Les troubles mentaux et musculosquelettiques sont les principales causes d\u2019absent\u00e9isme pour maladie. L\u2019absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e a doubl\u00e9 entre 2018 et 2022. C\u2019est ce qui ressort d\u2019une \u00e9tude men\u00e9e par IDEWE, le service externe pour la pr\u00e9vention et la protection au travail, et le secr\u00e9tariat social Acerta aupr\u00e8s de plus de 50\u202f000 travailleurs belges entre 2018 et 2022.<\/p>\n
Les troubles musculosquelettiques (atteinte des muscles, tendons et articulations, souvent li\u00e9e au travail) sont apparus comme la cause principale (30%) d\u2019absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e chez les travailleurs examin\u00e9s au cours des 5\u202fann\u00e9es de l\u2019\u00e9tude. Les troubles mentaux arrivent en deuxi\u00e8me position (21%). On remarque n\u00e9anmoins qu\u2019en 2022, les troubles mentaux ont \u00e9gal\u00e9 les troubles musculosquelettiques en tant que causes principales d\u2019absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e, 30% de plus que les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes.\u00a0\u00bb\u202fCela confirme \u00e9galement l\u2019augmentation du nombre de malades de longue dur\u00e9e pour des raisons psychiques et des troubles du comportement relay\u00e9e pr\u00e9c\u00e9demment par l\u2019INAMI. L\u2019augmentation du stress, la pression sociale et le manque de repos et de d\u00e9tente sont les principaux responsables\u00a0\u00bb<\/em>, explique Anne-Sophie Bialas, Experte juridique chez Acerta Consult.<\/p>\n Le nombre de travailleurs en Belgique qui se sont absent\u00e9s du travail pendant une longue* p\u00e9riode a ainsi augment\u00e9 de 3% en 2018 \u00e0 6% en 2022. Le nombre de cas d\u2019absent\u00e9isme de moyenne dur\u00e9e est quant \u00e0 lui pass\u00e9 de 12 \u00e0 15%. Le nombre d\u2019absences de courte dur\u00e9e a diminu\u00e9, passant de 50% \u00e0 49%. \u00ab\u00a0Pour ce dernier, le coronavirus a probablement jou\u00e9 un r\u00f4le\u00a0\u00bb<\/em>, explique Anne-Sophie Bialas. \u00ab\u00a0Les confinements, les mesures de quarantaine et l\u2019av\u00e8nement du t\u00e9l\u00e9travail ont frein\u00e9 la transmission des virus, pas seulement du COVID\u202f19, mais aussi de la grippe et du rhume, les coupables classiques de l\u2019absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e. Nous avons vu ce chiffre augmenter \u00e0 nouveau en 2024.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n IDEWE et Acerta ont \u00e9galement \u00e9tudi\u00e9 l\u2019effet du tabagisme sur l\u2019absent\u00e9isme de moyenne et longue dur\u00e9e. Entre 2018 et 2022, 47% des travailleurs fumeurs (contre 40% des non-fumeurs) se sont absent\u00e9s pour une p\u00e9riode moyenne \u00e0 longue. 25% des fumeurs absents pour une dur\u00e9e moyenne ou longue (contre 22% des non-fumeurs) se sont absent\u00e9s en raison de troubles musculosquelettiques.<\/p>\n L\u2019ob\u00e9sit\u00e9 semble \u00e9galement \u00eatre un facteur important\u202f: 48% des travailleurs atteints d\u2019ob\u00e9sit\u00e9 se sont absent\u00e9s pour une p\u00e9riode moyenne \u00e0 longue entre 2018 et 2022. Ce chiffre s\u2019\u00e9levait \u00e0 38% chez les travailleurs n\u2019\u00e9tant pas atteints d\u2019ob\u00e9sit\u00e9. Pr\u00e8s de 26% des travailleurs ob\u00e8ses absents pour une p\u00e9riode moyenne \u00e0 longue l\u2019ont \u00e9t\u00e9 en raison de troubles musculosquelettiques (contre 23% des travailleurs ne pr\u00e9sentant pas d\u2019ob\u00e9sit\u00e9), tandis que 21% d\u2019entre eux ont d\u00fb s\u2019absenter pour une intervention m\u00e9dicale (contre 16% des personnes n\u2019\u00e9tant pas atteintes par l\u2019ob\u00e9sit\u00e9).<\/p>\n Selon l\u2019\u00e9tude, les grandes entreprises de plus de 200 travailleurs sont plus touch\u00e9es par l\u2019absent\u00e9isme que les entreprises plus petites. Cette tendance \u00e9tait particuli\u00e8rement marqu\u00e9e en 2022, o\u00f9 79% des travailleurs de ces grandes entreprises se sont absent\u00e9s pour au moins une journ\u00e9e. Pour les petites entreprises, qui comptent 50\u202ftravailleurs ou moins, ce chiffre s\u2019\u00e9levait \u00e0 62%. Acerta et IDEWE ont \u00e9galement remarqu\u00e9 que les entreprises plus grandes sont davantage confront\u00e9es \u00e0 toutes les dur\u00e9es d\u2019absence que les entreprises plus petites.<\/p>\n L\u2019\u00e9tude s\u2019est \u00e9galement pench\u00e9e sur l\u2019\u00e2ge des travailleurs. Dans l\u2019ensemble, les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s s\u2019absentent moins que les travailleurs plus jeunes\u202f: 71% des travailleurs de moins de 35\u202fans se sont absent\u00e9s au moins 1\u202fjour en 2022, contre 69% des plus de 55\u202fans. \u00ab\u00a0Si l\u2019on s\u2019attarde sur la dur\u00e9e de l\u2019absence, on remarque plus d\u2019absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e chez les jeunes et des absences plus longues chez les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s\u202f: 3,1% d\u2019absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e chez les 35-44\u202fans, 5,4% chez les 45-54\u202fans et 11,5% chez les travailleurs de plus de 55\u202fans. Les personnes plus jeunes ont encore souvent des enfants sous le m\u00eame toit, ce qui facilite la transmission des maladies et explique pourquoi ils doivent plus souvent s\u2019absenter bri\u00e8vement\u00a0\u00bb<\/em>, commente Anne-Sophie Bialas.<\/p>\n Lode Godderis, CEO du service externe de pr\u00e9vention IDEWE et professeur en m\u00e9decine du travail \u00e0 la KU\u202fLeuven conclut\u202f: \u00ab\u00a0En tant qu\u2019employeur, vous avez peu de contr\u00f4le sur le mode de vie de vos travailleurs. Et pourtant, vous pouvez agir pour les stimuler \u00e0 faire des choix plus sains. Cr\u00e9ez un environnement de travail plus sain en mettant en place une politique de pr\u00e9vention globale. Int\u00e9grez-y des mesures face au tabagisme et en faveur d\u2019une alimentation \u00e9quilibr\u00e9e et motivez vos travailleurs \u00e0 faire des choix sains.\u202f Cet investissement, surtout en combinaison avec une politique de r\u00e9int\u00e9gration r\u00e9fl\u00e9chie, s\u2019av\u00e8re rentable gr\u00e2ce \u00e0 une baisse de l\u2019absent\u00e9isme.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source : IDEWE – Cette \u00e9tude a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e aupr\u00e8s de 54.440 travailleurs dont les donn\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9colt\u00e9es pendant 5\u202fans (p\u00e9riode\u202f: entre 2018 et 2022). L\u2019\u00e9chantillon se composait de travailleurs actifs sans interruption au sein d\u2019entreprises du portefeuille d\u2019Acerta et d\u2019IDEWE entre le 1er janvier 2018 et le 31 d\u00e9cembre 2022.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les troubles mentaux et musculosquelettiques sont les principales causes d\u2019absent\u00e9isme pour maladie. L\u2019absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e a doubl\u00e9 entre 2018 et 2022. C\u2019est ce qui ressort d\u2019une \u00e9tude men\u00e9e par IDEWE, le service externe pour la pr\u00e9vention et la protection […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":17005,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[145,42,838,4176],"yoast_head":"\nDavantage d\u2019absent\u00e9isme chez les fumeurs et les travailleurs ob\u00e8ses<\/em><\/strong><\/h3>\n
L\u2019absent\u00e9isme plus pr\u00e9sent et plus long dans les grandes entreprises<\/em><\/strong><\/h3>\n