Le dernier trimestre 2024 entra\u00eene plus de prudence dans les intentions de recrutement des PME (jusqu’\u00e0 250 employ\u00e9s) avec des plans de recrutement en baisse. Cette baisse concerne nos trois r\u00e9gions, m\u00eame si SD Worx constate des diff\u00e9rences entre elles. En Wallonie, les ambitions des PME sont actuellement les plus \u00e9lev\u00e9es avec 38% des PME qui envisagent de recruter. Les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e sont par exemple plus fr\u00e9quents \u00e0 Bruxelles et en Wallonie. Les intentions de licenciement diff\u00e8rent \u00e9galement. Les PME wallonnes sont celles qui ont le moins de plans de licenciement.<\/p>\n
Vassilios Skarlidis, conseiller PME chez SD Worx : \u00ab\u00a0Les PME sont plus prudentes dans leurs intentions d’embauche au quatri\u00e8me trimestre. Cela s’explique en partie par une diminution du volume de travail. Le climat politique affecte \u00e9galement les intentions d’embauche des PME.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Le dernier trimestre de l’ann\u00e9e 2024 entra\u00eene une plus grande prudence dans les plans de recrutement des PME. Jusqu’\u00e0 la fin d\u00e9cembre de cette ann\u00e9e, 32% des PME belges pr\u00e9voient de recruter, contre 38% en juin pour le troisi\u00e8me trimestre.<\/p>\n La prudence se refl\u00e8te \u00e9galement dans la nature du contrat. Une PME sur six (17%) opte pour un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (ou pour un travail sp\u00e9cifique). Il s’agit d’une augmentation puisque ce chiffre \u00e9tait de 11% le trimestre dernier. D’autres types de contrats temporaires sont en baisse, par exemple pour les \u00e9tudiants (8%), les freelances (5%), les flexi-jobs (5%) et le travail int\u00e9rimaire (5%). La majorit\u00e9 des PME qui embauchent souhaitent toujours le faire par le biais d’un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, dans 60% des cas. Mais il s’agit du chiffre le plus bas depuis le d\u00e9but de l’enqu\u00eate (depuis 2010). Au trimestre dernier, par exemple, ce chiffre \u00e9tait encore de 66%. On observe \u00e9galement une augmentation des emplois \u00e0 temps partiel (moins de 2\/3 temps) : 16% contre 11% au trimestre dernier.<\/p>\n Les intentions de licenciement pour l’ensemble des PME belges restent stables (environ 11%), mais varient consid\u00e9rablement d’une r\u00e9gion \u00e0 l’autre. Une entreprise sur trois (33%) remplacera le travailleur licenci\u00e9, ce qui est moins qu’au trimestre dernier (41%).<\/p>\n \u00c0 Bruxelles, moins d’une PME sur trois a des projets de recrutement. Il s’agit d’un recul par rapport au dernier trimestre, o\u00f9 35 % des PME avaient commenc\u00e9 \u00e0 embaucher. Les nouvelles recrues ont plus souvent des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. Seule la moiti\u00e9 des PME bruxelloises proposeront un emploi permanent (52 %). La part du travail temporaire est plus \u00e9lev\u00e9e (23 %). Bruxelles privil\u00e9gie les contrats de freelance (13 %).<\/p>\n Parmi les PME bruxelloises, les intentions de licenciement pour le quatri\u00e8me trimestre s’\u00e9l\u00e8vent \u00e0 12%. Il s’agit d’une l\u00e9g\u00e8re diminution par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent (14%). \u00c0 Bruxelles, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 d’entre elles remplaceront \u00e9galement la personne licenci\u00e9e (47%).<\/p>\n L’impact du climat politique est limit\u00e9 \u00e0 Bruxelles : un quart des PME bruxelloises (soit 27%) d\u00e9clarent qu’il joue un r\u00f4le. La part des PME bruxelloises qui s’attendent \u00e0 une diminution du travail diminue presque de moiti\u00e9 : elle passe de 16% \u00e0 9%.<\/p>\n Apr\u00e8s avoir augment\u00e9 au cours du dernier trimestre, le pourcentage de PME qui embauchent est maintenant \u00e9galement en baisse en Wallonie. Il passe de 46% \u00e0 38%. Les PME wallonnes ont cependant les projets les plus ambitieux pour le quatri\u00e8me trimestre. Les nouvelles recrues ont plus souvent des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. Moins de la moiti\u00e9 des PME wallonnes offriront un emploi permanent (48%). La part du travail temporaire est de 25%.<\/p>\n Les PME wallonnes ont \u00e9galement les plans de licenciement les plus bas ce trimestre : avec 6%, les PME wallonnes obtiennent le score le plus bas, par rapport \u00e0 Bruxelles (12%) et \u00e0 la Flandre (13%). Toutefois, seule une PME wallonne sur dix remplacera la personne licenci\u00e9e (13%).<\/p>\n En Wallonie, 40% des PME indiquent que la politique affecte leurs intentions de recrutement. Il s’agit l\u00e0 d’un point positif, car leurs intentions se situent \u00e0 un niveau \u00e9lev\u00e9. Toutefois, une PME wallonne sur six (17%) indique s’attendre \u00e0 une diminution du travail. Ce chiffre est plus \u00e9lev\u00e9 que celui du trimestre pr\u00e9c\u00e9dent (9%) ; il a presque doubl\u00e9.<\/p>\n Vassilios Skarlidis r\u00e9sume : \u00ab\u00a0On observe une diminution des plans de recrutement dans les trois r\u00e9gions : en Flandre et \u00e0 Bruxelles, le pourcentage de PME passe de 35 % \u00e0 environ 30 %. En Wallonie, la baisse est plus importante, mais les PME wallonnes ont toujours les intentions d’embauche les plus \u00e9lev\u00e9es avec 38 % ayant des intentions de recrutement. Leurs intentions de licenciement sont \u00e9galement les plus faibles (6 %). Cette prudence se retrouve \u00e9galement dans le type de contrats envisag\u00e9s par les PME bruxelloises et wallonnes : il s’agit plus souvent de contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, m\u00eame si les contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e restent la norme.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Le sp\u00e9cialiste pr\u00e9cise : \u00ab\u00a0Apr\u00e8s trois trimestres marqu\u00e9s par la hausse des intentions d’embauche pour les PME belges, les projets d’embauche sont retomb\u00e9s \u00e0 de tels niveaux depuis septembre 2022, avec une diff\u00e9rence importante : il y a deux ans, les intentions de licenciement \u00e9taient de 17%, le chiffre le plus \u00e9lev\u00e9, comparable \u00e0 la situation lors de la crise Covid en 2020. Aujourd’hui, il s\u2019agit d\u2019une PME belge sur dix (11%) qui envisage de licencier. Il existe des diff\u00e9rences r\u00e9gionales : en Flandre et \u00e0 Bruxelles, cette intention de licenciement sont de 13% et de 12% respectivement. Parmi les PME wallonnes, elle est deux fois moins \u00e9lev\u00e9e, \u00e0 6%.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n En Flandre, moins d’une PME sur trois a des projets de recrutement (30 %). Il s’agit d’un recul par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent, o\u00f9 35 % des PME avaient commenc\u00e9 \u00e0 recruter. Les PME flamandes se tournent davantage vers le travail permanent (71 %) et dans 9 % des cas seulement vers le travail temporaire. Les PME flamandes envisagent plus souvent des contrats int\u00e9rimaires (pr\u00e8s de 7 %) que dans les autres r\u00e9gions.<\/p>\n 13 % des PME flamandes envisagent \u00e9galement des licenciements au cours du quatri\u00e8me trimestre. Il s’agit d’une baisse limit\u00e9e par rapport aux 14 % du trimestre pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\n Plus d’un tiers des PME flamandes ont des intentions d’embauche influenc\u00e9es par le climat politique : elles sont 33 % \u00e0 indiquer cela, contre 37 % au trimestre dernier.<\/p>\n Une PME flamande sur six (17 %) d\u00e9clare s’attendre \u00e0 une diminution du travail. Ce chiffre est en hausse par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent (14 %).<\/p>\n <\/p>\n Source: SD Worx – Il s’agit l\u00e0 d’un premier aper\u00e7u bas\u00e9 sur une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e en septembre 2024 aupr\u00e8s de 645 chefs d’entreprise et responsables des ressources humaines de PME au sujet de leurs projets en mati\u00e8re d’emploi.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le dernier trimestre 2024 entra\u00eene plus de prudence dans les intentions de recrutement des PME (jusqu’\u00e0 250 employ\u00e9s) avec des plans de recrutement en baisse. 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What about Flandre ?<\/em><\/strong><\/h3>\n