









{"id":16765,"date":"2024-09-25T17:09:12","date_gmt":"2024-09-25T15:09:12","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=16765"},"modified":"2024-09-25T17:09:12","modified_gmt":"2024-09-25T15:09:12","slug":"des-employes-de-plus-en-plus-heureux-qui-prennent-plus-de-plaisir-au-travail-et-se-sentent-plus-utiles-un-tableau-enthousiasmant-malgre-labsenteisme-qui-augmente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/des-employes-de-plus-en-plus-heureux-qui-prennent-plus-de-plaisir-au-travail-et-se-sentent-plus-utiles-un-tableau-enthousiasmant-malgre-labsenteisme-qui-augmente\/","title":{"rendered":"Des employ\u00e9s de plus en plus heureux, qui prennent plus de plaisir au travail et se sentent plus utiles: un tableau enthousiasmant malgr\u00e9 l&rsquo;absent\u00e9isme qui augmente."},"content":{"rendered":"<p>Un nombre croissant d&#8217;employ\u00e9s belges jugent leur travail plaisant et porteur de sens. C&rsquo;est ce que r\u00e9v\u00e8le l&rsquo;enqu\u00eate annuelle sur la motivation men\u00e9e par le partenaire RH Bright Plus, en collaboration avec Hermina Van Coillie, docteur en psychologie. C&rsquo;est interpellant lorsque l\u2019on sait que le taux d&rsquo;absent\u00e9isme global reste \u00e9lev\u00e9 dans notre pays. <em>\u00ab\u00a0Cette tendance est encourageante car les personnes qui se sentent bien dans leur travail sont g\u00e9n\u00e9ralement plus \u00e9panouies dans leur vie personnelle\u00a0\u00bb<\/em>, explique Steven Cavens, manager RH chez Bright Plus.<!--more--><\/p>\n<h3><strong><em>Le plaisir et le bien-\u00eatre augmentent tandis que la charge de travail et le stress diminuent<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Quatre personnes interrog\u00e9es sur cinq affirment se sentir bien au travail. En 2022, ils \u00e9taient trois sur quatre. Ce sont surtout les hommes (84% contre 77% pour les femmes), les cadres (85% contre 78% pour les non-cadres) et les employ\u00e9s flamands (85% contre 72% en Wallonie) qui se sentent bien dans leur travail.<\/p>\n<p>Trois personnes interrog\u00e9es sur quatre d\u00e9clarent travailler parce qu&rsquo;elles prennent plaisir \u00e0 le faire. Pr\u00e8s de sept sur dix d\u00e9clarent que leur travail les rend heureux.<\/p>\n<p>Inversement, de moins en moins de travailleurs affirment que leur charge de travail est excessivement \u00e9lev\u00e9e (de 49% en 2022 \u00e0 42% en 2024) ou que leur travail est une source de stress (de 45% en 2022 \u00e0 41% en 2024).<\/p>\n<h3><strong><em>Plus de t\u00e9l\u00e9travail ne signifie pas moins d&rsquo;implication<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>On pr\u00e9tend souvent que les employ\u00e9s qui t\u00e9l\u00e9travaillent r\u00e9guli\u00e8rement sont moins connect\u00e9s \u00e0 la culture d\u2019entreprise et \u00e0 leurs coll\u00e8gues. En r\u00e9alit\u00e9, c&rsquo;est l&rsquo;inverse qui est observ\u00e9. Les personnes interrog\u00e9es sont effectivement plus nombreuses \u00e0 d\u00e9clarer qu&rsquo;elles se sentent plus proches de leur sup\u00e9rieur (60,2% contre 46,9% si le t\u00e9l\u00e9travail n&rsquo;est pas possible) et qu&rsquo;elles trouvent leur travail captivant (86% contre 76% si le t\u00e9l\u00e9travail n&rsquo;est pas possible).<\/p>\n<p>Les r\u00e9pondants qui ne sont pas autoris\u00e9s \u00e0 travailler \u00e0 distance sont plus enclins \u00e0 affirmer que leur travail a un impact n\u00e9gatif sur leur sant\u00e9 physique et mentale (30% contre 43% si le travail \u00e0 domicile n&rsquo;est pas possible).<\/p>\n<h3><strong><em>Nous trouvons notre travail non seulement plus plaisant, mais aussi porteur de plus de sens<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>85% des personnes interrog\u00e9es sont d&rsquo;avis qu&rsquo;il est utile de s&rsquo;investir dans leur travail. Il y a deux ans, ce chiffre s\u2019\u00e9levait \u00e0 80% des r\u00e9pondants. Cette hausse est b\u00e9n\u00e9fique car trouver un sens \u00e0 son travail joue un r\u00f4le important sur le bien-\u00eatre et l\u2019efficacit\u00e9 professionnelle. En outre, le fait de trouver un sens \u00e0 son travail est un indicateur pr\u00e9pond\u00e9rant du bien-\u00eatre. Les \u00e9tudes d\u00e9montrent que les personnes qui estiment que leur travail a du sens ont g\u00e9n\u00e9ralement un niveau de bien-\u00eatre plus \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0Les employ\u00e9s qui se sentent comp\u00e9tents dans leur travail se sentent mieux et sont moins expos\u00e9s au risque d&rsquo;\u00e9puisement professionnel. \u00c0 cet \u00e9gard, l&rsquo;apprentissage et la formation continue jouent un r\u00f4le crucial\u00a0\u00bb<\/em> souligne Steven Cavens, manager RH chez Bright Plus. <em>\u00ab\u00a0Pour ceux qui souhaitent progresser, voici quelques conseils : demandez et donnez suffisamment de feedback. En effet, on en apprend souvent beaucoup de ses sup\u00e9rieurs et des membres de son \u00e9quipe. En plus de cela, saisissez toutes les opportunit\u00e9s de formation qui vous sont offertes. Votre satisfaction au travail n&rsquo;en sera que plus grande.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0Le risque de d\u00e9sengagement ou de burn-out est nettement plus faible si vous trouvez du sens \u00e0 votre travail et si vous avez le sentiment que ce que vous faites participe \u00e0 l&rsquo;int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral.\u00a0\u00bb<\/em> reprend Hermina Van Coillie, psychologue. <em>\u00ab\u00a0Prenez donc le temps de valoriser vos r\u00e9ussites et de les c\u00e9l\u00e9brer. Examinez \u00e9galement comment la mission et la vision de votre employeur correspondent \u00e0 vos propres valeurs et principes. En effet, si vous adh\u00e9rez aux objectifs de l&rsquo;entreprise et que vous comprenez votre apport personnel, votre travail aura plus de sens pour vous.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Source: enqu\u00eate interne sur la motivation men\u00e9e par Bright Plus en collaboration avec Hermina Van Coillie, docteur en psychologie. L&rsquo;enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 compl\u00e9t\u00e9e par les r\u00e9sultats de l&rsquo;\u00e9tude en ligne men\u00e9e par le bureau d&rsquo;\u00e9tudes iVOX pour le compte de Bright Plus entre le 22 f\u00e9vrier et le 6 mars 2024 aupr\u00e8s de 1.254 employ\u00e9s belges travaillant au moins \u00e0 mi-temps au bureau, repr\u00e9sentatifs en termes de sexe, d&rsquo;\u00e2ge, de r\u00e9gion et de niveau d&rsquo;\u00e9ducation. La marge d&rsquo;erreur maximale pour un \u00e9chantillon de 1.254 r\u00e9pondants est de 2,68 %.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un nombre croissant d&#8217;employ\u00e9s belges jugent leur travail plaisant et porteur de sens. C&rsquo;est ce que r\u00e9v\u00e8le l&rsquo;enqu\u00eate annuelle sur la motivation men\u00e9e par le partenaire RH Bright Plus, en collaboration avec Hermina Van Coillie, docteur en psychologie. 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