{"id":16925,"date":"2024-10-25T09:31:26","date_gmt":"2024-10-25T07:31:26","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=16925"},"modified":"2024-10-25T09:31:26","modified_gmt":"2024-10-25T07:31:26","slug":"retrouver-un-ex-employeur-une-realite-pour-pres-dun-quart-des-travailleurs-qui-ont-deja-occupe-plusieurs-emplois","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/retrouver-un-ex-employeur-une-realite-pour-pres-dun-quart-des-travailleurs-qui-ont-deja-occupe-plusieurs-emplois\/","title":{"rendered":"Retrouver un ex-employeur, une r\u00e9alit\u00e9 pour pr\u00e8s d’un quart des travailleurs qui ont d\u00e9j\u00e0 occup\u00e9 plusieurs emplois."},"content":{"rendered":"

L’herbe n’est pas toujours plus verte ailleurs. Pour pr\u00e8s d’un employ\u00e9 sur quatre (22,8%) qui a d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 pour plusieurs employeurs, cela tient de l’\u00e9vidence. Ils sont en effet d\u00e9j\u00e0 retourn\u00e9s chez un ancien employeur. La principale raison est \u2018Ce travail me manquait\u2019 (44%), suivie par \u2018l\u2019\u00e9quilibre priv\u00e9-professionnel \u00e9tait meilleur\u2019 (41%) et \u2018ma r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9tait meilleure\u2019 (37%).<\/p>\n

C’est ce que r\u00e9v\u00e8le une enqu\u00eate de Protime, le sp\u00e9cialiste de la gestion du temps et du personnel, men\u00e9e aupr\u00e8s de 1.000 employ\u00e9s belges francophones.\u00a0Plus d’un quart des employ\u00e9s (28%) n’a encore jamais chang\u00e9 d’employeur. Il est frappant de noter que pas moins de 31% des plus de 55 ans se trouvent dans cette situation, contre 28% des 35 \u00e0 54 ans et seulement 26% des moins de 35 ans. \u200b<\/p>\n

Mais chacune des r\u00e9orientations qui \u00e9maillent une carri\u00e8re ne constitue pas un succ\u00e8s. Parfois, ce job ‘qui faisait r\u00eaver’ ne s’av\u00e8re pas conforme \u00e0 ce que l’on avait escompt\u00e9. Parmi tous celles et ceux qui ont d\u00e9j\u00e0 connu diff\u00e9rents employeurs, pr\u00e8s d’un quart (23%) sont d\u00e9j\u00e0 retourn\u00e9s chez un ancien employeur. Chez les hommes, ce chiffre monte m\u00eame \u00e0 29%, contre 17% chez les femmes. Pr\u00e8s de 3 employ\u00e9s sur 10 (29%) n’ont pas encore accompli ce ‘retour vers une case pr\u00e9c\u00e9dente’, mais l’envisageraient. Pour les 48% restants, un tel retour est cependant exclu.<\/p>\n

Top 5: Pourquoi \u00eates-vous retourn\u00e9 chez un ancien employeur?<\/em><\/strong><\/h3>\n
    \n
  • Ce travail me manquait (44%)<\/li>\n
  • L\u2019\u00e9quilibre priv\u00e9-professionnel \u00e9tait meilleur (41%),<\/li>\n
  • Ma r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9tait meilleure (37%)<\/li>\n
  • Mes coll\u00e8gues me manquaient (32%)<\/li>\n
  • Mes clients me manquaient (25%)<\/li>\n<\/ul>\n

    \u201cBeaucoup d’employ\u00e9s ressentent des regrets apr\u00e8s avoir quitt\u00e9 leur job. Plus de la moiti\u00e9 d’entre eux sont d\u00e9j\u00e0 retourn\u00e9s chez un ancien employeur ou envisageraient de le faire\u201d<\/em>, observe Lode Godderis, professeur de m\u00e9decine du travail \u00e0 la KU Leuven. \u201cIls admettent de facto qu’ils \u00e9taient mieux dans leur ancien job et qu’il \u00e9tait plus chouette. Souvent, ils regrettent leurs coll\u00e8gues les plus proches et la s\u00e9curit\u00e9 de leur emploi pr\u00e9c\u00e9dent. Cela les incite \u00e0 revenir. En g\u00e9n\u00e9ral, cette situation intervient apr\u00e8s la rupture du ‘contrat psychologique’, comme des promesses non tenues ou d’\u00e2pres discussions financi\u00e8res pour obtenir une augmentation de salaire.\u201d<\/em><\/p>\n

    Protime a accueilli 95 nouveaux collaborateurs dans son si\u00e8ge de Malines. Et parmi eux, on relevait cinq ‘revenants’. \u00c0 l’image d’un boomerang, ils revenaient au sein d’une entreprise o\u00f9 ils avaient d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment. C’est le cas de Renaud Degrez (53 ans). \u201cJe suis entr\u00e9 en tant que consultant en 2015. Tout se passait bien. Mais apr\u00e8s quelques ann\u00e9es, en 2023, j’ai eu l’impression d’avoir fait le tour. J’ai voulu vivre une nouvelle aventure: d\u00e9couvrir et essayer autre chose. On m’a propos\u00e9 de d\u00e9velopper un module d’enregistrement du temps dans un SIRH pour une PME. C’\u00e9tait un beau d\u00e9fi avec, en prime, une augmentation de salaire et une voiture de soci\u00e9t\u00e9 d\u2019un niveau sup\u00e9rieur. J’ai accept\u00e9. Mais, tr\u00e8s vite, je me suis rendu compte qu’entre la proposition et la r\u00e9alit\u00e9, il y avait des diff\u00e9rences majeures. Le travail en lui-m\u00eame n’\u00e9tait pas ce que l’on m’avait annonc\u00e9. Il \u00e9tait peu motivant. La promesse d’avoir deux jours de t\u00e9l\u00e9travail par semaine avait fait place \u00e0 une obligation de me rendre quotidiennement au bureau. Je passais d\u00e8s lors 3 heures par jour sur la route. Et puis, la culture d’entreprise ne me convenait pas. L’ambiance n’\u00e9tait pas au rendez-vous. Chacun travaillait dans son coin\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

    Apr\u00e8s deux mois et demi, Renaud Degrez en a tir\u00e9 les conclusions. Et il a repris contact avec son ancien manager : \u00ab\u00a0Nous avons d\u00e9jeun\u00e9 ensemble. Il voulait conna\u00eetre les raisons qui m’incitaient \u00e0 revenir. Apr\u00e8s cette discussion, j’ai \u00e9t\u00e9 r\u00e9engag\u00e9 en tant que consultant. Et quelques ann\u00e9es plus tard, l’entreprise m’a offert l’opportunit\u00e9 de devenir responsable des formations internes pour la Wallonie, la France, le Luxembourg et l’Espagne. Un super d\u00e9fi qui me motive d\u00e9sormais chaque jour. Je me f\u00e9licite d’avoir pris la d\u00e9cision de revenir ici!\u00a0\u00bb. \u200b \u200b<\/em><\/p>\n

     <\/p>\n

    Source & M\u00e9thodologie: l\u2019enqu\u00eate en ligne a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e entre le 29 mars et le 13 avril 2023 par l\u2019agence iVOX pour le compte de Protime. 1.000 employ\u00e9s belges francophones ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s. L\u2019enqu\u00eate est repr\u00e9sentative en termes de genre, d\u2019\u00e2ge et de dipl\u00f4me. La marge d\u2019erreur maximale est de 3,02%.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    L’herbe n’est pas toujours plus verte ailleurs. Pour pr\u00e8s d’un employ\u00e9 sur quatre (22,8%) qui a d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 pour plusieurs employeurs, cela tient de l’\u00e9vidence. Ils sont en effet d\u00e9j\u00e0 retourn\u00e9s chez un ancien employeur. 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