Selon une \u00e9tude men\u00e9e par la soci\u00e9t\u00e9 de placement de talents Accent, en collaboration avec Trendwolves et Human8, seule la moiti\u00e9 des employ\u00e9s peuvent d\u00e9cider eux-m\u00eames de l’heure de d\u00e9but ou de fin de leur journ\u00e9e de travail. La flexibilit\u00e9 au travail gagne en importance, m\u00eame si sa mise en \u0153uvre concr\u00e8te n’est pas encore totalement r\u00e9pandue au sein des entreprises. Le travail \u00e0 temps partiel, par exemple, reste encore tabou. Ainsi, pr\u00e8s de 40 % des salari\u00e9s estiment que les travailleurs \u00e0 temps partiel ne peuvent pas assumer les m\u00eames responsabilit\u00e9s que leurs coll\u00e8gues \u00e0 temps plein.<\/p>\n
Cependant, la flexibilit\u00e9 va beaucoup plus loin, et de plus en plus de personnes la consid\u00e8rent m\u00eame comme le nouvel \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. \u00ab\u00a0Le travail flexible est en plein essor. Les employ\u00e9s eux-m\u00eames demandent de plus en plus de flexibilit\u00e9, ce qui devrait nous permettre de relever les d\u00e9fis actuels du march\u00e9 du travail,\u00a0\u00bb <\/em>d\u00e9clare Stijn Vandervorst, CEO d’Accent.<\/p>\n Le travail \u00e0 temps partiel est encore souvent consid\u00e9r\u00e9 comme moins efficace par nos coll\u00e8gues, selon une \u00e9tude men\u00e9e par la soci\u00e9t\u00e9 de placement de talents Accent, en collaboration avec Trendwolves et Human8.<\/p>\n Pr\u00e8s de 40% des travailleurs estiment que ceux qui travaillent \u00e0 temps partiel ne peuvent pas assumer les m\u00eames responsabilit\u00e9s que leurs coll\u00e8gues \u00e0 temps plein. De nombreux travailleurs, en particulier parmi la g\u00e9n\u00e9ration Z et les mill\u00e9niaux, subissent une pression sociale pour travailler \u00e0 temps plein, malgr\u00e9 leur pr\u00e9f\u00e9rence pour un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Par cons\u00e9quent, 33 % des Belges d\u00e9clarent devoir d\u00e9fendre leur choix de travailler \u00e0 temps partiel.<\/p>\n Stijn Vandervorst, CEO d’Accent : \u00ab\u00a0Accent constate que le march\u00e9 du travail est confront\u00e9 \u00e0 d’\u00e9normes d\u00e9fis, avec des p\u00e9nuries de main-d’\u0153uvre dans presque tous les secteurs. Pour assurer la prosp\u00e9rit\u00e9 de notre soci\u00e9t\u00e9, il est important de trouver des solutions \u00e0 ces d\u00e9fis. Nous devons faire en sorte que le plus grand nombre possible de personnes trouvent un emploi et, pour ce faire, il est important d’\u00eatre \u00e0 l’\u00e9coute de leurs besoins. Le besoin d’une plus grande flexibilit\u00e9 est essentiel dans ce contexte. Notre \u00e9tude sur les nouvelles tendances le montre \u00e9galement : la flexibilit\u00e9 est la voie \u00e0 suivre. Pourtant, on se heurte encore souvent \u00e0 des id\u00e9es pr\u00e9con\u00e7ues li\u00e9es \u00e0 notre mode de travail traditionnel. Il est urgent de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la mani\u00e8re d’adapter nos processus et nos structures d’entreprise aux exigences de la flexibilit\u00e9, car cette demande est l\u00e0 pour durer.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n La flexibilit\u00e9 au travail gagne en importance, mais elle n’est pas encore totalement r\u00e9pandue au sein des entreprises. L’enqu\u00eate d\u2019Accent montre par exemple que seuls 33% des travailleurs peuvent choisir l’heure \u00e0 laquelle ils commencent ou arr\u00eatent de travailler. 52% des cadres d\u00e9clarent disposer d’une certaine libert\u00e9. Les travailleurs ind\u00e9pendants sont ceux qui disposent de la plus grande flexibilit\u00e9 pour commencer et terminer leur journ\u00e9e (80%). Mais la flexibilit\u00e9 ne se limite pas au travail \u00e0 temps partiel ou aux horaires variables. De plus en plus de travailleurs, par exemple, combinent un emploi fixe et un emploi flexible. D\u2019autres choisissent d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment d’occuper un emploi temporaire ou de travailler en tant qu’ind\u00e9pendant afin de garder de l’espace libre pour d’autres activit\u00e9s, qu’il s’agisse d’un passe-temps ou d’une passion qu’ils souhaitent poursuivre. \u00c0 cet \u00e9gard, la flexibilit\u00e9 est un concept qui est interpr\u00e9t\u00e9 diff\u00e9remment par les participants du sondage. Par exemple, pour certains salari\u00e9s, il est de plus en plus important de pouvoir d\u00e9cider avec leur employeur de ce qu’ils font (\u00e9ventail de t\u00e2ches) ou de l’endroit o\u00f9 ils travaillent (domicile ou bureau), tandis que pour d’autres, il est plus important de savoir quand ils travaillent (horaires flexibles) et \u00e0 quel rythme ils travaillent (pauses).<\/p>\n L’essor du travail flexible est \u00e9galement li\u00e9 \u00e0 la \u00ab guerre des talents \u00bb. Les employeurs sont de plus en plus contraints d’offrir des options de travail flexibles pour attirer de nouveaux employ\u00e9s et garder les talents.<\/p>\n Stijn Vandervorst : \u00ab\u00a0Les salari\u00e9s veulent \u00eatre aux commandes de leur journ\u00e9e de travail. Dans le pass\u00e9, cela se traduisait principalement par le fait de ne pas \u00eatre d\u00e9rang\u00e9 apr\u00e8s les heures de travail, mais nous constatons aujourd’hui que cette flexibilit\u00e9 devient \u00e9galement importante pendant la journ\u00e9e de travail. Nous nous attendons \u00e9galement \u00e0 ce que les employeurs prennent cette demande de plus en plus au s\u00e9rieux, en particulier dans les secteurs qui ont traditionnellement du mal \u00e0 trouver du personnel. Le travail flexible fera intrins\u00e8quement partie de l’avenir de notre march\u00e9 du travail, mais il n\u00e9cessite une r\u00e9vision fondamentale de la fa\u00e7on dont nous envisageons le travail aujourd’hui. Si nous y parvenons, Accent entrevoit de nombreuses opportunit\u00e9s pour l\u2019avenir.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: Accent Jobs<\/em><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Selon une \u00e9tude men\u00e9e par la soci\u00e9t\u00e9 de placement de talents Accent, en collaboration avec Trendwolves et Human8, seule la moiti\u00e9 des employ\u00e9s peuvent d\u00e9cider eux-m\u00eames de l’heure de d\u00e9but ou de fin de leur journ\u00e9e de travail. La flexibilit\u00e9 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":16920,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[220,377,370],"yoast_head":"\nLes salari\u00e9s pensent qu\u2019un travailleur \u00e0 temps partiel ne peut pas contribuer autant que les autres<\/em><\/strong><\/h3>\n
Il faudra encore patienter pour obtenir plus de flexibilit\u00e9<\/em><\/strong><\/h3>\n
\nUn peu plus de la moiti\u00e9 seulement des salari\u00e9s (51%) travaille selon des horaires flexibles et peuvent donc d\u00e9cider eux-m\u00eames de l’heure de d\u00e9but ou de fin de leur journ\u00e9e de travail. Cependant, pour les profils ayant des horaires fixes, tels que les ouvriers ou les vendeurs, les horaires variables sont encore un lointain mirage.<\/p>\n
\nL’enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le \u00e9galement une \u00e9volution positive en termes de flexibilit\u00e9 tout au long de la journ\u00e9e. 79% des employ\u00e9s d\u00e9clarent pouvoir fixer des rendez-vous personnels au cours de la journ\u00e9e de travail, tel qu\u2019une visite chez le dentiste ou aller chercher les enfants \u00e0 l’\u00e9cole l’apr\u00e8s-midi.<\/p>\nLa flexibilit\u00e9 est le nouvel \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/em><\/strong><\/h3>\n
\nL’\u00e9tude d’Accent montre que la flexibilit\u00e9 est devenue le nouvel \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Les employ\u00e9s n’ont pas n\u00e9cessairement besoin d’une distinction tr\u00e8s nette entre leur vie professionnelle et leur vie priv\u00e9e, mais souhaitent simplement plus de libert\u00e9 et d’autonomie.<\/p>\n