Le Deal de l\u2019Emploi a introduit le droit \u00e0 la d\u00e9connexion l’ann\u00e9e derni\u00e8re. Il s’agit du droit d’\u00eatre injoignable lorsque des r\u00e8gles de base claires sont \u00e9tablies au sein de l’entreprise : quand r\u00e9pondre aux appels et aux mails ou comment utiliser les outils num\u00e9riques de mani\u00e8re saine et responsable comme les groupes WhatsApp d\u2019\u00e9quipe, par exemple.<\/p>\n
Katleen Jacobs, experte chez SD Worx, explique : \u00ab\u00a0Vous ne devez pas travailler pendant votre temps libre. Pourtant, nous constatons que 4 employ\u00e9s sur 10 consultent parfois leurs mails en dehors des heures de travail, pendant le week-end ou lorsqu’ils sont dans leur canap\u00e9, le soir. La Belgique n\u2019est pas un cas isol\u00e9 : ce ph\u00e9nom\u00e8ne est \u00e9galement courant dans d’autres pays, comme le montre l\u2019enqu\u00eate internationale men\u00e9e aupr\u00e8s de 18.000 employ\u00e9s dans 18 pays.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n \u00ab\u00a0Pour certains employ\u00e9s, pouvoir suivre leurs mails en dehors des heures de travail et rester connect\u00e9s \u00e0 leur entreprise est plut\u00f4t rassurant. Un droit \u00e0 la connexion, en d’autres termes. La connectivit\u00e9 est l’un des facteurs de bonheur au travail et, bien entendu, une simple connexion num\u00e9rique ne suffit pas. Mais comme c’est souvent le cas, il n’y a pas de \u2018formule magique\u2019. Pour certains, il faut une s\u00e9paration stricte entre le travail et la vie priv\u00e9e, alors que d’autres aiment consulter leurs mails pendant leurs vacances au ski.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Katleen Jacobs, de SD Worx, conclut : \u00ab\u00a0\u00bbIl est important que, dans l\u2019entreprise, il y ait un cadre clair dans lequel les employ\u00e9s peuvent \u00e9voluer \u00e0 leur mani\u00e8re.\u00a0\u00bb<\/em> En 2024, SD Worx a examin\u00e9 de plus pr\u00e8s ce que les employ\u00e9s belges entendent par \u00ab flexibilit\u00e9 \u00bb :<\/p>\n \u00ab\u00a0La moiti\u00e9 des employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d\u00e9j\u00e0 d’une flexibilit\u00e9 dans leurs horaires et leurs jours de travail et ce chiffre devrait augmenter. Il est donc plus difficile pour les organisations de trouver un \u00e9quilibre entre l\u2019implication des employ\u00e9s et la pr\u00e9vention du surmenage\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Gille Sebrechts, CEO de Protime. \u00ab\u00a0Des directives claires sur la disponibilit\u00e9 en dehors des heures de travail peuvent contribuer \u00e0 promouvoir une culture de travail saine, tout comme les outils de suivi du temps qui fournissent un aper\u00e7u du temps de travail et de la mani\u00e8re dont il peut \u00eatre utilis\u00e9 au mieux par les employ\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: SD Worx<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le Deal de l\u2019Emploi a introduit le droit \u00e0 la d\u00e9connexion l’ann\u00e9e derni\u00e8re. Il s’agit du droit d’\u00eatre injoignable lorsque des r\u00e8gles de base claires sont \u00e9tablies au sein de l’entreprise : quand r\u00e9pondre aux appels et aux mails ou […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":16980,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[2289,1529,220,500,3357],"yoast_head":"\n
\n43% des Belges assurent le suivi du travail en dehors de leurs heures de bureau. 39% des Belges assurent le suivi des mails pendant leurs vacances<\/p>\nSept employ\u00e9s belges sur dix appr\u00e9cient la flexibilit\u00e9<\/em><\/strong><\/h3>\n
\n