{"id":16866,"date":"2024-10-15T08:43:29","date_gmt":"2024-10-15T06:43:29","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=16866"},"modified":"2024-10-15T08:43:29","modified_gmt":"2024-10-15T06:43:29","slug":"echange-salaire-ou-bonus-contre-jours-de-vacances-les-jeunes-travailleurs-choisissent-leur-employeur-sur-base-de-la-remuneration-flexible-entre-autres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/echange-salaire-ou-bonus-contre-jours-de-vacances-les-jeunes-travailleurs-choisissent-leur-employeur-sur-base-de-la-remuneration-flexible-entre-autres\/","title":{"rendered":"Echange salaire ou bonus contre jours de vacances… Les jeunes travailleurs choisissent leur employeur sur base de la r\u00e9mun\u00e9ration flexible (entre autres)."},"content":{"rendered":"

Pour les trois quarts des travailleurs \u00e2g\u00e9s de 18 \u00e0 34 ans, la possibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration flexible a jou\u00e9 un r\u00f4le dans le choix de leur employeur actuel. Avec un plan de r\u00e9mun\u00e9ration flexible ou un plan caf\u00e9t\u00e9ria, les travailleurs peuvent en partie composer eux-m\u00eames leur package salarial. Ce crit\u00e8re constitue d\u00e8s lors un facteur essentiel pour attirer, mais aussi pour garder les talents, notamment chez les jeunes.<\/p>\n

\u00c9changer une prime, un bonus ou une partie du salaire contre des jours de vacances ou un smartphone<\/em><\/strong><\/h3>\n

Avec un plan de r\u00e9mun\u00e9ration flexible ou un plan caf\u00e9t\u00e9ria, la prime de fin d\u2019ann\u00e9e, le bonus ou une partie du salaire brut peuvent \u00eatre \u00e9chang\u00e9s contre des avantages extra-l\u00e9gaux. Comme des jours de vacances suppl\u00e9mentaires, un smartphone, le remboursement de la contribution propre pour une assurance hospitalisation, des cotisations de pension ou un abonnement Internet pour la maison. Le travailleur peut ainsi choisir parmi une offre mise \u00e0 disposition par l\u2019employeur.<\/p>\n

Le budget mobilit\u00e9 l\u00e9gal est \u00e9galement une forme de r\u00e9mun\u00e9ration flexible, mais des conditions strictes y sont toutefois associ\u00e9es. Seuls les travailleurs qui ont (droit \u00e0) une voiture de soci\u00e9t\u00e9 peuvent choisir d\u2019\u00e9changer cette voiture contre un budget mobilit\u00e9 avec lequel ils peuvent choisir librement parmi diff\u00e9rentes options de mobilit\u00e9 durable.<\/p>\n

Un travailleur peut ainsi composer un package salarial sur mesure en fonction de ses besoins personnels, de son stade de vie ou de sa situation familiale. Le tout sans modifier le co\u00fbt salarial pour l\u2019employeur.<\/p>\n

La r\u00e9mun\u00e9ration flexible exerce une influence sur le choix d\u2019employeur, surtout chez les jeunes et dans les PME \u200b<\/em><\/strong><\/h3>\n

La moiti\u00e9 des travailleurs belges (50%) indiquent que la possibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration flexible a jou\u00e9 un r\u00f4le dans le choix de leur employeur actuel. Pour les plus jeunes g\u00e9n\u00e9rations du march\u00e9 du travail, ce facteur a \u00e9t\u00e9 un crit\u00e8re d\u00e9terminant pour presque trois quarts d\u2019entre eux (69%). \u00c0 peine 20% des personnes \u00e2g\u00e9es de plus de 55 ans disent que la possibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un plan caf\u00e9t\u00e9ria ou d\u2019un budget mobilit\u00e9 a jou\u00e9 un r\u00f4le dans le choix de leur employeur actuel. \u200b<\/p>\n

L\u2019impact de la possibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration flexible sur le recrutement d\u2019un nouveau talent semble \u00eatre encore plus important chez les PME que dans les grandes entreprises. 63% des travailleurs des petites PME (5 \u00e0 49 travailleurs) indiquent que la r\u00e9mun\u00e9ration flexible a jou\u00e9 un r\u00f4le dans le choix de l\u2019entreprise. Pour les PME plus grandes (50 \u00e0 249 travailleurs) et les grandes entreprises (250 travailleurs ou plus), ce pourcentage s\u2019\u00e9l\u00e8ve respectivement \u00e0 50 et 38%.<\/p>\n

La flexibilit\u00e9 n\u2019est plus un luxe, mais un standard incontournable<\/em><\/strong><\/h3>\n

La r\u00e9mun\u00e9ration flexible joue non seulement un r\u00f4le dans le choix d\u2019un employeur, mais repr\u00e9sente \u00e9galement une raison importante de rester. Pour trois travailleurs sur quatre (72%) qui travaillent dans une entreprise proposant la r\u00e9mun\u00e9ration flexible, il s\u2019agit d\u2019une raison pour rester dans l\u2019entreprise. L\u2019impact est une nouvelle fois le plus important chez les jeunes. 81% des jeunes de 18 \u00e0 34 ans estiment que la r\u00e9mun\u00e9ration flexible est une raison de rester chez leur employeur actuel, alors que 55% des travailleurs sont de cet avis pour les plus de 55 ans.<\/p>\n

Kevin Potie, expert en r\u00e9mun\u00e9ration flexible chez Attentia : \u00ab\u00a0Ces chiffres montrent clairement que la r\u00e9mun\u00e9ration flexible fait partie int\u00e9grante d\u2019une politique RH moderne. Pour les g\u00e9n\u00e9rations de travailleurs les plus jeunes, la flexibilit\u00e9 dans leur package salarial n\u2019est plus un luxe, mais un standard incontournable. La g\u00e9n\u00e9ration qui attache moins d\u2019importance \u00e0 la flexibilit\u00e9 dispara\u00eetra du march\u00e9 du travail dans les prochaines ann\u00e9es et sera enti\u00e8rement remplac\u00e9e par des travailleurs qui trouvent qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un crit\u00e8re essentiel. La r\u00e9mun\u00e9ration flexible offre donc aux entreprises, qu\u2019elles soient petites ou grandes, un avantage concurrentiel consid\u00e9rable dans un march\u00e9 du travail tendu.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Am\u00e9lioration du sentiment de valorisation, de motivation et d\u2019autonomie gr\u00e2ce au plan de r\u00e9mun\u00e9ration flexible<\/em><\/strong><\/h3>\n

Dans l\u2019enqu\u00eate d\u2019Attentia, 77% des travailleurs qui b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration flexible sont plut\u00f4t (49%) ou totalement d\u2019accord (28%) avec l\u2019affirmation suivante : \u00ab Gr\u00e2ce \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration flexible, je me sens plus valoris\u00e9(e) par mon employeur \u00bb. 75% se sentent plus motiv\u00e9s et 74% estiment qu\u2019ils ont plus d\u2019autonomie et de contr\u00f4le gr\u00e2ce \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration flexible.<\/p>\n

Cette tendance est la plus marqu\u00e9e chez les jeunes g\u00e9n\u00e9rations au travail : 84% des travailleurs \u00e2g\u00e9s de 18 \u00e0 34 ans et 82% des personnes \u00e2g\u00e9es de 35 \u00e0 44 ans indiquent se sentir plus valoris\u00e9s par leur employeur gr\u00e2ce \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration flexible, contre 71% des 45 \u00e0 55 ans et 51% des personnes de plus de 55 ans.<\/p>\n

De plus, 84% des personnes de 18 \u00e0 34 ans et 82% de celles de 35 \u00e0 44 ans se sentent plus motiv\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration flexible. Dans les cat\u00e9gories d\u2019\u00e2ge de 45 \u00e0 55 ans et de plus de 55 ans, ces pourcentages sont respectivement \u00ab\u00a0\u00e0 peine\u00a0\u00bb de 57 et 53%. Le sentiment d\u2019autonomie et de contr\u00f4le gr\u00e2ce \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration flexible diminue aussi progressivement en fonction de l\u2019\u00e2ge : de 81% pour les 18 \u00e0 34 ans et 76% pour les 35 \u00e0 44 ans \u00e0 67% pour les 45 \u00e0 55 ans et 54% pour les plus de 55 ans.<\/p>\n

Kevin Potie : \u00ab\u00a0La r\u00e9mun\u00e9ration flexible est non seulement un instrument financier, mais aussi un puissant facteur de motivation qui contribue directement au bien-\u00eatre des travailleurs. Dans le d\u00e9bat sur le bien-\u00eatre au travail, l\u2019attention est souvent tourn\u00e9e vers le bien-\u00eatre mental. En effet, une politique RH et bien-\u00eatre solide et holistique prend \u00e9galement en compte la r\u00e9mun\u00e9ration. Car les collaborateurs qui se sentent valoris\u00e9s sur le plan personnel et financier contribuent \u00e0 l\u2019atteinte des objectifs de l\u2019entreprise et \u00e0 la r\u00e9alisation d\u2019une croissance.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Source: les chiffres de cette \u00e9tude proviennent d\u2019une enqu\u00eate en ligne r\u00e9alis\u00e9e par le bureau d\u2019\u00e9tudes de march\u00e9 Profacts \u00e0 la demande d\u2019Attentia. L\u2019enqu\u00eate a eu lieu en juillet 2024. L\u2019\u00e9chantillon comprend 1002 travailleurs, employ\u00e9s ou ouvriers, dans le secteur priv\u00e9 en Belgique, dans des entreprises de 5 travailleurs ou plus. L\u2019\u00e9chantillon est repr\u00e9sentatif en termes de sexe, d\u2019\u00e2ge, de r\u00e9gion, de statut et de secteur.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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