{"id":16775,"date":"2024-09-26T08:01:31","date_gmt":"2024-09-26T06:01:31","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=16775"},"modified":"2024-09-26T08:01:31","modified_gmt":"2024-09-26T06:01:31","slug":"penurie-de-main-doeuvre-dans-le-secteur-des-soins-de-sante-quelles-options-pour-les-employeurs-qui-narrivent-plus-a-recruter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/penurie-de-main-doeuvre-dans-le-secteur-des-soins-de-sante-quelles-options-pour-les-employeurs-qui-narrivent-plus-a-recruter\/","title":{"rendered":"P\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre dans le secteur des soins de sant\u00e9\u202f: quelles options pour les employeurs qui n’arrivent plus \u00e0 recruter?"},"content":{"rendered":"

7\u202femployeurs sur\u202f10 dans le secteur des soins de sant\u00e9 \u00e9prouvent des difficult\u00e9s \u00e0 attirer des profils ad\u00e9quats. Et pr\u00e8s d\u2019un employeur sur 4 de ce secteur \u00e9prouve de grandes ou tr\u00e8s grandes difficult\u00e9s. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des employeurs estiment que recruter des travailleurs \u00e9trangers serait une bonne solution. Dans la pratique, seuls 5% d\u2019entre eux le font. 5% d’entre eux recrutent \u00e9galement des infirmiers\/infirmi\u00e8res de projets temporaires pour rem\u00e9dier \u00e0 la p\u00e9nurie.<\/p>\n

Les avis sont partag\u00e9s dans le secteur concernant des mesures telles que la conversion de la prime de fin d\u2019ann\u00e9e en un avantage \u00e9quivalent (p.\u202fex. un v\u00e9lo), la mise en place de la technologie (robots, IA\u2026) et l\u2019extension des jours de fin de carri\u00e8re. C\u2019est ce qui ressort d\u2019une enqu\u00eate cibl\u00e9e men\u00e9e par Acerta Consult aupr\u00e8s des employeurs du secteur des soins de sant\u00e9.<\/p>\n

Personnel soignant \u00e9tranger\u2009? Oui. Infirmiers\/Infirmi\u00e8res de projet\u2009? Peut-\u00eatre.<\/em><\/strong><\/h3>\n

\u00c0 l\u2019heure actuelle, 5% des employeurs du secteur des soins de sant\u00e9 font appel \u00e0 des travailleurs \u00e9trangers pour lutter contre la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre. Par ailleurs, 5% d’entre eux font appel \u00e0 des infirmi\u00e8res de projet, qui travaillent en int\u00e9rim ou dans le cadre d’un projet sp\u00e9cifique dans un \u00e9tablissement de sant\u00e9. Bien que le recours aux infirmiers\/infirmi\u00e8res de projet suscite g\u00e9n\u00e9ralement des r\u00e9ticences, 1\u202femployeur sur\u202f3 a d\u00e9clar\u00e9 ne pas avoir d\u2019opinion \u00e0 ce sujet.<\/p>\n

Les mesures sont \u00e9valu\u00e9es diff\u00e9remment d\u2019un employeur \u00e0 l\u2019autre<\/em><\/strong><\/h3>\n

Dans le cadre de cette enqu\u00eate, Acerta Consult a \u00e9galement sond\u00e9 la fa\u00e7on dont le secteur envisage d\u2019autres mesures pour faire face \u00e0 la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre et pour attirer du personnel de fa\u00e7on durable. Les avis semblent plut\u00f4t partag\u00e9s. \u00c0 chaque fois, environ 50% se prononcent pour, environ 40% sont (plut\u00f4t) contre et environ 10% sont ind\u00e9cis. La moiti\u00e9 des sond\u00e9s (51%) voient d\u2019un bon \u0153il la conversion de la prime de fin d\u2019ann\u00e9e en un avantage \u00e9quivalent (p.\u202fex. un v\u00e9lo). 28% trouvent m\u00eame que c\u2019est une tr\u00e8s bonne id\u00e9e. Mais 41% des sond\u00e9s pensent que c\u2019est une (plut\u00f4t) mauvaise id\u00e9e. Il en va de m\u00eame pour l\u2019utilisation de la technologie (robots, IA\u2026) et l\u2019extension des jours de fin de carri\u00e8re tout au long de la carri\u00e8re, bien que les avis positifs en la mati\u00e8re soient l\u00e9g\u00e8rement plus mod\u00e9r\u00e9s. \u200b<\/p>\n

Une \u00e9poque diff\u00e9rente, de nouvelles occasions \u2013 la capacit\u00e9 d\u2019adaptation est un atout<\/em><\/strong><\/h3>\n

Pour que le secteur des soins de sant\u00e9 parvienne \u00e0 attirer et \u00e0 retenir les travailleurs, les employeurs doivent conna\u00eetre les options qui s\u2019offrent \u00e0 eux et, de pr\u00e9f\u00e9rence, les aborder avec un esprit ouvert. Ces changements exigent une capacit\u00e9 d\u2019adaptation, tant au niveau de l\u2019entreprise que de l\u2019individu. Toutefois, le secteur d\u00e9pend aussi de la politique\u202f: pour ouvrir la voie \u00e0 l\u2019\u00e9pargne-carri\u00e8re, par exemple.<\/p>\n

Angelo Montesi, expert chez Acerta Consult, indique\u202f: \u00ab\u00a0Tout d\u2019abord, le secteur des soins de sant\u00e9 devrait pouvoir \u00e9claircir les mesures introduites par le pass\u00e9. Par exemple, il reste \u00e0 voir quel effet l\u2019extension du syst\u00e8me de flexi-jobs peut avoir sur la charge de travail dans les secteurs des soins de sant\u00e9 o\u00f9 ils sont autoris\u00e9s. Et qu\u2019adviendra-t-il, par exemple, du statut de \u201cpensionn\u00e9 des soins de sant\u00e9\u201d, qui a \u00e9t\u00e9 introduit en tant que mesure corona et qui expire \u00e0 la fin du mois de septembre\u202f2024\u2009? Ou quelle sera la suite donn\u00e9e au projet IntegraZorg, qui permet aux r\u00e9fugi\u00e9s reconnus ayant une formation dans le domaine de la sant\u00e9 de travailler et de se former en tant que personnel soignant ou infirmier\u2009? Ou encore, quel sera l\u2019effet du bonus de pension sur le maintien en service du personnel exp\u00e9riment\u00e9\u2009? Une fois que ces mesures seront claires, les employeurs pourront envisager d\u2019autres mesures concr\u00e8tes.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Source: Acerta\u202fConsult organise une enqu\u00eate Pulse aupr\u00e8s d\u2019employeurs de diff\u00e9rents secteurs et de diff\u00e9rentes tailles. Ont particip\u00e9 \u00e0 cette enqu\u00eate Pulse 100\u202femployeurs du secteur des soins de sant\u00e9 (CP\u202f318 [services des aides familiales et des aides seniors], CP\u202f319 [\u00e9tablissements et services d\u2019\u00e9ducation et d\u2019h\u00e9bergement], CP\u202f330 [\u00e9tablissements et services de sant\u00e9], CP\u202f331 [secteur flamand de l\u2019aide sociale et des soins de sant\u00e9] et CP\u202f332 [secteur francophone et germanophone de l\u2019aide sociale et des soins de sant\u00e9]).<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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