{"id":16885,"date":"2024-10-17T07:27:56","date_gmt":"2024-10-17T05:27:56","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=16885"},"modified":"2024-10-17T07:27:56","modified_gmt":"2024-10-17T05:27:56","slug":"le-package-salarial-moyen-est-en-baisse-dans-le-secteur-tech-la-suppression-des-droits-dauteur-na-pas-encore-ete-compensee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/le-package-salarial-moyen-est-en-baisse-dans-le-secteur-tech-la-suppression-des-droits-dauteur-na-pas-encore-ete-compensee\/","title":{"rendered":"Le package salarial moyen est en baisse dans le secteur Tech: la suppression des droits d’auteur n’a pas encore \u00e9t\u00e9 compens\u00e9e."},"content":{"rendered":"

Les entreprises du secteur technologique belge sont confront\u00e9es aux cons\u00e9quences de la r\u00e9forme des droits d\u2019auteur, qui leur interdit de les verser \u00e0 leurs salari\u00e9s. Cette mesure oblige les entreprises \u00e0 se tourner vers d\u2019autres syst\u00e8mes de compensation, g\u00e9n\u00e9ralement plus co\u00fbteux, avec des cons\u00e9quences sensibles pour les employ\u00e9s.<\/p>\n

Parall\u00e8lement, le secteur assiste \u00e0 un net \u00e9largissement de l\u2019adoption des budgets mobilit\u00e9 et du recours aux v\u00e9hicules respectueux de l\u2019environnement. Dans le m\u00eame temps, l\u2019\u00e9cart salarial reste un probl\u00e8me dans un quart des entreprises technologiques.
\nC\u2019est ce qui ressort de la 25\u00e8me Hudson Tech Reward Survey, une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e chaque ann\u00e9e par la soci\u00e9t\u00e9 de conseil RH Hudson, division de Randstad Group, qui s\u2019est pench\u00e9e sur 38.843 packages salariaux d\u2019employ\u00e9s issus de 131 organisations du secteur technologique belge.<\/p>\n

La perte des droits d\u2019auteur n\u2019est compens\u00e9e que partiellement.<\/em><\/strong><\/h3>\n

La Hudson Tech Reward Survey de l\u2019an dernier avait r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 23% des entreprises de la tech versaient des droits d\u2019auteur \u00e0 leur personnel, pour un montant m\u00e9dian de 640 EUR\/mois. Dans la plupart des cas, il s\u2019agissait d\u2019un cinqui\u00e8me de leur salaire de base total. Cette pratique concernait principalement les postes li\u00e9s au d\u00e9veloppement de logiciels, comme ceux de d\u00e9veloppeur, d\u2019analyste d\u00e9veloppeur, d\u2019ing\u00e9nieur logiciel, d\u2019analyste fonctionnel, …<\/p>\n

L\u2019analyse de cette ann\u00e9e r\u00e9v\u00e8le que, suite \u00e0 l\u2019exclusion des d\u00e9veloppeurs de logiciels du r\u00e9gime fiscal avantageux pour les droits d\u2019auteur, \u00e0 peine 3% des entreprises technologiques allouent encore des droits d\u2019auteur. L\u2019impact sur le salaire de base est \u00e9norme. Un ing\u00e9nieur logiciel voit par exemple son salaire de base baisser de 6% en moyenne. Pour des fonctions comme celles d\u2019analyste fonctionnel (17%) ou de d\u00e9veloppeur (20%), la baisse va m\u00eame jusqu\u2019\u00e0 atteindre un cinqui\u00e8me du salaire.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les employeurs tentent de combler partiellement cette perte en octroyant d\u2019autres indemnit\u00e9s, comme celles de frais forfaitaires et des ch\u00e8ques-repas, mais ces mesures se r\u00e9v\u00e8lent souvent insuffisantes pour couvrir le montant global de la perte. M\u00eame si l\u2019on consid\u00e8re le package salarial total hors mobilit\u00e9, la perte du salaire de base n\u2019est pas enti\u00e8rement compens\u00e9e\u00a0\u00bb<\/em>, explique Paul-Etienne Siegrist, Senior Manager chez Hudson. \u00ab\u00a0La baisse demeure de 9% en moyenne. Une diff\u00e9rence que les entreprises s\u2019efforcent de gommer en passant par la voiture de soci\u00e9t\u00e9 ou le budget mobilit\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Autre cons\u00e9quence de toutes ces compensations : les entreprises disposent d\u2019une marge nettement plus faible pour majorer les salaires. Le nombre de salari\u00e9s n\u2019ayant pas per\u00e7u d\u2019augmentation de salaire en plus de l\u2019indexation est pass\u00e9 de 40% \u00e0 54%.<\/p>\n

L\u2019\u00e9lectrification de la flotte se poursuit.<\/em><\/strong><\/h3>\n

En guise d\u2019alternative, les entreprises misent notamment sur le package mobilit\u00e9. Ainsi, le budget mobilit\u00e9 pr\u00e9vu par la loi gagne clairement du terrain dans le secteur technologique. Pas moins de 35% des organisations ont mis en place ce budget, soit un pourcentage nettement plus \u00e9lev\u00e9 que sur l\u2019ensemble du march\u00e9 belge, o\u00f9 \u00e0 peine 10% des entreprises proposent un budget mobilit\u00e9. De plus, 75% des entreprises technologiques offrent la possibilit\u00e9 d\u2019opter pour des v\u00e9hicules respectueux de l\u2019environnement.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Sur l\u2019ensemble des voitures du secteur de la tech, 44% sont \u00e0 ce jour \u00e9lectriques ou hybrides : une augmentation \u00e9norme par rapport \u00e0 l\u2019an dernier. Il y a un an, seuls 17% des v\u00e9hicules \u00e9taient \u00e0 propulsion \u00e9lectrique ou hybride. Le secteur s\u2019oriente clairement vers une politique de mobilit\u00e9 plus durable, ce qui repr\u00e9sente une \u00e9volution positive en termes de sensibilisation climatique\u00a0\u00bb<\/em>, souligne Paul-Etienne Siegrist.<\/p>\n

L\u2019\u00e9cart salarial global est combl\u00e9 mais des d\u00e9fis de taille subsistent.<\/em><\/strong><\/h3>\n

Le secteur technologique belge est compos\u00e9 \u00e0 70% par des hommes et \u00e0 30% par des femmes. Bien que l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration corrig\u00e9 ne s\u2019\u00e9l\u00e8ve qu\u2019\u00e0 0,31%, le probl\u00e8me reste particuli\u00e8rement visible au niveau des postes \u00e9lev\u00e9s. \u00c0 mesure que le niveau de fonction augmente, l\u2019avantage salarial s\u2019accro\u00eet en faveur des hommes, tandis que les femmes sont moins repr\u00e9sent\u00e9es dans les postes de direction. L\u2019analyse montre que 25% des organisations affichent un \u00e9cart salarial de plus de 5%, dont 17% en faveur des hommes. Ce sont essentiellement les petites organisations qui font \u00e9tat d\u2019un mauvais r\u00e9sultat.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Le secteur technologique ne doit pas se laisser aveugler par l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration global. Si des progr\u00e8s sont r\u00e9alis\u00e9s sur plusieurs fronts, il reste des d\u00e9fis consid\u00e9rables \u00e0 relever, surtout en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres dans les fonctions plus \u00e9lev\u00e9es. \u00c0 mesure que le niveau de fonction augmente, nous continuons \u00e0 constater un avantage salarial pour les hommes et une sous-repr\u00e9sentation des femmes dans les postes \u00e0 responsabilit\u00e9s. Le secteur a d\u00e9j\u00e0 franchi des \u00e9tapes importantes, mais il reste encore beaucoup \u00e0 faire pour parvenir \u00e0 une v\u00e9ritable \u00e9galit\u00e9\u00a0\u00bb<\/em>, conclut Paul-Etienne Siegrist.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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