Pr\u00e8s de deux ans apr\u00e8s le Deal pour l\u2019emploi, 0,75\u202f% des travailleurs de notre pays travaillent sous le r\u00e9gime de la semaine de quatre jours. Cela signifie qu\u2019ils ex\u00e9cutent un contrat \u00e0 temps plein en quatre jours de travail au lieu de cinq. Le syst\u00e8me est surtout pr\u00e9sent dans les grandes entreprises.<\/p>\n
Depuis le 20\u202fnovembre\u202f2022, un travailleur peut prester un contrat \u00e0 temps plein en quatre jours dans le cadre du Deal pour l\u2019emploi. Les pouvoirs publics ont ainsi redonn\u00e9 un petit coup de pouce \u00e0 la semaine de quatre jours, qui existait d\u00e9j\u00e0 d\u2019une certaine mani\u00e8re auparavant. Aujourd\u2019hui, deux ans plus tard, 0,75% des travailleurs belges, sous contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e dans le secteur priv\u00e9, travaillent sous le r\u00e9gime de la semaine de travail \u00e0 temps plein en quatre jours. Il s\u2019agit d\u2019une hausse de 24% par rapport \u00e0 fin\u202f2023. Par rapport \u00e0 il y a trois ans, avant le Deal pour l\u2019emploi, il s\u2019agit m\u00eame d\u2019une augmentation de 63%. Mais les chiffres actuels montrent surtout que ce r\u00e9gime particulier reste un ph\u00e9nom\u00e8ne rare, m\u00eame deux ans apr\u00e8s l\u2019expansion du Deal pour l\u2019emploi. Le syst\u00e8me est l\u00e9g\u00e8rement plus populaire chez les ouvriers (0,95%) que chez les employ\u00e9s (0,64%).<\/p>\n
Olivier Marcq, expert juridique chez Acerta Consult, explique\u202f: \u00ab\u00a0Le fait que le syst\u00e8me soit l\u00e9g\u00e8rement plus populaire chez les ouvriers que chez les employ\u00e9s n\u2019est pas si surprenant, car le r\u00e9gime des quatre jours \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 utilis\u00e9 avant le Deal pour l\u2019emploi dans certaines situations, y compris par les ouvriers. Depuis, le Deal pour l\u2019emploi a \u00e9tendu cette possibilit\u00e9 \u00e0 tous les secteurs, mais elle ne semble pas vraiment r\u00e9alisable pour tous les emplois et dans tous les secteurs. Les travailleurs ne semblent pas non plus souhaiter adopter ce rythme. Pour l\u2019instant, la valeur ajout\u00e9e du syst\u00e8me r\u00e9side davantage dans le filet de s\u00e9curit\u00e9 qu\u2019il offre aux travailleurs pour am\u00e9nager diff\u00e9remment leur semaine de travail, s\u2019ils le souhaitent. Pour les employeurs comme pour les travailleurs, il est important d\u2019oser se demander quelle est la meilleure forme de travail dans leur situation. Pour certains, la semaine de quatre jours peut r\u00e9ellement apporter une solution pour mieux \u00e9quilibrer la vie professionnelle et la vie priv\u00e9e, pour d\u2019autres, elle ajoutera une charge suppl\u00e9mentaire.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Dans 2,75\u202f% des entreprises, certains travailleurs prestent d\u00e9j\u00e0 une semaine de travail \u00e0 temps plein en quatre jours. C\u2019est un peu plus qu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, lorsque le r\u00e9gime \u00e9tait en place dans 2,38\u202f% des entreprises. C\u2019est surtout dans les grandes entreprises, \u00e0 partir de 50\u202ftravailleurs, que le syst\u00e8me s\u2019installe. 36\u202f% des plus grandes entreprises (+500\u202ftravailleurs) ont au moins un travailleur travaillant \u00e0 temps plein sur une semaine de quatre jours. Pour les entreprises de 200 \u00e0 500\u202ftravailleurs, le chiffre est de 22,7\u202f%. Mais sur l\u2019ensemble de la main-d\u2019\u0153uvre, ces travailleurs font l\u2019exception.<\/p>\n Olivier Marcq poursuit\u202f: \u00ab\u00a0Le fait que ce r\u00e9gime soit plus susceptible de s\u2019imposer dans les grandes entreprises s\u2019explique par le fait qu\u2019il est plus facile d\u2019assurer la continuit\u00e9 dans ces entreprises. Il est \u00e9galement plus \u00e9vident d\u2019y g\u00e9rer tout ce qui est administratif. En effet, le r\u00e9gime des quatre jours exige un effort administratif suppl\u00e9mentaire de la part de l\u2019employeur et du travailleur, par exemple parce que cet engagement n\u2019est valable que pour une p\u00e9riode de six mois, et parce que chaque demande doit faire l\u2019objet d\u2019une r\u00e9ponse \u00e9crite. Par ailleurs, la Belgique n\u2019est pas le seul pays \u00e0 envisager des solutions de remplacement \u00e0 la semaine de travail classique de cinq jours et de 38\u202fheures. Au Portugal et en France, par exemple, il existe des projets pilotes. Plusieurs options sont mises \u00e0 l\u2019essai\u202f: fermeture collective d\u2019un jour, auquel cas tout le monde devrait passer au syst\u00e8me des quatre jours, r\u00e9duction de la semaine de travail \u00e0 temps plein \u00e0 36\u202fheures et r\u00e9partition sur quatre jours, etc. Ces projets pilotes permettent principalement de tester ce qui pourrait fonctionner pour les employeurs et les travailleurs. Pour l\u2019instant, il ne semble pas probable que le syst\u00e8me provoquera un bouleversement du march\u00e9 du travail dans notre pays.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Outre la semaine de quatre jours, la loi sur le travail pr\u00e9voit \u00e9galement le droit \u00e0 la d\u00e9connexion pour les travailleurs et l’obligation pour les entreprises d’\u00e9tablir un plan de formation annuel pour leurs travailleurs avant le 31 mars. Acerta a constat\u00e9 que les entreprises investissent clairement dans ce domaine depuis la nouvelle l\u00e9gislation.<\/p>\n Olivier Marcq : \u00ab\u00a0Avant l’entr\u00e9e en vigueur du droit \u00e0 la d\u00e9connexion et des plans de formation obligatoires, nous n’avons pratiquement jamais re\u00e7u de demandes de soutien de la part des entreprises. Depuis le Deal pour l\u2019emploi, nous avons soutenu plus de 150 entreprises dans leur approche du droit \u00e0 la d\u00e9connexion Depuis lors, nous avons \u00e9galement aid\u00e9 environ 250 entreprises \u00e0 \u00e9laborer un plan de formation conforme. Cela montre que, par rapport \u00e0 il y a deux ans, les entreprises accordent beaucoup plus d’attention \u00e0 l’apprentissage tout au long de la vie et \u00e0 la pr\u00e9paration au travail gr\u00e2ce \u00e0 la l\u00e9gislation.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: Acerta – les pourcentages reposent sur les chiffres r\u00e9els de 220.000\u202ftravailleurs sous contrat \u00e0 temps plein en service aupr\u00e8s 21.000\u202femployeurs du secteur priv\u00e9. De 2021 \u00e0 2023, il s\u2019agit des chiffres du 31\u202fd\u00e9cembre, pour 2024, ce sont ceux du 31\u202fjuillet. L\u2019\u00e9chantillon refl\u00e8te le march\u00e9 du travail du secteur priv\u00e9 en Belgique en ce qui concerne le statut, le genre, l\u2019\u00e2ge, le r\u00e9gime de travail, la r\u00e9gion et la taille des entreprises.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pr\u00e8s de deux ans apr\u00e8s le Deal pour l\u2019emploi, 0,75\u202f% des travailleurs de notre pays travaillent sous le r\u00e9gime de la semaine de quatre jours. Cela signifie qu\u2019ils ex\u00e9cutent un contrat \u00e0 temps plein en quatre jours de travail au […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[220,901,39],"yoast_head":"\nQuelques grandes entreprises adh\u00e8rent \u00e0 la semaine de travail \u00e0 temps plein en quatre jours<\/em><\/strong><\/h3>\n
D\u00e9connexion et plans de formation<\/em><\/strong><\/h3>\n