{"id":16859,"date":"2024-10-11T15:05:07","date_gmt":"2024-10-11T13:05:07","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=16859"},"modified":"2024-10-11T15:05:07","modified_gmt":"2024-10-11T13:05:07","slug":"moins-de-2-mois-avant-la-date-limite-les-pme-ne-semblent-pas-sinquieter-de-lobligation-de-senregistrer-sur-la-plateforme-du-federal-learning-account","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/moins-de-2-mois-avant-la-date-limite-les-pme-ne-semblent-pas-sinquieter-de-lobligation-de-senregistrer-sur-la-plateforme-du-federal-learning-account\/","title":{"rendered":"Moins de 2 mois avant la date limite, les PME ne semblent pas s’inqui\u00e9ter de l’obligation de s’enregistrer sur la plateforme du Federal Learning Account."},"content":{"rendered":"

La date limite pour l’enregistrement de toutes les formations dans la nouvelle plateforme gouvernementale Federal Learning Account (FLA) approche. Pour le 30 novembre au plus tard, tous les employeurs du secteur priv\u00e9 doivent enregistrer dans le FLA toutes les formations suivies par tous les travailleurs au cours de la p\u00e9riode allant de janvier \u00e0 septembre 2024. Pourtant, la moiti\u00e9 des PME \u2013 surtout les plus petites – ne sont pas au courant de cette obligation administrative (dont tout le monde esp\u00e8re qu’elle soit annul\u00e9e – ndlr).<\/em><\/p>\n

Le Federal Learning Account (FLA) suscite depuis un certain temps des tensions. Les f\u00e9d\u00e9rations d’employeurs augmentent la pression pour supprimer l’obligation, de m\u00eame que le nouveau gouvernement flamand. La semaine derni\u00e8re, un projet de loi a d\u2019ailleurs \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9 au Parlement f\u00e9d\u00e9ral. Il semblerait que le FLA ne fasse pas long feu. L’enqu\u00eate de SD Worx aupr\u00e8s des PME montre \u00e9galement que les employeurs de PME ne sont pas tr\u00e8s enthousiastes \u00e0 l’id\u00e9e d’obligations administratives suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n

Moins de la moiti\u00e9 des PME connaissent l’obligation<\/em><\/strong><\/h3>\n

En moyenne, moins de la moiti\u00e9 des PME (42%) connaissent cette nouvelle obligation administrative. Parmi les PME de 20 travailleurs ou plus, plus de huit employeurs sur dix connaissent la date limite de cette obligation. Parmi les petites PME (moins de 5 travailleurs), c’est beaucoup moins le cas : seule une sur trois est au courant.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Si la l\u00e9gislation reste inchang\u00e9e, tous les employeurs, grands et petits, devront avoir enregistr\u00e9 d\u2019ici le 30 novembre dans le FLA toutes les formations suivies par leurs travailleurs cette ann\u00e9e. Cela veut dire que m\u00eame les PME de moins de 10 travailleurs devront faire la d\u00e9marche. Ce point est peu connu. D’autres obligations (telles que l’\u00e9laboration d’un plan de formation et le suivi des droits individuels \u00e0 la formation) ne s’appliquent pas aux plus petites PME (moins de 10 travailleurs)\u00a0\u00bb,<\/em> souligne Laura Bertrand, conseill\u00e8re PME chez SD Worx.<\/p>\n

Sept PME sur dix n’ont pas encore commenc\u00e9<\/em><\/strong><\/h3>\n

Plus de sept PME sur dix (72%) n’ont pas encore commenc\u00e9 en septembre 2024, contre 7% qui ont d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9. Le pourcentage varie fortement en fonction de la taille de l’organisation. Un employeur sur trois employant plus de 20 personnes a entrepris les d\u00e9marches. Bien que cet enregistrement soit souvent limit\u00e9 \u00e0 une formation, pour un ou quelques travailleurs seulement, afin de se familiariser avec l’outil.<\/p>\n

Ce sont surtout les plus petites PME qui n\u2019ont pas encore commenc\u00e9. Une minorit\u00e9 compte r\u00e9ellement entreprendre les d\u00e9marches. Pour les PME de moins de 5 travailleurs, le pourcentage est de 2% et pour celles de 5 \u00e0 10 travailleurs, il est de 1 sur 10.<\/p>\n

Laura Bertrand de SD Worx pr\u00e9cise : \u00ab\u00a0Les grandes entreprises qui comptent de nombreux travailleurs suivant des formations disposent souvent de leur propre syst\u00e8me d’enregistrement ou utilisent d\u00e9j\u00e0 un \u00ab\u00a0syst\u00e8me de gestion de l’apprentissage\u00a0\u00bb pour stimuler et suivre le d\u00e9veloppement de leurs travailleurs. Pour elles, l’enregistrement est d\u00e9j\u00e0 une habitude, mais une plateforme gouvernementale signifie alors un double travail qui n’est pas n\u00e9cessaire. En outre, neuf PME sur dix sont favorables \u00e0 la simplification administrative.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

La sp\u00e9cialiste poursuit : \u00ab\u00a0Quelle que soit l’\u00e9volution de la l\u00e9gislation, il est clair que tout employeur de PME d\u00e9sireux d’aller de l’avant doit accorder de l’attention \u00e0 la formation. L’apprentissage continu est un pilier important dans une politique de ressources humaines solide : les travailleurs qui actualisent leurs connaissances et leurs comp\u00e9tences ne peuvent qu’en tirer profit. Cela permet \u00e0 une organisation de rester agile, innovante et comp\u00e9titive dans un monde en constante \u00e9volution.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

La diff\u00e9rence entre le plan de formation, le droit de formation et le FLA<\/em><\/strong><\/h3>\n

Pour encourager une culture de l’apprentissage continu, trois obligations en mati\u00e8re de formation ont d\u00e9coul\u00e9 du Deal pour l\u2019emploi de 2022. Tout employeur de plus de 20 travailleurs doit \u00e9tablir un plan de formation annuel (ou pluriannuel). Par ailleurs, tout travailleur en service dans une entreprise d’au moins 10 travailleurs b\u00e9n\u00e9ficie d’un droit individuel de formation annuel. Le nombre de jours de droit individuel de formation varie en fonction de la taille de l’organisation et des accords sectoriels. L’obligation d’enregistrer les droits individuels \u00e0 la formation et les formations suivies dans le Federal Learning Account constitue le dernier \u00e9l\u00e9ment. Les travailleurs peuvent consulter les donn\u00e9es enregistr\u00e9es dans le FLA sur mycareer.be.<\/p>\n

Rappel – Pour la premi\u00e8re fois, l’obligation d’enregistrement dans le FLA pour les employeurs arrive bient\u00f4t \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance. La date limite est fix\u00e9e au 30 novembre 2024. Toutes les formations suivies par tous les travailleurs entre le 1er janvier et le 30 septembre doivent \u00eatre enregistr\u00e9es de mani\u00e8re relativement d\u00e9taill\u00e9e. Par la suite, l’employeur doit enregistrer les formations suivies chaque trimestre (avec un d\u00e9lai maximum de 1 mois).<\/em><\/p>\n

Source: SD Worx<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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