{"id":17044,"date":"2024-11-22T09:31:35","date_gmt":"2024-11-22T07:31:35","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=17044"},"modified":"2024-11-22T09:31:35","modified_gmt":"2024-11-22T07:31:35","slug":"en-10-ans-le-nombre-de-travailleurs-salaries-de-plus-de-65-ans-a-plus-que-double","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/en-10-ans-le-nombre-de-travailleurs-salaries-de-plus-de-65-ans-a-plus-que-double\/","title":{"rendered":"En 10 ans, le nombre de travailleurs salari\u00e9s de plus de 65 ans a plus que doubl\u00e9."},"content":{"rendered":"

Plus du double des seniors de plus de 65 ans au travail dans le secteur priv\u00e9… Cette tendance est particuli\u00e8rement marqu\u00e9e dans le secteur priv\u00e9. En mars 2024, 44.350 travailleurs de 65 ans et plus \u00e9taient en poste, contre moins de 17.000 en 2014. Les secteurs les plus populaires pour ces seniors sont les services, l\u2019Horeca et la distribution (magasins). Les fonctions exerc\u00e9es sont, entre autres, agent de s\u00e9curit\u00e9, technicien de surface, chauffeur de taxi ou de poids lourd, personnel soignant et infirmier. Environ 8% des employeurs du secteur priv\u00e9 emploient des personnes \u00e2g\u00e9es de 65 ans et plus. Quelles le\u00e7ons peut-on tirer de leur engagement pour maintenir davantage de personnes en activit\u00e9 ?<\/p>\n

Alors que l\u2019\u00e2ge de la retraite en Belgique est progressivement relev\u00e9 \u00e0 67 ans, SD Worx s\u2019int\u00e9resse aux seniors de 65 ans et plus qui poursuivent une activit\u00e9 salari\u00e9e. L\u2019analyse repose sur les chiffres fournis par l\u2019ONSS (incluant les emplois \u00e0 temps plein, \u00e0 temps partiel, saisonniers, int\u00e9rimaires et flexi-jobs) ainsi que sur les propres donn\u00e9es de SD Worx.<\/p>\n

Des travailleurs seniors toujours plus nombreux dans le priv\u00e9<\/em><\/strong><\/h3>\n

En dix ans, le nombre total de travailleurs dans le secteur priv\u00e9 a augment\u00e9 de 14%. Pour les 65 ans et plus, cette hausse d\u00e9passe 150%, atteignant 44 350 personnes au premier trimestre 2024, contre moins de 17 000 en 2014. Dans cette p\u00e9riode, la population a augment\u00e9 de 5,5%. Le groupe des 65 ans et plus a, quant \u00e0 lui, augment\u00e9 de 18,2%.<\/p>\n

Jean-Luc Vannieuwenhuyse, du Centre de connaissances de SD Worx, explique : \u00ab La population vieillit, mais nous constatons \u00e9galement une augmentation de la proportion de travailleurs de 65 ans et plus qui continuent \u00e0 travailler apr\u00e8s l\u2019\u00e2ge de la retraite, souvent \u00e0 temps partiel. Il y a \u00e9galement environ 20 000 personnes de plus de 65 ans qui occupent un emploi int\u00e9rimaire, un flexi-job ou un emploi saisonnier pour aider \u00e0 g\u00e9rer les pics d\u2019activit\u00e9. Moins d\u2019un travailleur sur cinq (18 %) de cet \u00e2ge travaille encore \u00e0 temps plein. \u00bb L\u2019expert fait une remarque importante : \u00ab Ce groupe de seniors est volontairement actif, mais il reste un petit groupe : ils ne pourront jamais compenser les d\u00e9parts des travailleurs de plus de 55 ans dans les ann\u00e9es \u00e0 venir. 560.000 travailleurs dans le priv\u00e9 (18% de tous les travailleurs) partiront \u00e0 la retraite dans un d\u00e9lai de 1 \u00e0 10 ans. M\u00eame si nous pouvons tirer des le\u00e7ons de ces exp\u00e9riences positives des plus de 65 ans encore actifs, le grand d\u00e9fi r\u00e9side dans le fait d\u2019obtenir et de conserver davantage de personnes au travail. Aujourd\u2019hui, seule la moiti\u00e9 des 55-64 ans travaille encore. \u00bb<\/em><\/p>\n

En 2024, 2,24% des 65 ans et plus sont encore actifs professionnellement dans le secteur priv\u00e9 ou public ; contre 1,02% il y a dix ans.<\/p>\n

Les fonctions les plus populaires chez les plus de 65 ans<\/em><\/strong><\/h3>\n

SD Worx recense de nombreux travailleurs \u00e2g\u00e9s de 65 ans et plus parmi les salari\u00e9s des employeurs. Environ 8% de tous les employeurs emploient des travailleurs de 65 ans ou plus, sans compter les flexi-jobs. On observe \u00e9galement des travailleurs de plus de 70 et 80 ans, et m\u00eame quelques nonag\u00e9naires.<\/p>\n

Sur base des donn\u00e9es de 6.000 personnes uniques, SD Worx, le principal prestataire de services de calcul salarial, a identifi\u00e9 plusieurs tendances. Les secteurs du transport, du fret et de la logistique, ainsi que les taxis comptent proportionnellement le plus grand nombre de travailleurs \u00e2g\u00e9s. Lorsque la taille des secteurs est prise en compte, ces domaines ressortent comme les plus marqu\u00e9s par le vieillissement.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Il est frappant de constater que les personnes de plus de 65 ans occupent un large \u00e9ventail de fonctions. Gr\u00e2ce \u00e0 leurs ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience, ils atteignent souvent un niveau d\u2019expertise tr\u00e8s demand\u00e9. Leurs comp\u00e9tences restent une plus-value dans l\u2019entreprise, surtout lorsque les talents se font rares. Notre pays enregistre le deuxi\u00e8me taux de places vacantes le plus \u00e9lev\u00e9 d\u2019Europe. Un emploi apporte non seulement un salaire, mais aussi des contacts humains, ce qui peut \u00eatre une motivation suppl\u00e9mentaire pour continuer \u00e0 travailler. Cela ne n\u00e9cessite pas forc\u00e9ment un temps plein, souvent un emploi \u00e0 temps partiel suffit\u00a0\u00bb<\/em>, explique Jean-Luc Vannieuwenhuyse de SD Worx. Il ajoute : \u00ab\u00a0De plus, les flexi-jobs se diversifient dans de nombreux secteurs. En 2024, l\u2019ONSS r\u00e9v\u00e8le que 13.737 personnes de plus de 65 ans occupent un flexi-job.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Voici les m\u00e9tiers les plus populaires parmi les travailleurs \u00e2g\u00e9s de plus de 65 ans :<\/p>\n

    \n
  • Employ\u00e9 administratif<\/li>\n
  • Concierge<\/li>\n
  • Chauffeur de taxi<\/li>\n
  • Chauffeur de poids lourd<\/li>\n
  • Agent de s\u00e9curit\u00e9<\/li>\n
  • Nettoyeur et aide-m\u00e9nag\u00e8re<\/li>\n
  • Vendeur, repr\u00e9sentant ou employ\u00e9 commercial<\/li>\n
  • Enseignant, professeur invit\u00e9<\/li>\n
  • Coach sportif, notamment coach de football<\/li>\n
  • Directeur<\/li>\n
  • Employ\u00e9 d\u2019entrep\u00f4t<\/li>\n
  • Monteur-m\u00e9canicien ou technicien<\/li>\n
  • Ouvrier de production<\/li>\n
  • Infirmier<\/li>\n
  • Aide-soignant<\/li>\n<\/ul>\n

    T\u00e9moignages<\/em><\/strong><\/h3>\n

    Securitas s’efforce de faire du monde un endroit plus s\u00fbr, avec l’engagement de plus de 6.000 personnes en Belgique. Mattias Walraet, Directeur RH de Securitas, r\u00e9sume les opportunit\u00e9s pour les collaborateurs plus \u00e2g\u00e9s ainsi que leur valeur ajout\u00e9e : \u00ab\u00a0Securitas croit en la force de la diversit\u00e9, y compris en mati\u00e8re d’\u00e2ge. Nos collaborateurs plus \u00e2g\u00e9s apportent une richesse d’exp\u00e9rience et une grande maturit\u00e9. Ils excellent dans l’\u00e9valuation des situations et la d\u00e9sescalade des conflits. Gr\u00e2ce \u00e0 leur flexibilit\u00e9 et leur motivation, ils repr\u00e9sentent un atout pr\u00e9cieux. Qu’il s’agisse de missions de surveillance, de t\u00e2ches administratives ou d’\u00e9v\u00e9nements, nos coll\u00e8gues plus \u00e2g\u00e9s contribuent chaque jour de mani\u00e8re significative \u00e0 notre organisation.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

    Frans Gettemans a 72 ans et est toujours actif en tant qu\u2019agent de s\u00e9curit\u00e9: \u00ab\u00a0Je travaille encore 5 jours par mois chez Securitas. Mon r\u00f4le consiste \u00e0 assurer la s\u00e9curit\u00e9 et l\u2019acc\u00e8s aux b\u00e2timents o\u00f9 des interventions techniques ou des travaux doivent \u00eatre effectu\u00e9s. Le contact avec les gens est important pour moi. J\u2019ai les qualifications requises et je me perfectionne chaque ann\u00e9e. Je suis heureux de la confiance qu\u2019on m\u2019accorde. Securitas assure une bonne concertation et un travail adapt\u00e9 \u00e0 votre \u00e2ge. Rester \u00e0 la maison et ne rien faire n\u2019est pas pour moi, d\u2019autant plus que ma conjointe est encore active professionnellement. L\u2019argent n\u2019est certainement pas la principale motivation pour rester actif. Je trouve que c\u2019est un investissement en temps tr\u00e8s utile, tout comme faire de la musique ou du sport, comme le v\u00e9lo et la marche.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

    ISS Catering and Facility Services est \u00e9galement un employeur qui valorise les travailleurs \u00e2g\u00e9s. Muriel Van Antwerpen, People & Culture Director chez ISS: \u00ab\u00a0Notre slogan est ‘ISS = A place to be you’. Cela signifie que vous pouvez \u00eatre r\u00e9ellement ce que vous \u00eates, que vous pouvez continuer \u00e0 vous d\u00e9velopper et que vous faites partie d\u2019un tout. Nous pensons que la diversit\u00e9 dans les \u00e9quipes am\u00e9liore l\u2019atmosph\u00e8re de travail et est b\u00e9n\u00e9fique pour les performances et les r\u00e9sultats. Si n\u00e9cessaire, nous cherchons des solutions sur mesure pour garder \u00e0 bord des collaborateurs exp\u00e9riment\u00e9s en adaptant leurs conditions de travail. Nous croyons beaucoup au pouvoir de la diversit\u00e9. Par exemple, rien qu’au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es, nous avons recrut\u00e9 440 employ\u00e9s \u00e2g\u00e9s de 55 ans et plus.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

    Marie-Claire, 67 ans, continue \u00e9galement \u00e0 travailler apr\u00e8s l\u2019\u00e2ge de la retraite. Elle assure la gestion des b\u00e2timents chez l\u2019un des clients d\u2019ISS. Pour ce faire, elle se rend sur place et veille \u00e0 ce que toutes les interventions n\u00e9cessaires soient effectu\u00e9es selon les besoins. Ses missions incluent des t\u00e2ches vari\u00e9es comme la supervision du nettoyage, la gestion des syst\u00e8mes de climatisation et de chauffage, les \u00e9quipements d\u2019eau et de caf\u00e9, l\u2019entretien des plantes et le nettoyage des vitres. Elle t\u00e9moigne : \u00ab\u00a0Je me sens en forme et pleine d\u2019\u00e9nergie. Je suis toujours tr\u00e8s satisfaite de ma fonction et de mon employeur. Mon travail est vraiment ma passion. Chaque b\u00e2timent est diff\u00e9rent. C\u2019est mon amour pour ce m\u00e9tier et les gens qui me motivent. Je ne veux pas m\u2019arr\u00eater. De plus, mon cercle d\u2019amis se compose principalement d\u2019ind\u00e9pendants qui ne veulent pas non plus prendre leur retraite.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

    Jean-Luc Vannieuwenhuyse du Centre de connaissances de SD Worx, conclut : \u00ab\u00a0Nous pouvons tirer des le\u00e7ons des exp\u00e9riences positives des employeurs et des travailleurs. Cela s\u2019inscrit \u00e9galement dans nos recherches sur les carri\u00e8res durables. Les employeurs qui excellent en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion partent avec une longueur d\u2019avance. En tant qu\u2019employeur, vous pouvez \u00e9galement agir de mani\u00e8re durable dans votre politique RH. \u00c0 partir de l\u2019ann\u00e9e prochaine, davantage d\u2019entreprises devront rendre compte de leurs actions en mati\u00e8re d\u2019ESG (Environnement, Social et Gouvernance), notamment gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019introduction de la directive europ\u00e9enne sur le reporting de durabilit\u00e9 des entreprises (CSRD).\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Plus du double des seniors de plus de 65 ans au travail dans le secteur priv\u00e9… Cette tendance est particuli\u00e8rement marqu\u00e9e dans le secteur priv\u00e9. 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