{"id":16904,"date":"2024-10-23T08:38:18","date_gmt":"2024-10-23T06:38:18","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=16904"},"modified":"2024-10-23T08:38:18","modified_gmt":"2024-10-23T06:38:18","slug":"emploi-ouvrier-en-region-bruxelloise-un-niveau-stable-malgre-la-desindustrialisation-qui-se-poursuit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/emploi-ouvrier-en-region-bruxelloise-un-niveau-stable-malgre-la-desindustrialisation-qui-se-poursuit\/","title":{"rendered":"Emploi ouvrier en R\u00e9gion bruxelloise: un niveau stable malgr\u00e9 la d\u00e9sindustrialisation qui se poursuit."},"content":{"rendered":"

Un nouveau rapport sur l\u2019\u00e9tat de l\u2019emploi et du ch\u00f4mage ouvrier en R\u00e9gion de Bruxelles-Capitale r\u00e9v\u00e8le des \u00e9volutions marquantes et des d\u00e9fis structurels importants pour la population ouvri\u00e8re de la capitale. Cette \u00e9tude men\u00e9e par Actiris met en lumi\u00e8re la transformation de l\u2019emploi ouvrier face \u00e0 la tertiarisation de l\u2019\u00e9conomie, l\u2019impact de la f\u00e9minisation croissante du secteur et la surrepr\u00e9sentation des ouvriers dans le ch\u00f4mage.<\/p>\n

Malgr\u00e9 la d\u00e9sindustrialisation, la part de l\u2019emploi ouvrier dans l\u2019emploi salari\u00e9 reste stable<\/em><\/strong><\/h3>\n

Depuis les ann\u00e9es 1960, Bruxelles a connu une d\u00e9sindustrialisation rapide, marqu\u00e9e par la disparition progressive des grandes industries au profit des services. Pourtant, le rapport r\u00e9v\u00e8le que l\u2019emploi ouvrier \u00e0 Bruxelles n\u2019a pas disparu. Entre 2001 et 2021, le nombre d’emplois sous statut d’ouvrier est pass\u00e9 de 118.121 \u00e0 123.408, enregistrant ainsi une l\u00e9g\u00e8re augmentation de 4,5%. Cette croissance est modeste compar\u00e9e \u00e0 celle des emplois sous statut d\u2019employ\u00e9s, qui ont progress\u00e9 de 12,7% au cours de la m\u00eame p\u00e9riode. Contrairement \u00e0 la Flandre et la Wallonie, o\u00f9 l’emploi sous statut ouvrier a chut\u00e9, \u00e0 Bruxelles, la part des travailleurs sous contrat ouvrier repr\u00e9sente environ 20% du total de l\u2019emploi salari\u00e9.<\/p>\n

Secteurs en mutation : tertiarisation de l\u2019emploi ouvrier<\/em><\/strong><\/h3>\n

Loin des usines, les ouvriers bruxellois se concentrent d\u00e9sormais dans des secteurs tertiaires tels que les services administratifs et de soutien (notamment le nettoyage), qui repr\u00e9sentent 33% de l\u2019emploi ouvrier, suivis par l’Horeca (16%) et les transports et entreposage (11%).<\/p>\n

L\u2019\u00e9tude montre une forte tertiarisation de l\u2019emploi ouvrier, avec une croissance marqu\u00e9e dans des secteurs tels que les services administratifs et de soutien, o\u00f9 l\u2019emploi sous statut ouvrier a augment\u00e9 de 17,5% au cours des dix derni\u00e8res ann\u00e9es, en grande partie gr\u00e2ce aux emplois dans le sous-secteur du nettoyage qui repr\u00e9sentent 75% de l’emploi ouvrier dans ce secteur. Le secteur des transports, en particulier le transport de personnes, a \u00e9galement vu son nombre d’emplois ouvriers progresser de 33,5% (notamment gr\u00e2ce \u00e0 la STIB et, dans une moindre mesure, aux taxis), faisant de Bruxelles un p\u00f4le d\u2019emplois ouvrier li\u00e9 \u00e0 la mobilit\u00e9 urbaine.<\/p>\n

Le secteur de l\u2019Horeca est le deuxi\u00e8me employeur d\u2019ouvriers \u00e0 Bruxelles, repr\u00e9sentant environ 16% de l\u2019emploi ouvrier. Cependant, ce secteur a subi une diminution de 9,5% des emplois ouvriers entre 2011 et 2021, en grande partie \u00e0 cause de la crise sanitaire de la COVID-19. De plus, le recours accru \u00e0 l\u2019emploi \u00e9tudiant et aux flexi-jobs a contribu\u00e9 \u00e0 cette baisse.<\/p>\n

En revanche, des secteurs traditionnellement associ\u00e9s \u00e0 l’emploi ouvrier comme la construction et l’industrie d\u00e9clinent. Le secteur de la construction a perdu pr\u00e8s de 30% de ses emplois ouvriers entre 2011 et 2021.<\/p>\n

F\u00e9minisation croissante et pr\u00e9carit\u00e9<\/em><\/strong><\/h3>\n

L\u2019un des changements les plus marquants r\u00e9v\u00e9l\u00e9s par l\u2019\u00e9tude est la f\u00e9minisation croissante de l\u2019emploi ouvrier, principalement dans le secteur du nettoyage. Par l’interm\u00e9diaire du dispositif des titres-services, de nombreuses femmes ont pu int\u00e9grer le march\u00e9 de l\u2019emploi sous contrat ouvrier. Aujourd\u2019hui, environ 75% des emplois ouvriers dans le secteur du nettoyage sont occup\u00e9s par des femmes.<\/p>\n

Cette f\u00e9minisation souligne les nouvelles dynamiques sociales du travail ouvrier, mais r\u00e9v\u00e8le \u00e9galement une forme de pr\u00e9carit\u00e9 dans ces secteurs. Le rapport rappelle que ces emplois sont de moindre qualit\u00e9 et que les perspectives d\u2019\u00e9volution professionnelle y sont limit\u00e9es.<\/p>\n

Sur-repr\u00e9sentation et difficult\u00e9s \u00e0 sortir du ch\u00f4mage<\/em><\/strong><\/h3>\n

Les ouvriers sont largement sur-repr\u00e9sent\u00e9s dans le ch\u00f4mage \u00e0 Bruxelles. Les ouvriers bruxellois sont \u00e9galement confront\u00e9s \u00e0 une plus grande difficult\u00e9 pour sortir du ch\u00f4mage, en particulier les jeunes et ceux ayant un faible niveau de qualification. Toutefois, le rapport montre aussi que pour les chercheurs d’emploi faiblement et moyennement dipl\u00f4m\u00e9s, ceux inscrits dans des professions ouvri\u00e8res enregistrent de meilleurs taux de sortie vers l’emploi. Le risque d\u2019enlisement dans le ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e est plus \u00e9lev\u00e9 chez les ouvriers (principalement ceux ayant un dipl\u00f4me inf\u00e9rieur au secondaire).<\/p>\n

Un emploi ouvrier recompos\u00e9<\/em><\/strong><\/h3>\n

Le rapport met en lumi\u00e8re la complexit\u00e9 de l\u2019emploi ouvrier \u00e0 Bruxelles : il n’a pas disparu mais s’est recompos\u00e9 tout en restant confront\u00e9 \u00e0 des difficult\u00e9s structurelles. Aujourd’hui les ouvriers ne sont plus des ouvriers de production mais des ouvriers de service, notamment par l’interm\u00e9diaire du d\u00e9veloppement des titres-services.<\/p>\n

La surrepr\u00e9sentation dans le ch\u00f4mage, la faible ad\u00e9quation entre leurs comp\u00e9tences et les besoins du march\u00e9 de l\u2019emploi bruxellois, ainsi que la persistance du ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e constituent des d\u00e9fis majeurs pour l\u2019avenir du travail ouvrier.<\/p>\n

Le maintien d\u2019une main-d’\u0153uvre ouvri\u00e8re dynamique \u00e0 Bruxelles passera par des politiques de formation professionnelle, visant \u00e0 doter les ouvriers des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour s\u2019adapter aux nouveaux besoins du march\u00e9 du travail. Il sera, aux yeux d’Actiris, tout aussi important de maintenir une activit\u00e9 industrielle \u00e0 Bruxelles, en ce compris sur le site d’Audi Brussels, vital pour la p\u00e9rennisation de l’emploi ouvrier dans la r\u00e9gion. De m\u00eame, il sera essentiel de mettre en place des politiques d\u2019insertion sociale et professionnelle pour aider les ouvriers \u00e0 sortir du ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e et \u00e0 trouver leur place dans une \u00e9conomie en pleine mutation.<\/p>\n

Ce rapport sera suivi par un 2\u00e8me volet qui se concentrera sur l’aspect qualitatif en abordant notamment l\u2019\u00e9volution de la struc\u00adture de l\u2019emploi et les tensions d\u00e9j\u00e0 perceptibles sur certaines fonctions. Il se penchera \u00e9galement sur le r\u00f4le des fili\u00e8res de qualification dans la forma\u00adtion et la (re)conversion du flux de main-d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n

 <\/p>\n

Source: Actiris – Rapport complet disponible ici.<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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