{"id":16993,"date":"2024-11-12T09:12:53","date_gmt":"2024-11-12T07:12:53","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=16993"},"modified":"2024-11-12T09:12:53","modified_gmt":"2024-11-12T07:12:53","slug":"gestion-du-stress-financier-et-personnalisation-les-travailleurs-confrontent-leurs-employeurs-au-defi-dune-politique-salariale-adaptee-a-leurs-realites","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/gestion-du-stress-financier-et-personnalisation-les-travailleurs-confrontent-leurs-employeurs-au-defi-dune-politique-salariale-adaptee-a-leurs-realites\/","title":{"rendered":"Gestion du stress financier et personnalisation: les travailleurs confrontent leurs employeurs au d\u00e9fi d’une politique salariale adapt\u00e9e \u00e0 leurs r\u00e9alit\u00e9s."},"content":{"rendered":"

L’effet de l’indexation automatique des salaires se fait ressentir : les travailleurs belges indiquent en majorit\u00e9 que leur employeur a suffisamment compens\u00e9 l’inflation l’ann\u00e9e derni\u00e8re. Pourtant, un travailleur belge sur trois \u00e9prouve encore des difficult\u00e9s financi\u00e8res. Plus de la moiti\u00e9 des travailleurs belges sont int\u00e9ress\u00e9s par un plan caf\u00e9t\u00e9ria car ils souhaiteraient choisir un ou plusieurs avantages.<\/p>\n

Ces tendances se refl\u00e8tent dans les cinq principaux d\u00e9fis que doivent relever les employeurs belges en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration : \u00e9viter le stress financier chez les travailleurs est prioritaire, tandis que les employeurs subissent eux-m\u00eames la pression des co\u00fbts salariaux croissants et doivent \u00e9galement se pr\u00e9parer \u00e0 appliquer la loi sur la transparence salariale d’ici 2026. L’\u00e9quit\u00e9 interne et une r\u00e9mun\u00e9ration plus flexible compl\u00e8tent le top cinq des priorit\u00e9s des employeurs belges.<\/p>\n

Impact de l’indexation automatique des salaires<\/em><\/strong><\/h3>\n

Les travailleurs belges sont les plus nombreux en Europe \u00e0 signaler que leur employeur a suffisamment compens\u00e9 l’inflation l’ann\u00e9e derni\u00e8re (par exemple par le biais de l\u2019indexation des salaires, primes ou avantages suppl\u00e9mentaires.) En effet, les employeurs belges doivent appliquer l’indexation automatique des salaires de leur commission paritaire.<\/p>\n

Malgr\u00e9 cela, un Belge actif sur trois d\u00e9clare encore ressentir un stress financier. Ces chiffressont plus \u00e9lev\u00e9s dans de nombreux pays europ\u00e9ens, tels que la France, la Finlande, la Croatie, l’Irlande, la Norv\u00e8ge, la Pologne, la Roumanie, la Serbie et la Su\u00e8de. C’est aux Pays-Bas et au Danemark que les travailleurs \u00e9prouvent le moins de stress financier.<\/p>\n

Les travailleurs belges r\u00e9clament des salaires flexibles<\/em><\/strong><\/h3>\n

Les Belges sont \u00e9galement tr\u00e8s int\u00e9ress\u00e9s par la personnalisation d’une partie de leur r\u00e9mun\u00e9ration, tout comme les travailleurs roumains, irlandais et italiens. En Finlande, en Norv\u00e8ge et en Autriche, l’int\u00e9r\u00eat est le plus faible. Les travailleurs veulent des avantages qui correspondent \u00e0 leurs besoins et \u00e0 leur mode de vie, ce qui stimule leur productivit\u00e9. En Belgique, plus de la moiti\u00e9 des travailleurs (51%) souhaitent pouvoir d\u00e9terminer eux-m\u00eames la composition de leur enveloppe salariale. Nous n’en sommes pas encore l\u00e0. Chez SD Worx, cela concerne 10. 000 travailleurs. En Belgique, les avantages les plus fr\u00e9quemment choisis dans un plan caf\u00e9t\u00e9ria1 sont :<\/p>\n

    \n
  • Le remboursement de l’\u00e9pargne-pension individuelle (20%)<\/li>\n
  • L’achat de jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires reste tr\u00e8s populaire avec un travailleur sur cinq qui choisit cette solution (19%).<\/li>\n
  • Le multim\u00e9dia a le vent en poupe : leur popularit\u00e9 augmente et s\u00e9duit 16% des travailleurs. La moiti\u00e9 d’entre eux optent pour un smartphone plus \u00e0 jour ; un quart pour un ordinateur portable suppl\u00e9mentaire.<\/li>\n
  • La voiture et le v\u00e9lo \u00e0 \u00e9galit\u00e9 avec 13%, soit un travailleur sur huit dans un plan cafeteria.<\/li>\n<\/ul>\n

    Les cinq principaux d\u00e9fis des employeurs belges en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration<\/em><\/strong><\/h3>\n

    1. La transparence des salaires<\/em><\/strong> repr\u00e9sente le plus grand d\u00e9fi en termes de r\u00e9mun\u00e9ration pour les employeurs belges : il fait partie de leurs cinq principaux d\u00e9fis pour un tiers (34%) des entreprises belges. L’urgence est motiv\u00e9e par la l\u00e9gislation europ\u00e9enne, qui entrera en vigueur en Belgique d’ici 2026. Un employeur sur cinq (19%) accro\u00eet activement la transparence salariale, tandis qu’un tiers (29%) envisage de le faire. Actuellement, 53% des employeurs belges n’ont pas pr\u00e9vu d’am\u00e9liorations concr\u00e8tes \u00e0 cet \u00e9gard. Il se peut qu’ils priorisent d\u2019autres d\u00e9fis, parmi lesquels :<\/p>\n

    2. Pr\u00e8s d’un employeur belge sur trois (30%) consid\u00e8re qu’il est difficile de promouvoir le bien-\u00eatre financier de ses travailleurs et de r\u00e9duire le stress financier.<\/em><\/strong> Les travailleurs belges sont les plus nombreux en Europe \u00e0 indiquer que leur employeur a suffisamment compens\u00e9 l’inflation l’ann\u00e9e derni\u00e8re (indexation des salaires, primes, avantages suppl\u00e9mentaires, etc.) En outre, les travailleurs belges indiquent que les avantages suppl\u00e9mentaires tels que l’assurance maladie, le r\u00e9gime de pension (42%), en plus des augmentations de salaire variables (29%) et d’une augmentation de salaire fixe (21%), sont les initiatives les plus courantes pour faire face au stress financier, m\u00eame si cela n’est pas \u00e9vident.<\/p>\n

    3. En effet, les employeurs subissent \u00e9galement ce stress financier.<\/em> <\/strong>L’augmentation des co\u00fbts salariaux est un d\u00e9fi majeur pour un employeur belge sur trois (29%). Ainsi, plus de la moiti\u00e9 (58%) des employeurs belges ont vu leurs co\u00fbts salariaux totaux augmenter au cours de l’ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e. C’est plus que dans nos pays voisins, la France (43%) et les Pays-Bas (52%), mais aussi de l’autre c\u00f4t\u00e9 de la Manche, au Royaume-Uni (53%). En Allemagne aussi, 59% des employeurs sont confront\u00e9s \u00e0 ce probl\u00e8me. La Belgique est le seul pays o\u00f9 l’indexation automatique des salaires est totale.<\/p>\n

    4. L’\u00e9quit\u00e9 interne,<\/em><\/strong> c’est-\u00e0-dire le fait que les travailleurs re\u00e7oivent un salaire \u00e9gal pour un travail \u00e9quivalent, repr\u00e9sente le quatri\u00e8me d\u00e9fi en Belgique en termes de r\u00e9mun\u00e9ration. Cinq entreprises interrog\u00e9es sur dix n’ont aucun plan concret pour relever ce d\u00e9fi. Un quart y travaille activement et un autre quart pr\u00e9voit de le faire \u00e0 l’avenir (26%). Les Belges sont dans le peloton de t\u00eate en termes de confiance.<\/p>\n

    5. La r\u00e9mun\u00e9ration flexible cl\u00f4ture le top 5 des d\u00e9fis<\/em><\/strong> auxquels sont confront\u00e9s les employeurs belges : un quart (26%) des employeurs belges la consid\u00e8rent comme un d\u00e9fi majeur. Les travailleurs belges sont demandeurs et les co\u00fbts salariaux augmentent. \u00ab\u00a0Avec un syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration flexible, le travailleur choisit dans son package, sans co\u00fbt suppl\u00e9mentaire pour l’employeur. Ce syst\u00e8me accro\u00eet \u00e9galement la transparence : le travailleur conna\u00eet la valeur des avantages auxquels il a droit. Un plan caf\u00e9t\u00e9ria est une solution pour les employeurs qui veulent offrir quelque chose de plus adapt\u00e9 au travailleur, alors qu’ils sont eux-m\u00eames sous la pression financi\u00e8re de la norme salariale\u00a0\u00bb<\/em>, explique Amandine Verraghenne responsable de la r\u00e9mun\u00e9ration flexible,de SD Worx, le plan caf\u00e9t\u00e9ria pouvant offrir une solution.<\/p>\n

    6. La communication sur la politique de r\u00e9mun\u00e9ration<\/em> <\/strong>(24%) se situe juste en dehors du top cinq. Un quart des employeurs belges communiquent d\u00e9j\u00e0 activement sur leur politique de r\u00e9mun\u00e9ration. Ils le font principalement en discutant individuellement avec les travailleurs de leur r\u00e9mun\u00e9ration (32%) ou par le biais des canaux de communication internes officiels (19%). Cependant, 35% des employeurs indiquent qu’ils ne communiquent pas (encore) sp\u00e9cifiquement sur leur politique de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Source : enqu\u00eate annuelle de SD Worx men\u00e9e aupr\u00e8s de 5.118 employeurs europ\u00e9ens et 18.000 travailleurs dans 18 pays europ\u00e9ens, dont 1.000 Belges.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    L’effet de l’indexation automatique des salaires se fait ressentir : les travailleurs belges indiquent en majorit\u00e9 que leur employeur a suffisamment compens\u00e9 l’inflation l’ann\u00e9e derni\u00e8re. Pourtant, un travailleur belge sur trois \u00e9prouve encore des difficult\u00e9s financi\u00e8res. 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