{"id":16854,"date":"2024-10-11T09:31:31","date_gmt":"2024-10-11T07:31:31","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=16854"},"modified":"2024-10-11T09:31:31","modified_gmt":"2024-10-11T07:31:31","slug":"que-veulent-les-travailleurs-dans-leur-plan-cafeteria-acheter-des-jours-de-conge-supplementaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/que-veulent-les-travailleurs-dans-leur-plan-cafeteria-acheter-des-jours-de-conge-supplementaires\/","title":{"rendered":"Que veulent les travailleurs dans leur plan caf\u00e9t\u00e9ria? Acheter des jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires…"},"content":{"rendered":"

Un travailleur sur cinq qui choisit des avantages extral\u00e9gaux dans le cadre d\u2019un plan de caf\u00e9t\u00e9ria cette ann\u00e9e ach\u00e8te des jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires. C\u2019est 80 % de plus que l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. L\u2019avantage extral\u00e9gal le plus populaire reste l\u2019\u00e9pargne-pension, repr\u00e9sentant 29 % des choix. Autre fait marquant : de moins en moins de personnes optent pour une voiture dans le cadre de leur plan caf\u00e9t\u00e9ria, alors que les v\u00e9los restent aussi populaires que l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. <\/p>\n

Chaque ann\u00e9e, gr\u00e2ce \u00e0 un plan caf\u00e9t\u00e9ria mis en place par leur employeur, des milliers de Belges peuvent composer eux-m\u00eames une partie de leur propre r\u00e9mun\u00e9ration. Acerta Consult dresse chaque ann\u00e9e un r\u00e9capitulatif des choix les plus populaires. Qu\u2019a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 l\u2019enqu\u00eate cette ann\u00e9e\u2009? Les travailleurs optent toujours le plus souvent pour un avantage financier. D\u2019une part via l\u2019\u00e9pargne-pension, qui repr\u00e9sente pr\u00e8s de 30% des choix, d\u2019autre part via les warrants (options sur actions). Un peu plus d\u2019une personne sur dix opte pour ce dernier avantage. Ce choix est plus populaire chez les travailleurs les plus \u00e2g\u00e9s (25%) que chez les plus jeunes.<\/p>\n

Deux fois plus de travailleurs choisissent des jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires<\/em><\/strong><\/h3>\n

Cette ann\u00e9e, de nombreux travailleurs ont opt\u00e9 pour un plus grand nombre de jours de cong\u00e9. Les jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires comme avantage extral\u00e9gal repr\u00e9sentent 19,4% de l\u2019ensemble des choix effectu\u00e9s dans le cadre d\u2019un plan caf\u00e9t\u00e9ria. C\u2019est presque le double par rapport \u00e0 2023. Les travailleurs les plus jeunes et les plus \u00e2g\u00e9s choisissent encore un peu plus souvent des jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires que le groupe des 35 \u00e0 55 ans.<\/p>\n

Catherine Langenaeken, experte chez Acerta Consult, explique : \u00ab\u00a0Lorsque le travail hybride a fait son apparition pendant et apr\u00e8s la crise du coronavirus, le rachat de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires par le biais du plan caf\u00e9t\u00e9ria \u00e9tait moins populaire. Le besoin d\u2019\u00eatre \u00e0 la maison n\u2019\u00e9tait plus synonyme d\u2019incapacit\u00e9 \u00e0 travailler, du moins pour les emplois pour lesquels le t\u00e9l\u00e9travail est possible. Ce qui est commun \u00e0 tout le monde, c\u2019est le souhait d\u2019atteindre un \u00e9quilibre entre la vie professionnelle et la vie priv\u00e9e. Ce qui semble aujourd\u2019hui inciter les travailleurs \u00e0 opter pour des jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires. Pour que ce soit possible, l\u2019option doit bien entendu \u00eatre propos\u00e9e par les employeurs. Pour les entreprises, il peut \u00eatre int\u00e9ressant de proposer le rachat de jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires afin d\u2019am\u00e9liorer le bien-\u00eatre mental des travailleurs ou de profiter d\u2019une baisse de la charge de travail pour accorder des cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires aux travailleurs.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Bureau \u00e0 domicile et multim\u00e9dia l\u00e9g\u00e8rement moins populaires<\/em><\/strong><\/h3>\n

Autre r\u00e9percussion du t\u00e9l\u00e9travail sur les plans caf\u00e9t\u00e9ria ces derni\u00e8res ann\u00e9es : l\u2019essor des multim\u00e9dias. Cette ann\u00e9e, un peu moins de travailleurs ont opt\u00e9 pour un ordinateur (portable), un GSM ou un \u00e9cran externe. Ces avantages extral\u00e9gaux restent n\u00e9anmoins assez populaires, repr\u00e9sentant pr\u00e8s d\u2019un quart (23,53%) des choix.<\/p>\n

Les choix de mobilit\u00e9 dans le cadre du plan caf\u00e9t\u00e9ria reculent aussi l\u00e9g\u00e8rement. Le choix de la voiture se fait rare, le choix du v\u00e9lo n\u2019\u00e9volue pas tellement.<\/p>\n

Catherine Langenaeken poursuit : \u00ab\u00a0En tant que travailleur, vous n\u2019avez \u00e9videmment pas besoin d\u2019un nouvel ordinateur, d\u2019un nouveau GSM ou d\u2019un nouvel ordinateur portable chaque ann\u00e9e. Idem pour le v\u00e9lo. Pour le v\u00e9lo, nous savons qu\u2019un leasing v\u00e9lo, par exemple, n\u2019est pas n\u00e9cessairement organis\u00e9 dans le cadre d\u2019un plan caf\u00e9t\u00e9ria. La popularit\u00e9 r\u00e9elle du v\u00e9lo pour les d\u00e9placements domicile-lieu de travail est donc en fait plus importante que ne le laisse supposer le plan caf\u00e9t\u00e9ria. Par ailleurs, en ce qui concerne la voiture, il convient de noter que la plus forte pr\u00e9sence de voitures \u00e9lectriques n\u2019incite apparemment pas les travailleurs \u00e0 allouer davantage de budget \u00e0 une voiture.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

D\u2019o\u00f9 vient le budget\u2009?<\/em><\/strong><\/h3>\n

Gr\u00e2ce au plan caf\u00e9t\u00e9ria, les travailleurs peuvent adapter eux-m\u00eames leur package salarial \u00e0 ce dont ils ont le plus besoin \u00e0 ce moment-l\u00e0. Mais d\u2019o\u00f9 vient le budget que les travailleurs peuvent d\u00e9penser en fonction de leurs pr\u00e9f\u00e9rences et besoins individuels dans le cadre du plan caf\u00e9t\u00e9ria\u2009? Il existe plusieurs \u00e9l\u00e9ments salariaux que vous pouvez mettre \u00e0 disposition pour l\u2019\u00e9change. Le bonus est le plus souvent \u00e9chang\u00e9, suivi de la prime de fin d\u2019ann\u00e9e et du salaire brut. Nous constatons que les cong\u00e9s de fin de carri\u00e8re et d\u2019anciennet\u00e9 extral\u00e9gaux, et les budgets consacr\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail sont \u00e9galement \u00e9chang\u00e9s dans le \u00ab\u2009pot caf\u00e9t\u00e9ria\u2009\u00bb, m\u00eame si cela reste un ph\u00e9nom\u00e8ne rare.
\nDans tous les cas, c\u2019est l\u2019employeur qui d\u00e9cide de proposer ou non le syst\u00e8me et de s\u00e9lectionner les options. Les travailleurs peuvent d\u00e9cider si et comment ils adh\u00e8rent au syst\u00e8me.<\/p>\n

 <\/p>\n

Source: les chiffres se basent sur les donn\u00e9es de l\u2019outil \u00ab\u2009Benefit Motivation Plan\u2009\u00bb d\u2019Acerta, dans lequel plus de 11.000 travailleurs peuvent enregistrer leur choix dans le plan caf\u00e9t\u00e9ria de leur employeur.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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