{"id":16856,"date":"2024-10-11T10:28:00","date_gmt":"2024-10-11T08:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=16856"},"modified":"2024-10-11T10:28:00","modified_gmt":"2024-10-11T08:28:00","slug":"taux-demploi-et-duree-des-carrieres-les-jeunes-travailleurs-reportent-leur-entree-sur-le-marche-du-travail-et-veulent-en-sortir-le-plus-tot-possible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/taux-demploi-et-duree-des-carrieres-les-jeunes-travailleurs-reportent-leur-entree-sur-le-marche-du-travail-et-veulent-en-sortir-le-plus-tot-possible\/","title":{"rendered":"Taux d’emploi et dur\u00e9e des carri\u00e8res: les jeunes travailleurs reportent leur entr\u00e9e sur le march\u00e9 du travail et veulent en sortir le plus t\u00f4t possible."},"content":{"rendered":"

Au 2e trimestre de cette ann\u00e9e, 72,2% des personnes \u00e2g\u00e9es de 20 \u00e0 64 ans avaient un emploi. C\u2019est encore loin de l\u2019objectif des 80%, et les d\u00e9fis sur notre march\u00e9 du travail restent nombreux \u2026 \u00a0Par rapport au pass\u00e9, les jeunes ont tendance \u00e0 rentrer plus tardivement sur le march\u00e9 du travail. Cela s\u2019explique notamment par le fait qu\u2019ils sont de plus en plus nombreux \u00e0 suivre des \u00e9tudes.<\/p>\n

Ceci est \u00e9videmment positif, puisqu\u2019il est important d\u2019arriver bien arm\u00e9s sur le march\u00e9 du travail. N\u00e9anmoins il y a une partie importante de jeunes qui disparaissent malheureusement des radars, les \u2018NEETs\u2019 (not in employment, education or training), qui repr\u00e9sentent pr\u00e8s de 9,6% des jeunes entre 15 et 29 ans. Accompagner et r\u00e9int\u00e9grer ces jeunes vers l\u2019enseignement et le march\u00e9 du travail est essentiel si on veut augmenter le taux d\u2019emploi en direction des 80%.<\/p>\n

Des carri\u00e8res (effectives) trop courtes<\/em><\/strong><\/h3>\n

Avec le vieillissement d\u00e9mographique, la population en \u00e2ge de travailler a tendance \u00e0 augmenter moins vite que le nombre de personnes pensionn\u00e9es. Il y a donc de moins de moins de personnes pour financer les pensions. Alors que dans les ann\u00e9es 70, un peu moins de 3 personnes en emploi supportaient une personne pensionn\u00e9e, ce rapport tomberait \u00e0 un peu moins de 1,7 d\u2019ici 2070 !<\/p>\n

Bien que le taux d\u2019emploi des travailleurs de 55 \u00e0 64 ans connaisse une \u00e9volution remarquable ces derni\u00e8res ann\u00e9es (de 41,7% il y a 10 ans \u00e0 57,8% en 2023), il reste bien inf\u00e9rieur \u00e0 celui des autres pays europ\u00e9ens (63,9% en moyenne dans l\u2019Union europ\u00e9enne).<\/p>\n

Notre pays fait partie de ceux dans lesquels les travailleurs quittent tr\u00e8s t\u00f4t le march\u00e9 du travail, soit \u00e0 l\u2019\u00e2ge de 61,1 ans en moyenne (61,3 ans pour les femmes), donc pr\u00e8s de 4 ans en dessous de l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal actuellement . Cela est bien plus t\u00f4t que les autres pays europ\u00e9ens, comme notamment le Portugal (plus de 65 ans), les Pays-Bas (65 ans), et 62,6 ans en moyenne dans l\u2019UE.<\/p>\n

En Belgique, la dur\u00e9e de la vie active est bien moins \u00e9lev\u00e9e que dans les autres pays, avec une dur\u00e9e moyenne de 34,7 ann\u00e9es alors qu\u2019elle atteint 36,9 ann\u00e9es dans l\u2019UE, 39,6 ann\u00e9es en Allemagne, 41,3 ann\u00e9es au Danemark et 43,7 ann\u00e9es aux Pays-Bas !<\/p>\n

Selon une \u00e9tude du Bureau du Plan, les p\u00e9riodes assimil\u00e9es sont consid\u00e9rables, puisqu\u2019elles repr\u00e9sentent 30% des droits \u00e0 la pension pour les hommes et 37% pour les femmes au sein des travailleurs salari\u00e9s.<\/p>\n

Dans un contexte de vieillissement d\u00e9mographique, d\u2019arriv\u00e9e plus tardive sur le march\u00e9 du travail et d\u2019am\u00e9lioration de l\u2019esp\u00e9rance de vie, un allongement effectif des carri\u00e8res est indispensable si nous voulons am\u00e9liorer le taux d\u2019emploi pour approcher l\u2019objectif des 80% et assurer la soutenabilit\u00e9 financi\u00e8re de notre s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n

 <\/p>\n

Source : FEB – Centre de comp\u00e9tence Emploi & S\u00e9curit\u00e9 sociale – OCDE<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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