleur re\u00e7oit, en effet, ce \u00e0 quoi il a droit d\u00e8s qu\u2019il a r\u00e9alis\u00e9 une prestation. Autre avantage : l\u2019id\u00e9e que la r\u00e9mun\u00e9ration en temps r\u00e9el ouvre la voie \u00e0 une meilleure planification et \u00e0 une r\u00e9duction du stress financier (13%). Enfin, un peu plus de 11% des personnes interrog\u00e9es tireraient une plus grande satisfaction d\u2019un travail pour lequel elles sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es imm\u00e9diatement. Le fait que les jeunes g\u00e9n\u00e9rations pointent la \u00ab\u2009r\u00e9duction du stress financier\u2009\u00bb comme principal avantage (17,1%) n\u2019a rien d\u2019\u00e9tonnant. Les retrait\u00e9s indiquent quant \u00e0 eux que leur travail leur procurerait davantage de satisfaction (25,1%)\u2009; un argument partag\u00e9 par les travailleurs sous titres-services (29,2%).<\/p>\n

Une crainte : le manque de discipline financi\u00e8re<\/em><\/strong><\/h3>\n

Ce mode de r\u00e9mun\u00e9ration comporte n\u00e9anmoins des risques. Quelque 25,7% des personnes interrog\u00e9es craignent un manque de discipline financi\u00e8re : la tendance \u00e0 d\u00e9penser leur salaire imm\u00e9diatement, auquel cas il leur reste moins d\u2019argent au final. 23% estiment, par ailleurs, que l\u2019absence d\u2019un aper\u00e7u mensuel serait source d\u2019ins\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re. Enfin, un sond\u00e9 sur cinq s\u2019inqui\u00e8te de la complexit\u00e9 que la r\u00e9mun\u00e9ration en temps r\u00e9el pourrait engendrer, notamment en mati\u00e8re de fiscalit\u00e9. C\u2019est \u00e9videmment pour cette raison que la Belgique doit commencer par mettre en place un cadre l\u00e9gislatif avant de s\u2019engager plus avant et plus efficacement sur la voie d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration flexible.<\/p>\n

Le manque de discipline financi\u00e8re est un risque qui pr\u00e9occupe surtout les jeunes g\u00e9n\u00e9rations (32%). Seule une minorit\u00e9 des personnes interrog\u00e9es (11,2%) craint que cette nouvelle forme de r\u00e9mun\u00e9ration fasse na\u00eetre chez les employeurs d\u2019autres attentes quant aux prestations fournies.<\/p>\n

Quand on leur demande \u00e0 quelle fr\u00e9quence ils auraient recours \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration en temps r\u00e9el, un quart des participants d\u00e9clarent qu\u2019ils n\u2019y feraient appel qu\u2019en cas d\u2019urgence ou d\u2019impr\u00e9vu. 23,9% le feraient plus souvent, mais, l\u00e0 encore, en fonction de leurs besoins financiers. Seule une minorit\u00e9 se dit int\u00e9ress\u00e9e par une r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9guli\u00e8re (11%) ou imm\u00e9diate (6%). \u00c0 noter que les hommes (22,5%) seraient plus enclins que les femmes (12%) \u00e0 opter pour un paiement imm\u00e9diat et r\u00e9gulier. Les retrait\u00e9s employ\u00e9s sous le r\u00e9gime des flexi-jobs (30,4%) pr\u00e9f\u00e9reraient recevoir leur salaire imm\u00e9diatement.<\/p>\n

Un facteur d\u00e9terminant dans la guerre des talents\u2009?<\/em><\/strong><\/h3>\n

Si la r\u00e9mun\u00e9ration en temps r\u00e9el \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 possible aujourd\u2019hui, la plupart des personnes interrog\u00e9es n\u2019y verraient pas un argument d\u00e9terminant dans le choix d\u2019un employeur (45%). Seuls 15% en tiendraient compte. Il s\u2019agira pourtant peut-\u00eatre bient\u00f4t d\u2019un moyen pour les employeurs de faire la diff\u00e9rence. 28% des jeunes indiquent, par exemple, que cet argument pourrait peser dans leur d\u00e9cision. Les b\u00e9n\u00e9ficiaires de titres-services (68,8%), les retrait\u00e9s sous contrat flexi-job (43,9%) et les travailleurs int\u00e9rimaires (32%) seraient aussi nombreux \u00e0 pr\u00e9f\u00e9rer un employeur qui offre une r\u00e9mun\u00e9ration en temps r\u00e9el.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019\u00e9couter de la musique ou de passer des commandes en ligne, nous vivons \u00e0 l\u2019\u00e8re de l\u2019instantan\u00e9it\u00e9. Pourquoi, d\u00e8s lors, attendre la fin de la semaine ou du mois pour recevoir son salaire\u2009? La technologie est d\u00e9j\u00e0 \u00e0 notre disposition : les moteurs salariaux comme Earnie sont capables de traiter les salaires en temps r\u00e9el. On n\u2019attend plus qu\u2019une chose : que les responsables politiques donnent leur feu vert \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration en temps r\u00e9el. Nous sommes persuad\u00e9s que de nombreux travailleurs y auraient recours. Cette option pourrait bien jouer un r\u00f4le pr\u00e9pond\u00e9rant dans la guerre des talents, surtout parmi les jeunes travailleurs\u00a0\u00bb<\/em>, estime Joris Peumans, CEO de Prato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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