{"id":16917,"date":"2024-10-24T09:22:38","date_gmt":"2024-10-24T07:22:38","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=16917"},"modified":"2024-10-24T09:22:38","modified_gmt":"2024-10-24T07:22:38","slug":"les-projets-de-recrutement-devraient-se-maintenir-malgre-lincertitude-economique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-projets-de-recrutement-devraient-se-maintenir-malgre-lincertitude-economique\/","title":{"rendered":"Les projets de recrutement devraient se maintenir malgr\u00e9 l’incertitude \u00e9conomique."},"content":{"rendered":"

L’optimisme est de rigueur. Malgr\u00e9 une conjoncture \u00e9conomique difficile, les entreprises belges s\u2019attendent \u00e0 une ann\u00e9e 2025 positive. C\u2019est en tout cas ce qui ressort des pr\u00e9visions \u00e9conomiques du Bureau f\u00e9d\u00e9ral du Plan pour 2025, mais qui est d\u00e9sormais confirm\u00e9 par une \u00e9tude du sp\u00e9cialiste du recrutement Robert Half. Pr\u00e8s de 9 employeurs sur 10 pr\u00e9voient en effet d\u2019embaucher des collaborateurs fixes, tandis que 8 sur 10 envisagent de recruter de nouveaux travailleurs temporaires.<\/p>\n

Le secteur de l\u2019informatique et des technologies a enregistr\u00e9 la plus forte croissance, les sp\u00e9cialistes de l\u2019IA \u00e9tant les plus recherch\u00e9s. Voici trois grandes tendances pour 2025.<\/p>\n

Les employeurs continuent d\u2019embaucher autant des collaborateurs fixes que temporaires<\/em><\/strong><\/h3>\n

Les projets de recrutement des entreprises restent positifs. Pas moins de 87% pr\u00e9voient d\u2019engager du personnel permanent, 77% du personnel temporaire et 73% des professionnels sur base des projets. Par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, les entreprises souhaitent embaucher davantage de collaborateurs permanents pour de nouveaux postes (46% en 2025 contre 38% en 2024) que pour des postes existants (41% en 2025 contre 49% en 2024).<\/p>\n

Jo\u00ebl Poilvache, Regional Managing Director chez Robert Half : \u00ab\u00a0Les nombreux postes vacants et la p\u00e9nurie de professionnels disponibles indiquent une demande continue de talents et de comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es. Plusieurs secteurs et entreprises du march\u00e9 du travail belge ont donc des plans de recrutement ambitieux. Les employeurs surveillent de pr\u00e8s le climat \u00e9conomique et adaptent leurs strat\u00e9gies de recrutement, travaillant souvent avec des recruteurs sp\u00e9cialis\u00e9s pour trouver les meilleurs candidats pour des postes permanents et temporaires.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Le secteur de l’IT et de la technologie conna\u00eet la plus forte croissance (par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e derni\u00e8re)<\/em><\/strong><\/h3>\n

En ce qui concerne les ambitions de recrutement pour 2025, deux domaines se distinguent : Finance et comptabilit\u00e9 (94% des employeurs recherchent des salari\u00e9s permanents) et Informatique (91% des employeurs recherchent des collaborateurs fixes). Le d\u00e9partement informatique a enregistr\u00e9 la plus forte croissance : +9% par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re (contre +2% pour le d\u00e9partement finance et comptabilit\u00e9). La situation reste similaire pour les postes int\u00e9rimaires : 8 employeurs sur 10 pr\u00e9voient un renforcement temporaire du personnel IT en 2025, comme en 2024.<\/p>\n

Notons \u00e9galement que si, l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, les chefs d\u2019entreprise ont principalement recrut\u00e9 des collaborateurs permanents pour des postes informatiques existants (52% pour des postes existants contre 30% pour de nouveaux postes), ils le font aujourd\u2019hui principalement pour de nouveaux postes informatiques (37% pour des postes existants contre 54% pour de nouveaux postes). \u00c0 cet \u00e9gard, Bruxelles enregistre la plus forte demande (72% de nouveaux emplois), suivie par la Wallonie (49%) et, encore un peu plus loin, par la Flandre (29%).<\/p>\n

Jo\u00ebl Poilvache : \u00ab\u00a0En 2025, les chefs d\u2019entreprise continueront \u00e9galement \u00e0 se pencher sur la transformation num\u00e9rique de leur entreprise, ce qui entra\u00eene g\u00e9n\u00e9ralement la cr\u00e9ation de nouveaux postes au sein de leur organisation. Cette num\u00e9risation accrue cr\u00e9e davantage de donn\u00e9es que les entreprises doivent traiter, mais qui peuvent \u00e9galement \u00eatre utilis\u00e9es pour am\u00e9liorer leurs processus internes. Nous constatons que, par extension, de nombreux investissements sont effectu\u00e9s pour maximiser ces donn\u00e9es en recherchant des scientifiques des donn\u00e9es ou des experts dans les domaines de l\u2019intelligence artificielle, de l\u2019automatisation et de l\u2019apprentissage automatique pour pouvoir traiter ensuite automatiquement une partie de ces donn\u00e9es.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Les sp\u00e9cialistes de l’IA figurent en t\u00eate de liste des profils IT les plus recherch\u00e9s dans le Guide des salaires de Robert Half, que ce soit pour un recrutement permanent ou sur la base d’un projet. Les services IT et d’architecture IT viennent compl\u00e9ter le trio de t\u00eate des sp\u00e9cialisations informatiques o\u00f9 le recrutement est intense. Un grand changement par rapport \u00e0 2024, o\u00f9 les sp\u00e9cialistes de la cybers\u00e9curit\u00e9 et les experts du cloud \u00e9taient encore les profils IT les plus recherch\u00e9s.<\/p>\n

D\u2019autres domaines en pleine croissance<\/em><\/strong><\/h3>\n

Dans le domaine de l\u2019administration, des ressources humaines et du soutien administratif, 84% des entreprises ont des projets de recrutement pour 2025. La moiti\u00e9 des grandes entreprises souhaitent engager de nouveaux collaborateurs fixes, tandis que la moiti\u00e9 des petites entreprises d\u00e9sirent principalement conserver leur personnel permanent. Pour les postes temporaires, les employeurs misent \u00e0 la fois sur la r\u00e9tention (50%) et l\u2019expansion (21%). Dans le domaine juridique, trois quarts des entreprises pr\u00e9voient d\u2019embaucher autant d\u2019employ\u00e9s fixes que temporaires, autant pour de nouveaux postes que pour des postes existants. Dans le secteur bancaire et de la finance, il s\u2019agit principalement de recruter de nouveaux profils juridiques (48%).<\/p>\n

 <\/p>\n

Source: Robert Half<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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