Pr\u00e8s de deux ans apr\u00e8s que les flexi-jobs sont devenus possibles dans le secteur des soins de sant\u00e9, quelque 17% des employeurs de ce secteur font en effet appel \u00e0 ce syst\u00e8me. Lorsqu\u2019une entreprise du secteur occupe des travailleurs en flexi-jobs, ces travailleurs repr\u00e9sentent 4% du personnel.<\/p>\n
C\u2019est ce que r\u00e9v\u00e8le une analyse r\u00e9alis\u00e9e par l\u2019expert en RH Acerta\u202fConsult sur la base des chiffres r\u00e9els de plus de 1.300\u202femployeurs de la CP\u202f330 et de la CP\u202f331, ce qui repr\u00e9sente plus de 61.000\u202ftravailleurs. Huit travailleurs en flexi-job sur dix dans le secteur des soins de sant\u00e9 sont des femmes, et pas moins de trois sur dix sont pensionn\u00e9s. \u200b<\/p>\n
Depuis le 1er\u202fjanvier\u202f2023, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral autorise les flexi-jobs au sein de la CP\u202f330. Ces travailleurs n\u2019endossent pas de t\u00e2ches de soins telles que les soins m\u00e9dicaux aux patients, mais des t\u00e2ches non li\u00e9es aux soins, comme l\u2019accueil, la comptabilit\u00e9, l\u2019entretien des b\u00e2timents, etc. Depuis le 1er\u202favril\u202f2024, les services de garde d\u2019enfants en Flandre peuvent \u00e9galement faire appel \u00e0 des travailleurs en flexi-job, \u00e0 condition que la garde d\u2019enfants soit l\u2019activit\u00e9 principale de l\u2019employeur. Pour les organisations actives dans les soins de sant\u00e9, il s\u2019agit d\u2019un atout important dans la guerre des talents, car elles peuvent engager des travailleurs de mani\u00e8re avantageuse gr\u00e2ce \u00e0 ce statut flexible. \u200b<\/p>\n
Les chiffres d\u2019Acerta Consult montrent que les secteurs des soins de sant\u00e9 ont effectivement recours aux flexi-jobs. En moyenne, 17% des employeurs, dont Acerta Consult a analys\u00e9 les chiffres, semblent occuper effectivement des travailleurs en flexi-job. Dans ces organisations, 3,67% des collaborateurs, c\u2019est-\u00e0-dire un travailleur sur\u202f27, sont occup\u00e9s par le biais du syst\u00e8me des flexi-jobs. Compte tenu de la nature \u00e0 temps partiel des flexi-jobs, nous nous penchons \u00e9galement sur les \u00e9quivalents temps plein (ETP). Nous pouvons alors constater que les flexi-jobs repr\u00e9sentent une part de 1,9% des ETP, soit pr\u00e8s d\u2019un sur 50. \u200b<\/p>\n
Angelo Montesi, expert chez Acerta Consult, explique\u202f: \u00ab\u00a0Les flexi-jobs permettent aux infirmi\u00e8res, au autre personnel (para)m\u00e9dical et aux pu\u00e9ricultrices de se consacrer pleinement \u00e0 leurs missions de soins, en les d\u00e9chargeant des t\u00e2ches annexes. De leur c\u00f4t\u00e9, ceux qui optent pour un flexi-job dans les soins de sant\u00e9 en tant que travailleurs ou en tant que pensionn\u00e9s le font g\u00e9n\u00e9ralement parce que c\u2019est int\u00e9ressant, \u00e0 la fois sur le plan financier et pour l\u2019activit\u00e9 elle-m\u00eame. Certes, seules les personnes qui occupent d\u00e9j\u00e0 un emploi au moins en quatre cinqui\u00e8mes ou ayant pris leur pension peuvent occuper un flexi-job. Le flexi-job vient donc s\u2019ajouter \u00e0 l\u2019emploi fixe ou \u00e0 la pension. Nous constatons que ces secteurs des soins de sant\u00e9, qui ont bien besoin de main-d\u2019\u0153uvre suppl\u00e9mentaire, ont d\u00e9j\u00e0 r\u00e9guli\u00e8rement recours \u00e0 ce syst\u00e8me.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Les chiffres d\u2019Acerta Consult montrent en outre que la majorit\u00e9 des travailleurs en flexi-job dans le secteur des soins de sant\u00e9 occupent pour leur activit\u00e9 principale un poste d\u2019employ\u00e9 (82,8%). Ce sont aussi principalement les femmes (80,7%) qui occupent des flexi-jobs dans le secteur des soins. Toutes les tranches d\u2019\u00e2ge \u00e0 partir de 26\u202fans sont repr\u00e9sent\u00e9es, mais ce qui est particuli\u00e8rement frappant, c\u2019est que trois travailleurs en flexi-job sur dix (29,53%) sont pensionn\u00e9s. \u200b \u200b<\/p>\n Angelo Montesi poursuit\u202f: \u00ab\u00a0Le groupe des 36 \u00e0 55\u202fans est le moins repr\u00e9sent\u00e9 dans les chiffres. C\u2019est aussi l\u2019\u00e2ge o\u00f9 les enfants sont encore \u00e0 la maison, ce qui laisse peu de temps et d\u2019espace en dehors de l\u2019emploi fixe. D\u2019une part, il est remarquable que pr\u00e8s d\u2019un quart des flexi-jobs soient occup\u00e9s par des jeunes \u00e2g\u00e9s de 26 \u00e0 35\u202fans. D\u2019autre part, les pensionn\u00e9s constituent le groupe le plus important parmi les travailleurs en flexi-job dans le secteur des soins de sant\u00e9. Ils cherchent encore \u00e0 mettre leur temps \u00e0 profit pendant leur pension et ils le font dans un secteur \u00e0 plus-value sociale, tel que les soins de sant\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Outre les flexi-jobs, un autre syst\u00e8me d\u2019occupation flexible existait jusqu\u2019\u00e0 r\u00e9cemment. Lorsque la pand\u00e9mie de coronavirus a aggrav\u00e9 la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre dans les soins de sant\u00e9, les pouvoirs publics ont facilit\u00e9 l\u2019occupation plus flexible des collaborateurs des soins pensionn\u00e9s dans le secteur g\u00e9n\u00e9ral des soins de sant\u00e9 (par exemple dans les CP\u202f318, 319, 330, 331 et 332). Ce statut permettait donc aux pensionn\u00e9s de travailler dans le secteur des soins de sant\u00e9. Ce statut privil\u00e9gi\u00e9, assorti d\u2019un r\u00e9gime (para)fiscal int\u00e9ressant, \u00e9tait une mesure temporaire qui a pris fin le 30\u202fseptembre\u202f2024. Cela repr\u00e9sente environ 1\u202f% des pensionn\u00e9s occup\u00e9s dans le secteur des soins de sant\u00e9 au cours de la p\u00e9riode allant de janvier\u202f2022 \u00e0 ao\u00fbt\u202f2024.<\/p>\n <\/p>\n Source: cette \u00e9tude est le r\u00e9sultat de l\u2019analyse des donn\u00e9es r\u00e9elles de 1.331\u202femployeurs de la CP\u202f330 (\u00e9tablissements et services de sant\u00e9) et de la CP\u202f331 (aide sociale et promotion de la sant\u00e9), ce qui repr\u00e9sente 61\u2009.784\u202ftravailleurs. L\u2019\u00e9chantillon porte sur le secteur des soins de sant\u00e9.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pr\u00e8s de deux ans apr\u00e8s que les flexi-jobs sont devenus possibles dans le secteur des soins de sant\u00e9, quelque 17% des employeurs de ce secteur font en effet appel \u00e0 ce syst\u00e8me. Lorsqu\u2019une entreprise du secteur occupe des travailleurs en […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[879,336,4174,72],"yoast_head":"\nTrois travailleurs en flexi-job sur dix sont pensionn\u00e9s<\/em><\/strong><\/h3>\n
1% de pensionn\u00e9s actifs b\u00e9n\u00e9ficient encore d\u2019un statut sp\u00e9cial privil\u00e9gi\u00e9<\/em><\/strong><\/h3>\n